（2017）冀0802民初2535号

裁判日期: 2017-08-01

公开日期: 2017-11-24

案件名称

李丽芳与承德市开发区惠诚超市劳动争议一审民事判决书

法院

承德市双桥区人民法院

所属地区

承德市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

李丽芳,承德市开发区惠诚超市

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款

全文

河北省承德市双桥区人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0802民初2535号原告李丽芳，女，1960年5月12日出生，满族，住承德市隆化县。委托代理人柴玮津，承德市法律援助中心律师。被告承德市开发区惠诚超市，地址承德市高新区石油高等专科学校院内。经营人褚保镜，女，1973年8月20日出生，汉族，住承德市双桥区小溪沟路粮*号楼***号，公民身份号码1308021973********。委托代理人柴奇峰，河北冀舜律师事务所律师。原告李丽芳与被告承德市开发区惠诚超市劳动争议纠纷一案，原告李丽芳向本院提起诉讼，本院受理后依法由审判员范海泉独任审判，公开开庭进行了审理。原告李丽芳及其委托代理人褚保镜，被告承德市开发区惠诚超市的委托代理人柴奇峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李丽芳诉称，原告于2008年9月开始在被告承德市开发区惠诚超市工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定月工资800.00元。2009年9月原告向被告请假至2010年9月上班，上班后工资调整为每月1150.00元，2012年工资调整为每月2500.00元，2014年工资调整为每月2700.00元,2015年工资调整为每月3100.00元。2017年5月，被告未对原告进行任何安置，也未提前通知原告的情况下将超市外包，导致原告失业。原告为此向承德市高新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委仲裁不予受理，现向人民法院提起诉讼，请求法院判令被告给付加班费11976.17元，给付解除劳动合同经济补偿金14310.00元，最低工资标准差额400.00元，本案诉讼费由被告承担。被告承德市开发区惠诚超市辩称:原告李丽芳在2008年9月至2009年8月期间为劳动关系，但其主张经济补偿金已过仲裁时效。李丽芳于2009年自动离职，于2010年9月再次上班，李丽芳在2010年5月12日已经年满50周岁，故李丽芳再次来上班期间双方形成的为劳务关系，因此应依法驳回原告诉讼请求。为支持其诉讼请求，原告所举证据为工资明细表，证明原告工作期间每月领取工资情况。被告质证意见为:对证据的真实性无异议，但是不能达到原告的证明目的。为支持其辩解，被告所举证据为：证据1、原告签字的2017年6月份工资收条，证明原告2017年6月领取工资情况。证据2、证人杜某证言，证明李丽芳在超市工作及辞职过程等相关情况。原告质证意见为：对被告所出示证据1真实性无异议，对证据2不予认可。以上证据，本院认为：除了证人杜某证言中关于原告辞职原因本院不予确认之外，对原被告双方所出示的其他证据均予以确认。经审理查明，原告李丽芳于2008年9月到被告承德市开发区惠诚超市工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定月工资800.00元。2009年9月原告因家中有事便离开被告超市一直到2010年9月再次来到被告超市工作至2017年5月11日。因双方就经济补偿问题产生争议，原告为此向承德市高新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委驳回了原告仲裁请求。另查明，原告李丽芳1960年5月12日出生，至2010年5月12日已年满50周岁，达到了法定退休年龄。本院认为，原告李丽芳在2008年9月至2009年8月期间应予认定与被告承德市开发区惠诚超市形成劳动关系，原告可就此工作期间主张相应经济补偿，但是原告没有及时主张相应权利，原告此期间的诉讼请求已过仲裁时效。原告于2009年8月离开被告超市达一年之久后再次来到被告超市工作至2017年5月11日，原告再次来到被告处上班时已经年满50周岁，已达到了法定退休年龄，故此期间不应认定与被告形成的为劳动关系，不属于劳动法调整范围。综上，原告的诉讼请求本院不予支持，被告的辩解意见本院予以采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，国务院制定《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告李丽芳诉讼请求。本案受理费10.00元减半收取后5.00元，由原告李丽芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员　　范海泉二〇一七年八月一日书记员　　王珺玮 来自