（2017）鲁1311民初3193号

裁判日期: 2017-07-31

公开日期: 2018-02-27

案件名称

临沂祥瑞包装有限公司与谢立兰劳动争议一审民事判决书

法院

临沂市罗庄区人民法院

所属地区

临沂市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

临沂祥瑞包装有限公司,谢立兰

案由

劳动争议

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条，第二条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款

全文

山东省临沂市罗庄区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1311民初3193号原告:临沂祥瑞包装有限公司，住所地：临沂市罗庄区付庄街道办事处殷旦子村。法定代表人:张金凤，总经理。委托诉讼代理人：张沂峰，山东晨浩律师事务所律师。被告：谢立兰，女，1975年10月31日出生，汉族，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：马玉青，山东鼎元律师事务所律师。原告临沂祥瑞包装有限公司与被告谢立兰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告临沂祥瑞包装有限公司的委托诉讼代理人张沂峰，被告谢立兰的委托诉讼代理人马玉青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，临罗劳人仲字2017第117号裁定原告与被告之间存在劳动关系，原告认为，事实不清，证据不足。被告在庭审中提供的两名证人，一名是村委领导，他不在原告处工作，也不在被告受伤现场，他只是听说被告在原告处工作。另一名证人本身就不能证明自己是原告处的职工。被告除此之外，没有其他证据。因此认定原被告之间存在劳动关系明显证据不足。请求依法查明，确认原告与被告之间不存在劳动关系，本案诉讼费用由被告承担。被告谢立兰辩称，被告认为原告所诉与事实不符，被告在原告处工作时受伤，罗庄仲裁委员会已经查明事实，双方虽然未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告谢立兰于2013年8月到原告处从事印刷机工作，工资计件，平均月工资3500-4000元，每月15-20号工资现金发放，在工资表上按手印，并由车间主任孙宝金进行点名，考勤表贴在车间进行公示。原告未与被告签订劳动合同，也未办理社会保险，2016年2月26日被告谢立兰受伤住院离开原告处。被告谢立兰为确认与原告之间存在劳动关系，于2017年1月20日向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申诉，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲定字【2017】第117号裁定书，确认原被告之间存在劳动关系。原告临沂祥瑞包装有限公司不服诉至本院。庭审中，原告未提交证据证实其主张。被告提交证人证言两份及住院病例、工资单一份，主张原被告存在劳动关系。上述事实，根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，相关材料均已收录在卷。本院认为，被告谢立兰于2013年8月到原告处工作，双方未签订劳动合同，被告要求确认原、被告之间存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告主张与被告不存在劳动关系，但未能提供考勤表、花名册及工资发放表等证据证实，应承担举证不能的诉讼后果，对原告的主张本院不予支持。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告临沂祥瑞包装有限公司与被告谢立兰之间存在劳动关系；二、驳回原告临沂祥瑞包装有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告临沂祥瑞包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审　判　长　　路晓玲人民陪审员　　主父峰人民陪审员　　侯素霞二〇一七年七月三十一日书　记　员　　张荣倩 关注公众号“”