（2016）豫0191民初15744号

裁判日期: 2017-07-03

公开日期: 2017-11-06

案件名称

河南瑞生磁动力科技有限公司与刘锋劳动争议一审民事判决书

法院

郑州高新技术产业开发区人民法院

所属地区

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

河南瑞生磁动力科技有限公司,刘锋

案由

劳动争议

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第九条；《中华人民共和国劳动法》：第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条

全文

河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0191民初15744号原告河南瑞生磁动力科技有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区长椿路11号1#孵化楼1519-1、1519-2号。法定代表人时振宇，董事长。委托代理人王东飞，河南都林律师事务所律师。被告刘锋，男，1978年5月19日出生，汉族，住河南省郑州高新技术产业开发区。原告河南瑞生磁动力科技有限公司与被告刘锋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王东飞、被告刘锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2014年3月27日，被告到原告处工作，试用期后每月6500元。2015年9月9日，被告离职。双方劳动关系存续期间内，2015年4月、2015年5月，被告实际出勤分别为19天、10天，上述两个月工资已经足额发放。2015年9月，原告应当支付被告工资1733元，与2015年6月、7月、8月合计，被告拖欠原告工资21233元。被告在原告处工作期间，不存在加班事实，原告不拖欠被告加班费。按照被告的工作年限计算，原告应当支付被告经济补偿金9750元。郑开劳仲裁字（2016）第073号仲裁裁决书裁定结果不正确部分应予以纠正，为维护原告合法权益，请求判令：1、原告支付被告工资21233元、拖欠工资经济补偿金5308元、解除劳动合同经济补偿金9750元；2、原告不支付被告加班费31080.4元。被告辩称：郑开劳仲裁字（2016）第073号仲裁裁决书裁定结果正确，原告诉请与事实不符。经审理查明：2014年3月27日，被告到原告处工作，2014年6月5日，双方签订了三年期书面劳动合同，被告在职期间的工资标准为6500元/月。2015年4月、2015年5月，原告分别向被告支付工资5393.58元、3693.09元（合计9086.67元）。2015年9月9日，原、被告签署《公司人员离职交接清单》一份，显示：被告于2015年9月9日完成了工作交接，经领导批准，双方劳动关系解除。被告在该交接清单中备注：“4、5月份出差天数未计，工资不对，3-8月出差发票至今未报，6、7、8月工作另做处理”。2015年6月份之后，原告未向被告支付过工资。因工资、经济补偿金问题，被告向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2015年4月、5月工资差额2863.63元、2015年6月-9月工资26000元、2015年10月至今的生活费12480元；2、原告支付被告拖欠工资25%的经济补偿金10335.91元；3、原告支付被告2014年4月至2015年5月期间每月加班四天加班工资31080.4元；3、原告支付被告出差期间差旅费6318元；4、原告为被告补缴2015年8月份至今各项社会保险；6、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金13000元。2016年9月8日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2016）第073号仲裁裁决书，裁定：原告支付被告2015年4月至9月工资28863.63元、拖欠工资25%的经济补偿7215.9元、2014年4月至2015年5月加班费31080.4元、解除劳动合同经济补偿金13000元。原告不服该仲裁裁决书，遂引起本案纠纷。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的《公司人员离职交接清单》一份、广发银行郑州银基支行交易明细一份、2015年4月、5月后勤人员工资表二张、工资条照片打印件一张、《公司人员离职交接清单》一份。被告提交录音资料一组，其中证明被告对其2015年4月、5月份的工资有异议，且2015年6月，被告在原告处工作的录音内容，本院予以采纳；其他录音资料不足以证明2015年9月9日之后，原、被告之间仍存在用工关系，本院不予采纳。原告提交的2015年1月、4月、5月考勤表，系单方制作，真实性无法核实，本院不予采纳。被告提交的2015年6月考勤表复印件一份、2014年4月、8月、10月考勤表打印件各一份，不足以证明其2014年4月至2015年5月期间存在加班的事实，本院不予采纳；被告提交的差旅费报销单复印件二份，系其单方制作，真实性无法核实，本院不予采纳。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，2014年3月27日，原、被告劳动关系建立，2015年9月9日，被告从原告处离职，被告在职期间工作标准为6500元/月。在双方劳动关系存续期间内，原告未足额支付被告2015年4月、5月份工资，且无故拖欠被告2015年6月、7月、8月、9月份工资，按照6500元/月计算，上述6个月，原告应当支付被告工资34592元（6500元/月×5个月+6500元/月÷21.75个工作日×7天实际工作日），扣除原告已经支付的9086.67元，原告还应当支付被告工资25505.33元、拖欠工资25%的经济补偿金6376元。原告请求不支付被告2014年4月至2015年5月加班费31080.4元，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，被告提交的证据不足以证明2014年4月至2015年5月期间，其每月加班4天这一事实，应当由被告承担举证不能的法律后果。对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。原告请求支付被告解除劳动关系经济补偿金9750元，本院认为，2014年3月27日至2015年9月9日期间，原、被告存在劳动关系，按照被告工资标准6500元/月计算，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金9750元（6500元/月×1.5个月）。被告称其2015年9月9日之后仍在原告处提供劳动，但其提交的证据不足以证明该事实，本院不予采信。综上，原告应当支付被告2015年4月至2015年9月9日工资25505.33元、拖欠工资25%的经济补偿金6376元、解除劳动关系经济补偿金9750元，共计41631.33元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南瑞生磁动力科技有限公司于本判决生后10日内支付被告刘锋41631.33元。二、原告河南瑞生磁动力科技有限公司不支付被告刘锋2014年4月至2015年5月加班费31080.4元。三、驳回原告河南瑞生磁动力科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南瑞生磁动力科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审　判　长　王　青审　判　员　汪　涛人民陪审员　许　婷二〇一七年七月三日书　记　员　王艳玺 搜索“”