（2017）新2301民初3537号

裁判日期: 2017-07-27

公开日期: 2017-11-17

案件名称

新疆汇鑫源电力器材有限公司与刘宗义劳动争议一审民事判决书

法院

昌吉市人民法院

所属地区

昌吉市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

新疆汇鑫源电力器材有限公司,刘宗义

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第七条

全文

新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书(2017)新2301民初3537号原告：新疆汇鑫源电力器材有限公司。住所地：乌鲁木齐市头屯河区豫清路***号。法定代表人：李仁义，该公司总经理。委托代理人：曹国策，新疆志通律师事务所律师。被告：刘宗义，男，汉族，1974年7月11日出生，现住昌吉市。委托代理人：李艳红，女，汉族，1972年6月5日出生，现住昌吉市，系刘宗义之妻。原告新疆汇鑫源电力器材有限公司诉被告刘宗义确认劳动关系一案，本院于2017年6月30日受理后，依法由审判员徐新军适用简易程序，于2017年7月24日公开开庭进行了审理。原告新疆汇鑫源电力器材有限公司的委托代理人曹国策，被告刘宗义及其委托代理人李艳红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2016年10月，原告单位因业务需要临时招聘上料员，劳动报酬为日薪120元。2016年10月4日，被告到原告处上料。因被告与原告系临时劳务关系，双方不存在劳动关系，原告不服昌市劳人仲字[2017]第91号仲裁裁决，现诉至法院，请求依法判令：原告与被告之间不存在仲裁裁决书中的劳动关系。被告辩称：被告是按照正常的招工方式进入原告单位工作，期间接受原告的管理，双方虽然没有签订劳动合同，但是双方存在事实劳动关系。庭审中原告提供昌市劳人仲字[2017]第91号仲裁裁决书、送达回证各一份，证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内提起了诉讼，起诉程序合法。经质证，被告对该组证据无异议。本院予以认定。被告未提供证据。经审理查明：原告系电力产品生产企业，2016年10月原告因生产需要招用劳动者。2016年10月4日，被告经人介绍到原告处从事由行车处往输送带运送角钢的工作，双方口头约定日工资120元。原告工作期间服从被告现场指挥员的工作调度。2016年11月17日被告在工作过程中受伤，事后由被告组织人员将原告送医治疗并承担部分治疗费用。被告出院后，其劳动报酬由其工友代领并转交给原告。后被告申请劳动仲裁，请求确认与本案原告存在劳动关系，昌吉市劳动人事仲裁委员会作出昌市劳人仲字[2017]第91号仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实有原告提交的仲裁裁决书，原被告陈述予以证实。本院认为，关于事实劳动关系的认定，劳社部发【2005】12号通知对劳动关系成立作出规定，通知第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位义务的组成部分。第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。上述规定是判定本案原、被告之间是否存在事实劳动关系依据。本案原告具备法定用工主体资格，被告为适格劳动者。结合庭审查明原告为生产需要招用被告，被告工作期间接受原告管理完成从事上料工作的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，本案被告于2016年10月4日到原告处工作，即与原告建立了劳动关系，对原告请求确认其与被告不存在劳动关系的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：被告刘宗义与原告新疆汇鑫源电力器材有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由原告新疆汇鑫源电力器材有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。审判员　　徐新军二〇一七年七月二十七日书记员　　高　瑞 更多数据：