（2017）京民申2331号

裁判日期: 2017-07-27

公开日期: 2017-07-31

案件名称

何楚棐劳动争议、人事争议申诉、申请民事裁定书

法院

北京市高级人民法院

所属地区

北京市

案件类型

民事案件

审理程序

其他

当事人

何楚棐,亿滋（中国）有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百零四条

全文

中华人民共和国北京市高级人民法院民 事 裁 定 书（2017）京民申2331号再审申请人（一审原告、被告、二审上诉人）：何楚棐(HECHUFEI)，男，澳大利亚籍，1946年10月1日出生，住北京市朝阳区。被申请人（一审被告、原告、二审上诉人）：亿滋(中国)有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街甲6号凯德大厦903室及1001-1008单元。法定代表人：马儒超，董事长。再审申请人何楚棐因与被申请人亿滋(中国)有限公司（以下简称亿滋公司）劳动争议一案，不服北京市第三中级人民法院（2017）京03民终3401号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。何楚棐申请再审称，一、二审判决认定事实不清、适用法律错误。（一）我主张的年终奖计算方式是我提供的并经原审法院采信的证据六——《整体薪酬手册》第四页的相关规定，年终奖的计算公式是：年终奖=年度基本工资×公司业绩达成率×薪资等级对应的年终奖计算比例×个人绩效评估等级对应的年终奖计算比例。年终奖计算公式里的个人绩效评估等级对应的年终奖计算比例只有5个，从来没有90％这一档。在二审庭审时，法官问亿滋公司，我2015年绩效是什么等级？亿滋公司回答：“是达到期望”。因此，我个人绩效评估等级对应的年终奖计算比例应该是100%，原审判决用90%来计算是错的。2015年度我的年终奖应该是132209元/月×12个月×166％×25％×100％=658400．82元。但是亿滋公司仅发给我537826元，无理克扣了120574．82元；（二）亿滋公司用90%的比例来计算我的绩效评估等级就是减少了我的年终奖10%。按照法律规定，亿滋公司减少我的劳动报酬应负举证责任，但亿滋公司无任何证据证明应该减少我的劳动报酬。综上所述，我申请再审，请求撤销二审判决。本院经审查认为，对于年终奖计算中的绩效等级，双方当事人均认可该绩效等级由何楚棐的上级主管作出评价。何楚棐主张其绩效评价应当为100％，依据不足，本院不予采信。亿滋公司提供了奖励清单，证明给予何楚棐的绩效评价为90％。二审法院依据90％确定何楚棐的绩效评价，处理并无不当。何楚棐申请再审的理由不能成立。综上，何楚棐的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回何楚棐(HECHUFEI)的再审申请。审判长　　段春梅审判员　　肖　菲审判员　　朱海宏二〇一七年七月二十七日书记员　　常雨竹 来自