（2017）苏0509民初7734号

裁判日期: 2017-07-25

公开日期: 2017-08-25

案件名称

刘美玲与苏州日和科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

法院

苏州市吴江区人民法院

所属地区

苏州市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

刘美玲,苏州日和科技有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第四十四条；《中华人民共和国劳动合同法》：第十条第一款，第三十七条，第八十二条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条

全文

苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0509民初7280号(2017)苏0509民初7734号原告（被告）：刘美玲。被告（原告）：苏州日和科技有限公司，住所地苏州市吴江区松陵镇八坼友谊工业区。法定代表人：谢钰峰，总经理。委托代理人：朱介华，系公司员工。本院于2017年6月13日立案受理了原告刘美玲诉被告苏州日和科技有限公司（简称日和公司）劳动合同纠纷一案，于2017年6月26日立案受理了原告日和公司诉被告刘美玲劳动合同纠纷一案。本院依法合并审理并由审判员张金花适用简易程序分别于2017年7月10日、7月17日公开开庭进行了审理。刘美玲、日和公司的委托代理人朱介华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）刘美玲诉称及辩称：刘美玲不服仲裁裁决，故向法院起诉，要求日和公司赔偿其2016年4月14日至2016年7月期间未签订劳动合同的双倍工资8250元，支付未足额发放的加班费（工作日每天下班后至20点期间）10378元（1820元÷21.75天/月÷8小时×1.5倍×3小时/天×21天/月×10.5月），因其存在大量加班，加班时间应用于抵扣请假，而不应扣款，故日和公司应返还其请假扣款2215元，因日和公司未为其交社保、未足额支付加班费、未按时支付劳动报酬、偷税漏税、不按时如实签订劳动合同等，故应支付其经济补偿金5500元（以一个月的工资额5500元计）。被告（原告）日和公司辩称及诉称：日和公司与刘美玲签订的合同工资是按B类工资计算的，基本工资为1820元，绩效根据工作能力而定，经过试用期，刘美玲不符合工作要求，不能适应工作岗位，故日和公司对其待岗查看，日和公司只愿意以基本工资1820元赔付刘美玲双倍工资；该司已提供有利证据，并配合仲裁委的审查，对于未足额发放的加班工资1646元，该公司愿意赔付，该司已与刘美玲结清了包括下午5点半至8点之间的加班费在内的全部工资；刘美玲的加班时间已经全部调休完毕，故不应要求公司返还其请假扣款2215元；该司已于近期为刘美玲办理了4月至8月的社保补缴；因刘美玲提出辞职的理由是“不想做了”，又在庭审中对公司未按时发放工资有意见，刘美玲不能以此作为要求公司支付经济补偿金的依据，公司不是想来就来想走就走的。经审理查明：刘美玲于2016年4月14日进入日和公司工作，于2016年5月13日填写了试用期员工转正申请表，其主管钱澄对刘美玲在试用期考核情况的评价为“能完成下发的任务，且工作态度比较积极，专业能力还有待加强，需拓展自动化设备设计经验”，该表格后面注明按期转正，转正日期2016年7月1日。双方于2016年7月21日签订劳动合同，劳动合同期限自2016年7月1日至2018年6月30日，刘美玲的工作为机械设计师，实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周休息2天，每月25日为发薪日，实行基本工资和绩效工资结合的工资分配办法，基本工资为每月1820元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。日和公司5月1日起上班时间为8时30分至17时30分，中午休息时间为12时至13时；从10月1日起上班时间为8时30分至17时，中午休息时间为12时至12时30分。周末加班需要填写《加班记录表（周末）》，工作日期间20点以后的加班需要填写《加班记录表（周一至周五）》。2017年2月20日，刘美玲向日和公司提交员工辞职申请表，辞职原因载明“不想做了”，刘美玲在日和公司工作至2017年2月28日后离职，双方劳动关系解除。2017年6月19日，日和公司为刘美玲补缴了2016年4月至2016年8月期间的社会保险。2017年3月6日，刘美玲向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求日和公司支付其2016年4月14日至2016年7月未签订劳动合同的双倍工资27500元、支付未足额发放的加班费10378元、返还绩效扣款275元、支付2月份工资5500元。2017年3月24日，刘美玲将仲裁请求变更为，要求赔偿其从2016年4月14日至2016年7月未签订劳动合同的双倍工资27500元，支付未足额发放的加班费10378元，返还请假扣款2216元，返还绩效扣款275元，返还个人所得税纳税扣款386.5元，补缴其从2016年4月至9月共计5个月的社保，支付经济补偿金5500元。仲裁庭审中，刘美玲将未签订劳动合同的双倍工资变更为8250元，以已通过劳动监察大队处理为由，撤回了要求返还请假扣款2216元、返还绩效扣款275元、返还个人所得税纳税扣款386.5元的请求。2017年5月25日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决日和公司支付刘美玲2016年5月14日至2016年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资8250元，支付刘美玲未足额发放的加班费1646元，对于刘美玲要求日和公司补缴社会保险费的仲裁请求不予理涉，对于刘美玲要求日和公司支付经济补偿金的仲裁请求不予支持。刘美玲及日和公司均不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。另查明：刘美玲2016年4月至2017年2月的工资分别为3194元、5189元、5247元、5420元、5502元、5112元、5188元、6625元、5404元、4615元、3770元。刘美玲的工资结构包括基本工资、技术津贴、绩效奖、全勤奖、保密费、加班费、请假扣款、其它扣款、扣个人社保、应发工资、个人所得税、实发工资等项目组成。其中2017年1月请假扣款466元，2017年2月请假扣款1549元、全勤奖为0。2017年3月13日，日和公司转账支付了刘美玲工作日下班后至20点前的加班工资1768元。再查明，刘美玲在日和公司工作期间的休息日加班均已用于平时请假抵扣。刘美玲因春节回家在2017年1月17日至2017年2月12日期间请假，请假单上注明请假类型为调休，2017年2月18日、2月22日、2月25日因事请假3天，请假单上注明请假类型均为调休，批准人在2017年1月17日至2017年2月12日期间的请假单上的请假类型处注明“+事假”字样，其余三张请假单的请假类型均被批准人更改为“事假”。日和公司称，刘美玲1月17日至1月22日共计6天的请假用周末加班予以调休抵扣，其余的按事假处理，在工资中予以扣款。庭审中，日和公司提交了刘美玲在2016年4月14日至2017年2月28日的电子打卡记录、纸质考勤表、加班记录（周一至周五），证明刘美玲的出勤时间，并表示公司的监控记录保存有时效性，现已无刘美玲在日和公司工作期间的监控录像；刘美玲在2016年4月、5月、6月的加班费已经全部计算在当月的工资中予以发放；2016年7月至2017年2月工作日期间20时之后的加班费计算在当月工资中予以发放；2016年7月至2017年2月工作日期间下班后至20时之前的加班时间以刘美玲的实际打卡为准，并没有每天都在加班，该期间的加班费经统计共计1647元，于2017年3月13日补发给刘美玲1768元，多给的120余元算作给刘美玲的路费。刘美玲提供了照片两张，证明其在2016年12月5日的加班持续到2016年12月6日0时05分，而打卡记录上却只显示其在2016年12月5日08时20分有一个打卡记录，因此打卡记录是被篡改的，是不真实的；20时以前的加班工资的确核算过并支付给其1800余元，但和应支付的加班费还有很大差距。以上事实，由刘美玲提供的仲裁裁决书、全日制劳动合同书、加班记录表（周一至周五）、照片、离职证明、收入证明、工资条、税收完税汇总证明、借记卡账户历史明细清单，日和公司提供的全日制劳动合同书、请假单、江苏省社会保险费专用缴款书、社会保险缴费明细单、通告、转账凭证、加班补付记录、试用期员工转正申请表、个人简历、加班费计算情况记录、指纹打卡记录、员工考勤表、加班记录表（周末）、加班记录表（周一至周五）、员工辞职申请表及当事人陈述予以证实。本院认为：第一、用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。本案中，日和公司提供的打卡记录、纸质考勤表、加班记录表显示了刘美玲的上下班及加班情况，据此计算了刘美玲在工作日期间下班后至20点之前的加班时间，并按照法定标准计算加班费支付给刘美玲；刘美玲对打卡记录不予认可，但仅提供了三张照片，并不能证明其加班情况，且日和公司5月1日至9月30日期间的正常下班时间为17时30分，故在该期间，下班后至20时前的加班时间不足3个小时，故对于刘美玲主张的加班费10378元，未有任何证据证明，本院难以支持。第二、刘美玲于2016年4月14日至日和公司工作，双方应当在一个月内签订劳动合同，后日和公司一直到2016年7月21日才与刘美玲签订书面劳动合同，故日和公司应支付刘美玲2016年5月14日至2016年7月20日期间未签订劳动合同的另一倍工资11598.6元[5189/21.75×12+5247+5420/21.75×14]，现刘美玲主张8250元，系对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。第三、因刘美玲在2017年1月、2月请事假，日和公司根据刘美玲的实际工作时间，已足额支付其劳动报酬，不存在克扣工资的行为；刘美玲又要求日和公司支付其平时加班费，且日和公司已支付了刘美玲平时加班费；故对于刘美玲提出用平时加班时间抵扣请假时间，并要求返还请假扣款的主张，本院难以支持。第四、因刘美玲在离职时以“不想做了”为由向日和公司提出解除劳动合同，不符合经济补偿金的支付条件，现刘美玲又以日和公司未为其缴纳社会保险金等为由主张经济补偿金，不应得到支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第九条的规定，判决如下：一、苏州日和科技有限公司于本判决生效后十日内支付刘美玲未签订劳动合同的另一倍工资为8250元。二、驳回刘美玲的其它诉讼请求。如果苏州日和科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。(2017)苏0509民初7280号案件受理费减半收取5元，由苏州日和科技有限公司负担3元，刘美玲负担2元；(2017)苏0509民初7734号案件受理费减半收取5元，由苏州日和科技有限公司负担。苏州日和科技有限公司负担之数于本判决生效后十日内直接交付刘美玲，刘美玲已预交的案件受理费，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员　　张金花二〇一七年七月二十五日书记员　　李　婷 来自