（2017）渝0112民初12023号
裁判日期: 2017-07-24
公开日期: 2018-02-27
案件名称
重庆广信物流有限公司与徐磊确认劳动关系纠纷一审民事判决书
法院
重庆市渝北区人民法院
所属地区
重庆市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
重庆广信物流有限公司,徐磊
案由
确认劳动关系纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第七条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条
全文
重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0112民初12023号原告：重庆广信物流有限公司，住所地：重庆市渝北区龙溪街道红石路126号，统一社会信用代码：91500112768855970X。法定代表人：张炳学，总经理。委托诉讼代理人：张凯，重庆丽达律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭雯然，重庆丽达律师事务所律师。被告：徐磊，男，汉族，1990年2月7日生，住重庆市璧山县。委托诉讼代理人：石鹏鸿，重庆月印律师事务所律师。原告重庆广信物流有限公司与被告徐磊确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年5月31日立案受理后，依法由代理审判员李超适用简易程序于2017年6月20日公开开庭进行了审理。原告重庆广信物流有限公司的委托诉讼代理人张凯、郭雯然，被告徐磊及其委托诉讼代理人石鹏鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆广信物流有限公司向本院提出诉讼请求：判决确认原告与被告之间不存在劳动关系。本案全部诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告与案外人张炳学于2015年4月10日签订《司机雇佣协议》，协议约定，该合同期限为2015年4月7日至2016年7月5日。协议签订后，被告一直受张炳学的雇佣和管理。原被告之间并无劳动关系，被告不接受原告的工作安排，被告的工作也不是原告的业务组成部分，被告的工资也不是由原告发放。被告自述于2016年11月25日在工作中被重庆顺泰物流有限公司下货弄伤，被告向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年5月17日作出裁定，认定原被告之间自2015年3月至2017年3月存在劳动关系。原告认为原被告之间不存在劳动关系，原告依据相关法律规定，向法院提起诉讼，望判如所请。被告徐磊辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，要求被告按照仲裁裁决的内容判决，确认原告与被告之间自2015年3月至2017年3月期间存在劳动关系。经审理查明：原告系2004年11月10日注册成立的企业，其经营范围为普通货运、货运代理、物流信息服务，法定代表人为张炳学。2015年4月10日，张炳学与被告签订《司机雇佣合同》一份，合同甲方为张炳学，乙方为被告，合同载明“根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商，签订本合同”“因工作需要，乙方担任司机工作”“甲方按月支付乙方基本工资1500元，另加加班补贴500元，保险补贴1000元，其他补贴1000元”“乙方必须严格遵守各项公司管理制度，不得擅自外出和离岗，否则，按旷工论处，确有急事需要外出的，应向领导请假”“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、不服从管理或泄露公司机密，造成不良影响、旷工3天以上的，甲方可以解除合同”“乙方提前解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资”“本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同”2017年1月31日张炳学向被告出具了三份证明，分别载明“徐磊是广信公司员工”“广信物流有限公司徐磊，因拉广信物流货物至顺泰物流公司，由于顺泰公司操作不当，造成人事伤害，所产生的后果需三方协商解决处理”“徐磊系重庆广信物流公司长寿分公司员工，于2015年3月在重庆广信物流公司分公司上班，任驾驶员职务，具体上班时间由财务出具工资条”。被告在工作期间驾驶的号牌为渝BP50**的货车所有人为原告公司。2016年11月25日，原告作为承运单位，被告作为承运人驾驶渝BP50**货车送货。被告庭审中称，其平时的工作是由原告公司的调度钱利萍在QQ上安排，被告固定开渝BP50**货车，工资是由原告公司的会计周严每月做工资表每月10号左右签字现金领取。因原告否认双方存在劳动关系，被告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原被告之间于2015年3月至2017年3月存在劳动关系。该委于2017年5月17日作出仲裁裁决支持了被告的仲裁请求，原告遂诉至我院。上述事实有原被告的陈述、仲裁裁决书、公司档案材料、证明、运输协议及通行专用发票、《司机雇佣合同》等随案为证。本院认为，本案的原告系合法成立的企业法人，具有用工主体资格，尽管其法定代表人张炳学与被告签订了《司机雇佣合同》，合同虽标明为“雇佣合同”，但合同是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订，约定被告的工作为司机，约定了工资的组成及金额，合同还要求被告“遵守各项公司管理制度”“不服从管理或泄露公司机密，造成不良影响可以解除合同”，该合同明确被告需服从公司的管理制度，保守公司秘密，结合2017年1月13日，张炳学向被告出具的证明，可以证明《司机雇佣合同》中所指的“公司”系原告公司，张炳学作为该公司的法定代表人与被告签订合同、向被告出具证明的行为应当系代表原告公司的行为，综上应认定原告公司招用被告，并对其进行工作安排和管理。被告工作期间驾驶的车辆为原告公司所有，尽管张炳学与被告签订了雇佣合同，但从内容、履行方式等方面考量实质为一份劳动合同，故原被告之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，原告应当建立职工名册，记载用工的起始时间，原告未举示相应证据应当承担举证不利的法律后果。另结合被告举示证明可以认定被告在2015年3月入职原告公司。尽管原告陈述司机雇佣合同在2016年7月5日终止，但被告在2016年11月25日依然为原告公司开车，原告也未举示劳动关系终止的相关证据，因此本院认定双方劳动关系并未终止。被告要求确认双方于2015年3月至2017年3月存在劳动关系，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、确认原告重庆广信物流有限公司与被告徐磊于2015年3月至2017年3月期间存在劳动关系。二、驳回原告重庆广信物流有限公司的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告重庆广信物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员 李超二〇一七年七月二十四日书 记 员 詹蔚 来自