（2017）京02民终6658号
裁判日期: 2017-07-24
公开日期: 2017-07-28
案件名称
褚翠文与北京市和平里医院、北京金萌泰劳务服务有限公司劳动争议二审民事判决书
法院
北京市第二中级人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
褚翠文,北京金萌泰劳务服务有限公司,北京市和平里医院
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6658号上诉人（原审原告）：褚翠文，女，1963年4月26日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：魏鹏，北京市东友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京金萌泰劳务服务有限公司，住所地北京市丰台区东铁匠营顺一条8号。法定代表人：米胜超，总经理。委托诉讼代理人：张金荣，女，1964年2月14日出生，北京金萌泰劳务服务有限公司员工，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：北京市和平里医院，住所地北京市东城区和平里北街**号。法定代表人：王建辉，院长。委托诉讼代理人：胡士英，女，1970年9月13日出生，北京市和平里医院护士长，住北京市东城区。上诉人褚翠文因与被上诉人北京金萌泰劳务服务有限公司（以下简称金萌泰公司）、北京市和平里医院（以下简称和平里医院）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初10090号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。褚翠文上诉请求：撤销一审判决，改判：金萌泰公司与和平里医院支付我：1.违法解除劳动关系赔偿金6400元；2.2017年2月1日至2017年2月7日期间工资1030元；3.2016年7月1日至2017年2月7日期间未签订劳动合同二倍工资23430元；4.2016年6月1日至2017年2月7日期间未休年休假工资882元。事实和理由：达到法定退休年龄并不是劳务关系存在的前提，而享受养老保险待遇才是劳务关系存在的前提，褚翠文虽达退休年龄，但未享受养老保险待遇与领取退休金，故双方存在的系劳动关系非劳务关系。金萌泰公司辩称，同意一审判决，请予维持。褚翠文与我公司是劳务关系，其已满50周岁，故双方未签订劳动合同。2016年6月1日至2017年2月7日期间，我公司将褚翠文派至和平里医院做送检人员，我公司与和平里医院是合作关系。和平里医院辩称，同意一审判决，请予维持。金萌泰公司与我单位是合作关系，受我单位委托办理运送服务，褚翠文与我单位没有关系。褚翠文向一审法院起诉请求：金萌泰公司与和平里医院支付我：1.违法解除劳动关系赔偿金6400元；2.2017年2月1日至2017年2月7日期间工资1030元；3.2016年7月1日至2017年2月7日期间未签订劳动合同二倍工资23430元；4.2016年6月1日至2017年2月7日期间未休年休假工资882元。一审法院认定事实：褚翠文出生于1963年4月26日，于2013年4月26日年满50周岁。褚翠文主张其于2016年6月1日至2017年2月7日期间任职金萌泰公司，被该公司派至和平里医院从事后勤工作，金萌泰公司未与其签订劳动合同。金萌泰公司对褚翠文主张的事实不持异议，提出因褚翠文已年满50周岁，故其无法与褚翠文签订劳动合同、建立劳动关系。和平里医院表示褚翠文系与其无关。褚翠文自述其入职金萌泰公司之前在不同单位打零工，不是干部身份，目前也未享受养老保险待遇。2017年4月1日，褚翠文向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案前置仲裁申请，要求金萌泰公司及和平里医院支付其违法解除劳动关系赔偿金6400元、2017年2月1日至2017年2月7日期间工资1030元、2016年7月1日至2017年2月7日期间未签订劳动合同二倍工资23430元及2016年6月1日至2017年2月7日期间未休年休假工资882元。2017年4月11日，仲裁委员会出具京丰劳人仲字[2017]第2060号不予受理通知书，对褚翠文的仲裁请求决定不予受理。褚翠文不服，起诉至法院。一审法院认为，褚翠文出生于1963年4月26日，于2013年4月26日达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，褚翠文达到法定退休年龄后与用人单位形成的系劳务关系。褚翠文主张入职金萌泰公司的时间为2016年6月1日，此时其已经达到法定退休年龄，双方建立的并非劳动关系。褚翠文基于劳动关系要求金萌泰公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资、未签订劳动合同二倍工资及未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。判决：驳回褚翠文的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的退休年龄法定，达到退休年龄意味着劳动关系的终止和基本养老保险待遇的开始，但能否享受养老保险待遇，法定退休年龄不是须满足的唯一条件。褚翠文出生于1963年4月26日，于2013年4月26日达到法定退休年龄，达到法定退休年龄之后再参加劳动，与用人单位形成的关系不再确认为劳动关系。褚翠文主张入职金萌泰公司的时间为2016年6月1日，此时其已经达到法定退休年龄，其达到退休年龄而未能享受基本养老保险待遇，可能存在养老保险账户开立、缴费年限等因素，绝非劳动关系成立的条件，不论褚翠文是否认同双方的劳务关系，一审法院未确认双方的劳动关系是正确的。褚翠文基于劳动关系要求金萌泰公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资、未签订劳动合同二倍工资及未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，一审法院未予支持并无不当。综上所述，褚翠文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由褚翠文负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王晓云审 判 员 刘 洁审 判 员 王 磊二〇一七年七月二十四日法官助理 金 铭书 记 员 付鑫裕张晨 来源：