（2017）鄂0102民初4730号
裁判日期: 2017-07-24
公开日期: 2017-11-15
案件名称
李春华与武汉竹叶山利开餐饮管理有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
武汉市江岸区人民法院
所属地区
武汉市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
李春华,武汉竹叶山利开餐饮管理有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第八十二条第一款，第八十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十二条
全文
湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0102民初4730号原告：李春华，女，1974年3月8日出生，汉族，住湖北省京山县。委托诉讼代理人：涂凌，湖北金卫律师事务所律师。委托诉讼代理人：柯合心，湖北獬志律师事务所律师。被告：武汉竹叶山利开餐饮管理有限公司，住所地武汉市江岸区三阳路三阳广场B1905室。法定代表人：高斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：李利明，男，武汉竹叶山利开餐饮管理有限公司营运经理。委托诉讼代理人：黄精，女，武汉竹叶山利开餐饮管理有限公司食堂经理。原告李春华诉被告武汉竹叶山利开餐饮管理有限公司（以下简称利开公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李春华及其委托诉讼代理人柯合心、被告利开公司的委托诉讼代理人李利明、黄精到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李春华向本院提出诉讼请求：1、确认李春华与利开公司于2014年8月15日建立劳动关系；2、利开公司向李春华支付2015年11月至2016年10月间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,000元；3、利开公司向李春华支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12,000元；4、利开公司向李春华赔偿因未办理社会保险造成的失业保险损失5,425元。事实和理由：李春华于2014年8月15日被招聘到武汉市第十三中学食堂工作，武汉市第十三中学将食堂承包给利开公司，李春华遂与利开公司建立了劳动关系。李春华工作期间的作息时间为早上五点半到下午一点半，标准的八小时工作制。李春华入职时，利开公司未与李春华签订书面劳动合同，只签订了简单的劳务协议。李春华月工资2,000元，利开公司通过银行卡转账支付。2017年5月5日，利开公司经理口头辞退李春华，未支付任何经济补偿。现李春华不服武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，提起诉讼。被告利开公司辩称，李春华与利开公司签订有劳务协议，双方系劳务关系。利开公司按每天95元的标准计算李春华的劳务费，通过银行转账形式支付。由于李春华在工作场所骂人，造成了不良影响，利开公司经与李春华沟通，解除了双方的劳务关系，并多支付其20天的劳动务费1,900元作为补偿。综上，利开公司请求驳回李春华的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李春华于2014年8月起到武汉市第十三中学自行管理的食堂工作。利开公司于2015年11月起承包武汉市第十三中学食堂，李春华仍在原岗位工作。2015年11月至2016年9月，利开公司与李春华未签订劳动合同，也未签订劳务协议。2016年10月1日，利开公司与李春华签订《劳务协议》1份，约定：日劳务费为95元；协议于2016年10月1日生效，至2018年10月1日终止；鉴于双方所确立的为劳务合同关系，故双方均不存在劳动法律关系上的权利义务责任承担等。寒暑假期间，利开公司未安排李春华工作，向其支付补贴。利开公司未给李春华办理社会保险。李春华在武汉市第十三中学工作的年限未得到补偿。2017年5月5日，因李春华在工作场所与同事发生争吵，利开公司以李春华的行为在武汉市第十三中学造成不良影响为由，提出解除与李春华的工作关系，并多支付给李春华20天的劳动费1,900元。李春华在利开公司工作期间，作息时间为5时30分至13时30分，该公司对李春华进行考勤管理。2015年12月至2016年9月，李春华的收入为15,283元（已扣除年终奖500元）。2016年5月至2017年4月，李春华的总收入为19,917元，月均工资为1,659.75元。2017年5月9日，李春华向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、确认李春华与利开公司于2014年8月15日建立劳动关系；2、利开公司向李春华支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,000元；3、利开公司向李春华支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12,000元；4、利开公司向李春华支付赔偿因未办理社会保险造成的失业保险损失5,425元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于同月作出不予受理通知书。2017年7月3日，李春华以2014年8月至2015年11月系武汉市第十三中学自主经营食堂为由，自愿放弃在此期间的赔偿请求，不要求利开公司对其在武汉市十三中学自主经营食堂期间的工作年限进行赔偿。本院认为，利开公司、李春华系符合法律规定的用人单位、劳动者，李春华在利开公司工作期间，接受该公司的考勤管理，按该公司要求完成工作任务，由该公司按月支付工资，双方虽签订的是劳务协议，但实质上符合用人单位与劳动者间的管理与被管理关系，双方间已形成劳动关系。李春华于2014年8月起到武汉市第十三中学食堂工作，利开公司于2015年11月1日起承包了武汉市第十三中学食堂，李春华仍在原岗位工作，故李春华与利开公司自2015年11月1日起建立劳动关系，对李春华要求确认双方于2014年8月15日建立劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。2017年5月5日，利开公司提出与李春华解除工作关系，故双方劳动关系于2017年5月5日解除，双方劳动关系存续时间已满1年半不足2年。2015年11月1日，利开公司与李春华建立劳动关系后，该公司应在建立劳动关系1个月内与其签订劳动合同，因该公司未履行此项法定义务，现李春华主张的2015年12月至2016年9月间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，该款应为15,283元。2017年5月5日，利开公司以李春华在工作场所与同事发生争吵造成不良影响为由提出解除与李春华的劳动关系，但该公司未提交证据证实解除劳动关系的理由符合法律规定，故该公司系违法解除双方劳动关系，李春华要求该公司支付赔偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持，该款为6,639元（1,659.75元/月×2月×2倍），因利开公司已支付给李春华1,900元补偿款，该款应予扣减，故利开公司还应支付给李春华赔偿金4,739元。利开公司未给李春华办理社会保险，李春华应向相关职能部门申请补办补缴，现李春华未提交证据证明其社会保险不能补办补缴，故其要求利开公司公司赔偿失业保险损失的请求，因依据不足，本院不予支持。综上所述，对李春华提出的未签订书面劳动合同双倍工资差额及赔偿金的请求，本院予以部分支持，对其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉竹叶山利开餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告李春华未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,283元；二、被告武汉竹叶山利开餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告李春华赔偿金4,739元；三、驳回原告李春华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 郭 芳二〇一七年七月二十四日书记员 曹洲敏 来源：