（2017）川0108民初3339号

裁判日期: 2017-07-18

公开日期: 2017-11-14

案件名称

黄承凯诉武侯区二孃鸡爪爪餐饮店、任国庆提供劳务者受害责任纠纷一审民事裁定书

法院

成都市成华区人民法院

所属地区

成都市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

黄承凯,武侯区二孃鸡爪爪餐饮店,任国庆

案由

提供劳务者受害责任纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百二十四条，第一百五十四条

全文

成都市成华区人民法院民 事 裁 定 书（2017）川0108民初3339号原告黄承凯，男，汉族，住四川省。委托诉讼代理人陈垚，律师。被告武侯区二孃鸡爪爪餐饮店，住所地：四川省成都市。经营者李姜英。委托诉讼代理人黄勇军，律师。第三人任国庆，男，汉族，住四川省。原告黄承凯诉被告武侯区二孃鸡爪爪餐饮店（以下简称鸡爪爪餐饮店）、第三人任国庆提供劳务者受害责任纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。原告诉称，2016年7月7日，原告在成华区“二孃鸡爪爪”店内上班，因和第三人任国庆平时积怨，第三人任国庆用拳头击打原告后背，向原告尾椎部踢了一脚，致原告跌倒，医院诊治结果是：原告右肩胛骨肩峰端可疑轻度不全性骨折；腰椎推行性变；脚部烫伤。原告治疗上述伤情花费了医疗费用；同年7月9日，被告在原告受伤需要休息期间，对原告作出开除处理。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。被告作为雇佣方，未尽到保障员工安全工作的义务，同时为了推卸责任，单方做出开除原告的行为，损害了原告的合法权益，应对第三人任国庆伤害原告的行为承担连带赔偿责任。请求依法判令被告赔偿原告医疗费40000元、误工费24000元、护理费10000元、交通费3000元、住宿费10000元、住院伙食补助费10000元、营养费6600元、精神损害抚慰金10000元、被扶养人生活费4500元、残疾赔偿金（按伤残鉴定等级标准确定），暂计118100元；判令第三人任国庆对上述赔偿承担连带支付责任。本案案件受理费由被告承担。审理中，原告于2017年7月7日向法院申请撤回了对第三人任国庆的起诉。本院认为，原告黄承凯与第三人任国庆同为被告鸡爪爪餐饮店员工，二人因为琐事发生争执，任国庆殴打黄承凯致其受伤，黄承凯于2016年以任国庆和鸡爪爪餐饮店为被告，以身体权、健康权纠纷为由，向本院提起诉讼，要求任国庆和鸡爪爪餐饮店连带赔偿医疗费、误工费、护理费、精神抚慰金等合计73000元。案经本院审理，认为任国庆的殴打行为导致黄承凯受伤，任国庆应当承担侵权责任，赔偿黄承凯的损失；因黄承凯受伤并非因执行工作任务，用人单位鸡爪爪餐饮店不承担侵权赔偿责任。原告所诉鸡爪爪餐饮店开除其工作的行为，不属于侵权案件审理的范围，遂做出（2016）川0108民初4464号民事判决，依法判决：1.任国庆向黄承凯支付赔偿金4472.28元；2.判决驳回了黄承凯其他诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉。判决生效后，黄承凯提出再审申请，请求依法改判，支持黄承凯的赔偿请求，并要求鸡爪爪餐饮店承担连带赔偿责任，经本院审查后认为：黄承凯虽系在工作时间受到伤害，但所受伤害与黄承凯和任国庆所从事的工作无关，鸡爪爪餐饮店不应承担雇主赔偿责任；原判确定的黄承凯的医疗费、误工费系黄承凯在案件审理期间提交的、经庭审质证的、符合证据规则的有效证据予以确认的，黄承凯并无证据证明判决金额错误。本院遂作出（2017）川0108民申2号民事裁定，驳回黄承凯的再审申请。本案中，黄承凯起诉要求鸡爪爪餐饮店和任国庆承担连带赔偿责任，依据的是与前述案件相同的法律事实和法律关系，因任国庆殴打行为导致黄承凯受伤，对黄承凯提出的索赔主张，已经本院一审、再审进行了审理，对鸡爪爪餐饮店是否应当承担赔偿责任的问题亦进行了评判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定，黄承凯以同一当事人、同一法律关系、同一诉讼请求向本院重复起诉，违反了“一事不再理”的原则。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项、第一百五十四条的规定，裁定如下：驳回原告黄承凯的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员　杨　骥二〇一七年七月十八日书记员　叶霖姗 来源：