（2016）苏0311民初8041号
裁判日期: 2017-07-18
公开日期: 2017-11-30
案件名称
张曦丹与纬美国际贸易（上海）有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
徐州市泉山区人民法院
所属地区
徐州市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
张曦丹,纬美国际贸易（上海）有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第二条第一款，第九条，第二十九条，第三十条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条
全文
徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0311民初8041号原告：张曦丹，女，汉族。被告：纬美国际贸易（上海）有限公司，住所地徐州市泉山区恒盛大厦。法定代表人：唐文灿，经理。原告张曦丹与被告纬美国际贸易（上海）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月21日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张曦丹到庭参加诉讼。被告纬美国际贸易（上海）有限公司经本院公告送达诉状副本及开庭传票等法律文书,公告期满未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张曦丹向本院提出诉讼请求：1、判决被告返还违规收取的工作保证金30000元；2、判决被告立即发放拖欠工资10000元（2016年9月26日至2016年10月26日）。事实和理由：2016年8月，原告张曦丹通过朋友介绍到纬美国际贸易（上海）有限公司徐州办事处徐州恒盛大厦2309室与被告公司的经理唐文灿会面，了解到唐文灿需要一名员工去美国洛杉矶工作。并于2016年8月30日与被告签订务工合同，同时向唐文灿缴纳其要求的30000元工作保证金。2016年9月，被告协助原告获取美国旅游签证，并于2016年9月26日到达美国洛杉矶，唐文灿接机，并就任被告在美国的月子中心管家一职。在美国工作期间，原告发现被告在美国的经营业务并不合法，且协助原告获取的美国旅游签证在美国工作身份不合法。所以在唐文灿要求原告与做饭阿姨一间房间同住时，原告不同意并提出离职，唐文灿立刻翻脸，拒绝支付原告在美国工作期间的一个月工资10000元，并无故扣除工作保证金30000元。被告韦美国际贸易（上海）有限公司未到庭参加诉讼，亦未向本院递交答辩状。本院经审查确认事实如下：2016年8月30日，原告张曦丹与被告纬美国际贸易（上海）有限公司签订了《务工合同》，合同约定：甲方：纬美国际贸易（上海）有限公司，乙方：张曦丹，一、合同条件，1、……2、本合同期限为三年，指乙方进入美国并务工劳动之日起至合同期满离开美国境内，合同终止。……；二、薪酬待遇，1、管家试用期10000元/月，试用期时间3个月，转正20000元/月。乙方的基本薪资计算时间为入境之后筹备月子中心开始计算；……6、因乙方在美期间工作性质的特殊性，向甲方缴纳保证金30000元整。如乙方签证没有通过，保证金的15个工作日内退回，如签证通过乙方没有按照甲方规定时间赴美，保证金不退。同日，被告向原告出具30000元收据一张，收款事由为工作保证金。2016年9月26日，原告致美国洛杉矶接受被告的安排开始工作。因在美国工作期间，原告认为被告在美国的经营业务并不合法，提出离职并要求被告退还押金，双方协商未成。2016年12月13日，原告提出仲裁申请，要求被告退还押金并支付一个月的工资。同日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲不字[2016]第xx5号不予受理通知书，决定不予受理。原告遂以诉称理由诉至本院。庭审中，原告提供了其与唐文灿的聊天记录（显示唐文灿谈到原告不服从住宿安排就是不服从管理、原告于11月10日离职，并向王婷交接所有东西，如完成剩下时间的工作可以收取签证费10000元，退还20000元，在四个月内不得从事与公司同行业的生意，如在美期间有任何工作疏漏或向客户传递不好的言论信息，保证金工资一分没有等内容），证明原告自2016年9月26日至同年10月26日在美国工作的事实，工作关系结束后被告认为原告不服从管理，不同意支付一个月工资并退回押金；提供彭微于2016年10月15日出具的书面证明一份，内容为：“兹证明纬美国际贸易（上海）有限公司在美管家，张曦丹（身份证号：，护照号：xxxx91），自本人2016年9月28日到达美国以来至今，张曦丹在美国工作期间尽职尽责，本人对其各项工作满意，无任何投诉产生。另附张曦丹在美国工作内容：1、抵美接机；2、接送孕妇以及陪同产检；3、工作翻译；4、根据公司要求接送孕妇出行；5、每周食物采购（采购标准符合合同餐食标准）；6、帮助大宝办理入学，体检，以及每天接送大宝去幼儿园。”；提供吴彬于2016年12月20日书写的证明一份，内容为：“我叫吴彬，身份证号，曾是纬美国际贸易（上海）有限公司员工，职位司机。张曦丹（）是上述单位员工，在泉山区恒盛广场xx9室工作，职位是管家，特此证明！”。本院认为，劳动者的合法权益受到法律的保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告按约定实际完成了一个月的工作任务，被告即应按约定向原告支付一个月的工资10000元。我国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。经查明，原被告在签订合同时被告收取原告30000元保证金，有被告出具的收据为证，故被告应当向原告予以返还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第九条、第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告纬美国际贸易（上海）有限公司返还原告保证金30000元；二、本判决生效后十日内，被告纬美国际贸易（上海）有限公司支付原告工资10000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，合计570元，由被告纬美国际贸易（上海）有限公司负担（原告已预交，由被告随案款一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长 车 勤人民陪审员 牛太平人民陪审员 李 丽二〇一七年七月十八日书 记 员 李欣睿 关注微信公众号“”