（2017）渝0117民初5910号
裁判日期: 2017-07-18
公开日期: 2017-09-04
案件名称
简先先与重庆长途汽车运输集团合瑞运输有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
重庆市合川区人民法院
所属地区
重庆市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
简先先,重庆长途汽车运输集团合瑞运输有限公司
案由
确认劳动关系纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第七条
全文
重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0117民初5910号原告：简先先，男，汉族，农村居民，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：余达荣，重庆市合川区太和法律服务所法律服务工作者。被告：重庆长途汽车运输集团合瑞运输有限公司，住所地重庆市合川区。法定代表人:周小林，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李荣华，重庆合州律师事务所律师。委托诉讼代理人：向廷光，男，汉族，被告公司办公室副主任，住重庆市合川区。原告简先先与被告重庆长途汽车运输集团合瑞运输有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年6月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告简先先及委托代理人余达荣，被告重庆长途汽车运输集团合瑞运输有限公司的委托诉讼代理人李荣华、向廷光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告简先先向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告从2014年1月23日起至2015年12月2日止存在劳动关系。事实和理由：原告于2014年1月23日受被告聘任为主驾，担任被告公司的出租车（渝CX）驾驶员，并于当天在被告单位办公室签订了劳动合同的附件《出租汽车营运经济责任协议书》，原告在被告单位工作至2015年12月2日。特向法院起诉，诉请如前。被告重庆长途汽车运输集团合瑞运输有限公司辩称，被告对原告与被告从2014年1月23日起至2015年12月2日止存在劳动关系无异议。本院经审查认定如下案件事实：被告系有限责任公司，于2001年7月19日经工商行政管理部门登记注册成立，一般经营范围为：停车服务，汽车租赁；许可经营范围为：县内班车客运、县际班车客运、省际班车客运、出租客运、县内包车客运、县际包车客运、省际包车客运、公共汽车客运（合川区）。原告系被告单位出租汽车驾驶员，被告单位于2013年4月至2015年12月先后为原告申报办理了各项社会保险。2014年1月23日，原告与被告签订了《出租汽车营运经济责任协议书》，同时，原告（乙方）与被告（甲方）还签订了《劳动合同》，合同第一条约定的合同期限为以完成一定工作任务为期限的形式，自2014年1月23日起至《出租汽车营运经济责任协议书》解除或终止时止。合同第四条约定：甲方安排乙方执行不定时工作制度。2015年12月4日，原告与被告签订了《解除劳动关系协议》，该协议第一条约定：双方从2015年12月4日起终止双方签订的劳动合同，解除双方劳动关系。2017年6月7日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认原告与被告之间从2014年1月23日起至2015年12月2日止存在劳动关系。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月7日作出合川劳人不字（2017）第258号不予受理通知书，以原告的仲裁请求超过了仲裁时效为由决定对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该不予受理通知书，于2017年6月7日起诉来院，诉请如前。上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的合川劳人不字（2017）第258号不予受理通知书、参保证明、服务监督卡、培训发票、《出租汽车营运经济责任协议书》，被告举示的劳动合同、解除劳动关系协议等证据证实，并经当庭质证，足以认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中（或者说因为劳动）所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动；用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。本案原告系被告单位职工，有被告单位为原告申报办理的各项社会保险的参保证明、原、被告之间签订的劳动合同和《出租汽车营运经济责任协议书》等证据予以证实，且被告对原告诉请的时间段与被告之间存在劳动关系并无异议，原、被告已经于2015年12月4日协议解除了劳动关系，故本院确认原告与被告之间从2014年1月23日起至2015年12月4日止存在劳动关系。现原告的诉讼请求理由成立，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告简先先与被告重庆长途汽车运输集团合瑞运输有限公司从2014年1月23日起至2015年12月2日止存在劳动关系。案件受理费10元，减半缴纳5元，由被告重庆长途汽车运输集团合瑞运输有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 李必建二〇一七年七月十八日书记员 郭丹丹 微信公众号“”