（2017）吉0113民初2097号

裁判日期: 2017-07-17

公开日期: 2017-08-31

案件名称

聂丽晶与长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

长春市九台区人民法院


所属地区

长春市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

聂丽晶,长春市双顶山矿业股份有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条，第四十六条，第四十七条第一款，第九十七条第一款，第九十八条；《职工带薪年休假条例》：第三条第一款

全文

长春市九台区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0113民初2097号原告聂丽晶，女，汉族，1977年8月26日生，住长春市二道区.委托代理人崔成春，系吉林法航律师事务所律师被告长春市双顶山矿业股份有限公司，地址：长春市九台区东湖镇双山村。法定代表人高庆海，系董事长委托代理人赵成，系吉林新锐律师事务所律师。原告聂丽晶诉被告长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后。依法由代理审判员范国辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告聂丽晶及委托诉讼代理人崔成春，被告长春市双顶山矿业股份有限公司的委托诉讼代理人赵成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告聂丽晶向本院提出诉讼请求：1.要求解除原告与被告之间的劳动关系，判令给付2016年11月未付工资1300元，给付2016年12月至解除劳动关系时止的工资（生活费按长春地区最低工资标准），给付解除劳动合同经济补偿金41000.00元，给付年休假工资4137.93元；2.诉讼费由被告负担。事实和理由：1996年10月原告到被告单位工作，2016年11月被告停产，致双方无法继续履行劳动合同，被告未依法与原告解除劳动关系，原告也未享受年休假，故原告提起诉讼。长春市双顶山矿业股份有限公司辩称，同意解除劳动关系，2016年11月工资已足额发放，不同意按最低工资标准支付待岗工资，应按最低生活保障支付待岗期间生活费每月360元。解除劳动合同的经济补偿金应从2008年劳动合同法实施后开始计算。已安排原告春节期间休息，不应支付带薪年休假三倍工资。经审理查明，1996年原告到被告单位工作，2016年11月中旬被告单位政策性停产至今，原告工作半个月，被告为原告发放了半个月工资。离职前原告12个月月平均工资为1746元，日工资为80.28元（1746元÷21.75日）。原告的工龄为31年7个月。被告单位已停产8个月。本院认为，原告要求解除劳动关系，被告同意解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告存在未向原告支付最低生活保障、未签订劳动合同等违法情形，故解除劳动关系时被告应向原告支付经济补偿。带薪年休假是劳动者的法定权利，原告的工龄已满20年，每年应享受15日带薪休假，被告应支付带薪年休假工资，但原告要求支付三倍带薪年休假工资，无法律依据。2016年11月中旬至今被告单位停产，原告未劳动，被告应向原告支付最低生活保障每月435元。对原告无法律依据的请求及被告无法律依据的意见，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、原告聂丽晶与被告长春市双顶山矿业股份有限公司解除劳动关系。二、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告聂丽晶解除劳动合同经济补偿金17460元（1746元×10个月）。三、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告聂丽晶最低生活保障3480元（435元×8个月）。四、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告聂丽晶带薪年休假工资1204.2元（80.28元×15日）。五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。代理审判员　　范国辉二〇一七年七月十七日书　记　员　　李美琪 关注微信公众号“”