（2017）豫0803民初字65号

裁判日期: 2017-07-14

公开日期: 2017-08-03

案件名称

程更新与焦作市中站区人民医院劳动争议一审民事判决书

法院

焦作市中站区人民法院

所属地区

焦作市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

程更新,焦作市中站区人民医院

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三条第一款，第四十七条第一款，第四十八条，第八十七条

全文

焦作市中站区人民法院民事判决书（2017）豫0803民初字65号原告：程更新，男，1964年2月24日出生，汉族，住中站区。委托代理人：梁红军，中站区法律援助中心指派律师。委托代理人：郑凯，中站区法律援助中心指派律师。被告：焦作市中站区人民医院，住所地：焦作市中站区跃进路**号。法定代表人：刘辉，院长。委托代理人：张玉清，女，1971年3月11日出生，汉族，被告医院职工，住中站区。委托代理人：裴和平，男，1960年5月22日出生，汉族，被告医院职工，住解放区。原告程更新诉被告焦作市中站区人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月17日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告程更新及其委托代理人梁红军、郑凯、被告焦作市中站区人民医院委托代理人张玉清、裴和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求依法判令：1、请求依法认定被告单方解除劳动合同的行为无效；2依法判决被告为原告从2012年8月补缴社会统筹至判决生效之日；3、依法判决被告自2016年8月份为原告每月支付工资2174.4元至判决生效之日；4、依法判决被告向原告依法支付经济补偿金10872元，经济赔偿金21744元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2012年8月开始到被告处工作，被安排从事电工工作岗位，双方并于2013年3月18日签订了劳动合同，合同约定的劳动合同时间为2013年4月1日至2017年3月31日，原告继续从事原工作，2016年8月份，原告接到被告的辞退通知，之后原告被赶出工作岗位，故诉至法院。被告辩称：我们对原告的诉讼请求认为不符合事实和法律规定，仲裁裁决的赔偿金违反事实和法律规定，因为其工作年限4年，赔偿金应支付4个月13336.4元明显过高。经审理查明，2013年3月18日，程更新与焦作市中站区人民医院签订劳动合同书。程更新的工作任务为电工日常工作，合同约定期限为3年，自2013年4月1日起，至2017年3月31日止。2016年8月17日焦作市中站区人民医院将程更新辞退。另查明，程更新月平均工资为1981.5元，2016年8月未发放工资。以上事实有原、被告陈述及原告提交的仲裁裁决书1份、劳动合同1份、焦作中旅银行账户交易明细1份、工资表2份予以相互印证，本院予以采信；原告提交的姚春生证明1份、员工奖惩细则1份不能证明原告实际于2012年8月份开始工作，本院不予采信。本院认为：依法订立了劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案原、被告订立的劳动合同约定期限为3年，自2013年4月1日起，至2017年3月31日止。被告称2017年3月31日系笔误，实际期限应为自2013年4月1日起，至2016年3月31日止，但合同期限届满后，双方的劳动关系正常保持，应当视为劳动合同自然延续。被告单方解除劳动合同的行为，侵犯了原告的合法权益，原告请求被告支付2016年8月判决生效之日每月支付工资2174.4元，因其平均工资为1981.5元，且原告2016年8月份之后未上班，故被告应支付原告2016年8月份工资1981.5元，超出部分，本院不予支持；原告请求被告支付经济赔偿金21744元，根据其工作年限4年，赔偿金应支付8个月1981.5×8=15852元，超出部分，本院不予支持；原告请求依法认定被告单方解除劳动合同的行为无效，因其劳动合同已到期，本院不予支持；原告请求依法判决被告为原告从2012年8月补缴社会统筹不属于人民法院受案范围，本院不做处理；原告请求被告向原告依法支付经济补偿金10872元，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：被告焦作市中站区人民医院于本判决生效后十日内支付原告工资1981.5元、经济赔偿金15852元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担5元、被告焦作市中站区人民医院负担5元（暂由原告垫付，待执行时一并执行）。如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。审　判　长　　候玲玲人民陪审员　　李福花人民陪审员　　靳桂荣二０一七年七月十四日书　记　员　　杜光波来源：百度“”