（2017）鄂0606民初1365号
裁判日期: 2017-07-14
公开日期: 2017-11-15
案件名称
杨世荣与襄阳市第二人民医院劳动争议一审民事判决书
法院
襄阳市樊城区人民法院
所属地区
襄阳市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
杨世荣,襄阳市第二人民医院
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第四十八条第一款，第五十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二条；《工资支付暂行规定》：第十五条
全文
襄阳市樊城区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0606民初1365号原告：杨世荣，女，1982年6月10日出生，汉族，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：杨志强，男，1957年7月16日出生，汉族，住襄阳市襄州区。系杨世荣父亲。特别授权代理。被告：襄阳市第二人民医院。住所：襄阳市樊城区清河路**号。法定代表人：毛象刚，该医院院长。委托诉讼代理人：王小波、张渊，湖北檀溪律师事务所律师。特别授权代理。原告杨世荣与被告襄阳市第二人民医院（以下简称市二医院）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨世荣及其委托诉讼代理人杨志强、被告市二医院委托诉讼代理人王小波、张渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨世荣向本院提出诉讼请求：1、撤销劳动争议仲裁委员会作出的襄劳人仲裁[2017]第5号仲裁裁决书；2、被告支付原告2013年4月至2016年8月的工资18000元；3、被告支付原告未签订劳动合同，分类要求11个月双倍工资33000元；4、被告支付未签订劳动合同的补偿金12000元。庭审中，经法院释明，原告撤销其第一项诉讼请求。后经原告确认，其诉讼请求为：要求被告支付原告2013年4月至2016年8月的工资18000元（其中因2013年5月、6月，2016年3月、4月、9月、11月共6个月工资低于襄阳市最低工资标准1320元，不算工资，算作加班费。故该6个月按照原告离职前12个月的平均工资每月3000元计算，共计18000元。）原告诉请第二、三项因原告在本案起诉时未经过劳动仲裁，故其要求另案处理。事实和理由：2013年4月14日，原告到被告处工作，工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资组成，每月基本工资1500元，绩效工资为工作额的15%，每月扣200元。2014年，每月扣10%作为年终奖（未发全）。2016年被告科室主任无故辱骂，且原告天天加班至晚上11点，不加班被告就要开除原告。2016年8月1日原告被迫辞职。后原告申请仲裁，因原告不服仲裁机构作出的裁决书，诉至法院。被告市二医院辩称，1、原告请求支付工资18000元没有事实和法律依据。2、原告诉请第二、三项超出了原来劳动争议仲裁申请事项，应当先进行仲裁。3、原告要求双倍工资的诉讼请求，已经超过诉讼时效，依法不应当支持。4、原告诉请的未签订劳动合同的补偿金没有法律依据。请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年4月14日，杨世荣到市二医院工作，其工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成。其中岗位工资加薪级工资为基本工资，每月1500元。2013年6月26日，市二医院办公室下发了一份通知，该通知第8项：从2013年6月起杨世荣正式聘用，每月基本工资为1500.00元，每月扣除200.00作为绩效工资发放。补发试用期（4.14-5.31）工资2100元。2013年7月1日，市二医院向杨世荣发放其2013年4月14日至5月31日的试用期工资2100元、绩效14元、2013年6月的岗位工资700元，合计2814元，扣除杨世荣应缴纳的工会费7.5元，实际发放2806.5元。市二医院以银行转账形式支付杨世荣工资。工资表显示：从2013年6月至2014年6月，原告岗位工资为700元/月，2014年7月至2016年8月其岗位工资为900元/月。2013年6月至8月未发薪级工资，2013年9月至2016年9月薪级工资为600元/月。原告当月绩效工资次月发放，其中2016年3月至8月的绩效工资于2016年6月至11月发放。2016年8月1日，杨世荣向市二医院递交辞职信，辞职信上写明杨世荣因本人原因请求辞职。8月22日，市二医院同意杨世荣辞职。9月1日，杨世荣离开市二医院。后杨世荣收到市二医院工作人员发来的短信：“杨世荣9月工资发放明细：8月份40%工资600元、7月份绩效518元，扣除会费7.5元，办公室通知扣除9月各种社保830.5元，实际到账280元。2016年9月21日，市二医院办公室下发通知，通知第2条：从2016年9月起，杨世荣辞职，从9月起停发工资，现发放未发放的所有绩效工资，并扣除9月份社保共计830.5元。2016年9月27日，杨世荣收到市二医院发放的280元工资。2016年12月4日，市二医院补发杨世荣2016年8月绩效工资368元。2016年11月14日，杨世荣向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决市二医院支付拖欠的2013年4月至2016年8月期间6个月的工资共计18000元。2017年1月19日，襄阳市劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳人仲裁字[2017]第5号仲裁裁决书，裁决：一、市二医院补发杨世荣2013年4月14日至5月31日工资差额150元。二、市二医院补发杨世荣2013年6月工资200元。三、市二医院补发杨世荣2016年8月工资830.5元。四、驳回杨世荣其他仲裁请求。杨世荣不服，诉至本院。本院认为，原告到被告处工作，虽未签订书面劳动合同，被告认可双方之间的劳动关系，原告和被告自2013年4月14日至2016年8月31日双方存在劳动关系。原告要求被告支付其2013年5月、6月，2016年3月、4月、9月、11月共6个月因工资低于襄阳市最低工资标准1320元，该6个月按照原告离职前12个月的平均工资每月3000元计算，共计18000元。因原告和被告提供的工资表、银行明细一致，对工资表和银行明细予以认可。被告发放原告2013年4月、5月的工资共2100元。被告辩称原告2013年4月、5月系试用期，其工资标准为1300元/月，但其并未提供证据证明，本院不予采信。故原告2013年4月、5月应当按照双方约定的工资标准1500元/月予以发放，不足部分，应当补发。原告要求按3000元/月补发，无事实及法律依据，其要求过高部分，本院不予支持。工资表显示，原告2013年6月至8月未发薪级工资。被告辩称原告的薪级工资是次月发放，直至2016年9月。2013年7、8月份的薪级工资是以绩效工资形式发放的。本院认为，被告虽在2013年7月、8月发放了“绩效1”工资，但不能证明该“绩效1”为薪级工资，故被告欠原告两个月薪级工资按600元/月,应予补发。原告认为2016年3月、4月的工资低于最低工资标准，应按3000元/月予以补发。本院认为，2016年3月，原告实发工资1729元，2016年6月6日还补发3月绩效工资486元，故其2016年3月工资并不低于最低工资标准。2016年4月，原告岗位和薪级工资1500元，扣除会费和社保后实际发放1249.2元。但其4月绩效工资于6月发放，原告2016年3、4月份工资并不低于最低工资1320元的标准。故原告要求按3000元/月支付其2016年3月、4月工资，无事实及法律依据，本院不予支持。原告于2016年8月1日向被告申请辞职，后被告同意，原告于9月1日离开被告处，双方劳动关系解除。故被告应支付原告8月份工资。但被告从原告2016年8月份工资中扣除原告9月份社保费用830.5元，没有法律依据，应当予以补发。原告诉称被告应支付其2016年9月、11月的工资，因双方已经于9月1日解除劳动关系，故不存在被告给原告支付2016年9月、11月份工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十五条之规定，判决如下：一、被告襄阳市第二人民医院补发原告杨世荣2013年4月14日至5月31日工资差额150元（1500元/月÷2+1500元-2100元）；二、被告襄阳市第二人民医院补发原告杨世荣2013年6月、7月薪级工资1200元。三、被告襄阳市第二人民医院补发原告杨世荣2016年8月工资830.5元。四、驳回原告杨世荣其他诉讼请求。以上给付义务，应在本判决生效后十日内履行。如逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。（上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第１３条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省襄阳市中级人民法院，开户行：中国农业银行襄阳万山支行，开户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账号：１７×××５６。上诉人也可以将上诉案件受理费直接交襄阳市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。）审判员 唐京霞二〇一七年七月十四日书记员 杨慧洁 关注微信公众号“”