（2016）苏0115民初8391号
裁判日期: 2017-07-10
公开日期: 2017-10-19
案件名称
原告李云与被告江苏阳江建设集团有限公司、江苏汇强市政工程有限公司等追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案的民事判决书
法院
南京市江宁区人民法院
所属地区
南京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
李云,江苏阳江建设集团有限公司,江苏汇强市政工程有限公司,江苏华强建筑劳务有限公司,朱丹,李艳华
案由
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条
全文
江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0115民初8391号原告:李云，男，1963年7月28日生，汉族。被告：江苏阳江建设集团有限公司，住所地江苏省南京市高淳开发区淳溪配套区455号。法定代表人：倪孝强，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹金发，江苏东银律师事务所律师。委托诉讼代理人：张然，江苏东银律师事务所实习律师。被告：江苏汇强市政工程有限公司，住所地江苏省南京市江宁区淳化街道土桥桂园西街217号。法定代表人：金杰，该公司执行董事兼总经理。被告：江苏华强建筑劳务有限公司，住所地江苏省南京市高淳开发区花山路。法定代表人：倪孝强，该公司执行董事兼总经理。第三人：朱丹，女，1986年5月26日生，汉族。第三人：李艳华，女，1967年5月7日生，汉族。原告李云与被告江苏阳江建设集团有限公司（以下简称阳江集团）、江苏汇强市政工程有限公司（以下简称汇强公司）、江苏华强建筑劳务有限公司（以下简称华强公司）、第三人朱丹、李艳华追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李云，被告阳江集团的委托诉讼代理人尹金发，第三人朱丹、李艳华到庭参加诉讼。被告汇强公司、华强公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李云向本院提出诉讼请求：要求被告及第三人连带支付2016年4月至12月期间每月工资10000元、餐补345元、话补50元；加班费27586元；违法解除劳动合同赔偿金20000元；2015年12月扣发工资860元、2016年1月扣发工资965元、2月扣发工资1000元；2016年上半年奖金197581元；拖欠工资加付20%赔偿金69276元；设备员职业考试奖2000元并撤销该证为被告使用；引进律师奖2000元、出差费8811元；代通知金10000元。事实和理由：其于2015年10月23日入职阳江公司，签订三年期劳动合同。2016年7月2日，阳江公司法定代表人违法单方解除劳动合同。其在职期间也为阳江公司的关联企业服务，应连带承担责任。阳江公司辩称，李云的劳动合同是阳江公司所签，故追索劳动报酬、经济补偿金的对象不应是其他被告和第三人。两名第三人均是其员工，相关行为都是职务行为。其仅欠付李云工资28080元，而李云尚有借用的备用金43500元未还，应予抵扣。李云没有提供证据证明加班的事实，也不存在违法解除劳动合同的情形。其未曾承诺发放李云季度奖金，也不清楚李云的计算依据。其为李云考取相关证书支出报名费和培训费800元，要求一并处理。汇强公司、华强公司均未应诉。朱丹述称，其与李云均是阳江公司职员，李云没有理由要求其承担责任。李艳华述称，其是阳江公司职员，相关行为只是职务行为，李云的请求与其无关。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2015年10月23日，李云入职阳江公司从事法务工作。2015年11月6日，双方签订劳动合同，约定期限自2015年10月23日至2018年10月22日，其中试用期自2015年10月23日至2016年1月22日，确需加班应填写《加班管理制度》申请报批后方可，试用期基本工资8600元，转正后工资每月8600元，其中10%的部分为绩效工资，根据业绩和公司规定考核后发放。2016年4月起，阳江公司停发李云工资。2016年7月1日，阳江公司法定代表人向李云发送微信，声明李云已经严重违反职业操守，正式通知其停止一切工作，下周一办理工作移交。2016年7月2日，李云办理了离职交接手续。2016年7月8日，李云向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会决定不予受理后，李云向本院起诉。审理中，阳江公司陈述，李云上班期间本应去山东出差，但却拿备用金带家人去青岛旅游，被公司发现，故通知其停职。另查明，阳江公司的关联企业穹辉建设集团股份有限公司（以下简称穹辉公司）曾制定《集团公司法律事务工作制度》，其中规定对被诉案件，结案且未担责的，标的额中100万元以下部分奖励1%，超过部分奖励0.5%，通过法务人员努力使标的额减少的，奖励减少额的1%；对自诉案件，胜诉的，按判决结果奖励2%，执行到位的，按到位金额2%，超出正常数额的，超出部分奖励10%，引进法务人才成绩显著的，奖励2000元，奖励针对法务团队，论功行赏，每季度发放已结算奖金的50%，其余年终发放，年度内离职人员不享受奖金。阳江公司陈述，其只是准备参照穹辉公司，但是没有制定下来，李云20**年4月至6月的工资依次为9350元、9365元、9365元。李云陈述，阳江公司在2015年12月至2016年2月每月扣除了10%的绩效工资，2016年4月19日入账的6017.95元是2015年第四季度奖金。本院认为，李云与阳江公司之间的劳动合同成立、有效。李云没有提供证据证明阳江公司扣发10%绩效工资的事实存在，本院对其有关补发克扣工资的请求不予支持。阳江公司承认欠付李云20**年4月至6月工资28080元，不低于劳动合同约定的标准，本院予以确认。此后，因劳动关系已解除，阳江公司不再负有工资支付义务。李云没有提供证据证明其存在经过审批同意的加班事实存在，也未能证明其存在考试奖的工资构成项目，本院对其相关诉讼请求不予支持。李云虽然提供了关联企业的奖励制度，但该制度并未经过阳江公司制定下发，故其主张季度奖金和引进律师奖的事实依据不足。李云未就阳江公司拖欠劳动报酬的行为先行向劳动行政部门投诉，故其主张加付赔偿金的前提不成立。阳江公司解除李云劳动合同的事实依据没有证据支撑，构成违法解除，应当支付赔偿金28080÷3×2=18720元。本案不符合代通知金的支付条件，本院对李云的该项诉讼请求不予支持。李云有关差旅费报销的请求以及阳江公司有关备用金抵扣的主张，均系企业内部财会问题，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。李云要求汇强公司、华强公司、朱丹、李艳华承担连带责任的理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告江苏阳江建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告李云工资28080元、赔偿金18720元；二、驳回原告李云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长 韩 丹人民陪审员 徐庆玲人民陪审员 葛翠华二〇一七年七月十日书 记 员 贾紫轩 关注公众号“”