（2017）甘0802民初1261号
裁判日期: 2017-06-09
公开日期: 2018-09-11
案件名称
王某与平凉市广汇天然气有限责任公司劳动争议一审民事判决书
法院
平凉市崆峒区人民法院
所属地区
平凉市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
王某,平凉市广汇天然气有限责任公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第二十五条；《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条
全文
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省平凉市崆峒区人民法院民事判决书(2017)甘0802民初1261号原告：王某。委托诉讼代理人：韩某，甘肃惠普律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎某，甘肃惠普律师事务所律师。被告：平凉市广汇天然气有限责任公司（以下简称平凉市广汇天然气公司）。法定代表人：尚某，该公司经理。委托诉讼代理人：米某，甘肃璞义律师事务所律师。委托诉讼代理人：卫某，该公司总经理。原告王某诉被告平凉市广汇天然气公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某的委托诉讼代理人韩某、阎某，被告平凉市广汇天然气公司的委托诉讼代理人米某、卫某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金96699.17元；2、要求被告支付2011年3月至2015年8月期间的工资差额33814元；3、要求被告支付带薪年休假应休而未休工资36198.42元；4、要求被告支付2016年9月至2017年1月15日期间的应发而未发工资14754元；5、要求被告向原告支付稳岗补助1500元；6、案件受理费由被告承担。事实与理由：2006年8月原告就职被告单位，之后一直在被告处工作。2008年7月1日及2012年7月1日被告先后与原告签订为期3年和5年的固定期限劳动合同，合同终止日为2017年6月31日。因原告工作能力强晋升为财务主管及财务负责人，2015年9月原告调往甘肃东区市场部，协助公司对四十里铺加气站及LNG扩建项目的手续资料办理的跟进工作。2016年9月被告以所谓”公司经营业务需要”为借口，单方将原告工作岗位由原区域市场部调整到平凉公司市场部，降低原告的薪资标准，并且立刻要求原告到新岗位报到，否则，将做待岗处理。原告为此提出异议，同时仍坚守工作岗位。被告却消除原告打卡指纹信息，强行原告交出工作电脑，恶意编造原告旷工，虚假报案称原告私匿公司财产等各种违纪理由，于2017年1月15日，未经合法程序擅自违法辞退原告。原告申请劳动仲裁，因不服平凉市崆峒区劳动人事争议仲裁委员会区劳人仲案字【2017】第009号仲裁裁决书，现提起诉讼。被告辩称，本案经崆峒区劳动人事争议委员会在2017年3月14日，2017第9号仲裁书依法裁决，认定事实清楚，适用法律正确。原告王某在正常上班期间大声喧哗，在电脑上逛淘宝，无辜旷工，违反公司制度，被告解除原告劳动合同是合法合规的，请求法庭驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方有异议的事实，查明事实如下：1、2016年9月1日被告根据公司决定对原告工作岗位进行调整，要求其在9月5日完成工作交接，6日到平凉公司市场部报到，但原告不同意调岗，未按规定时限到新的工作岗位报到，不服从公司管理和安排。除2016年11月24日至11月30日按旷工记录外，从2016年10月6日至2017年1月15日期间，再无考勤记录；2、2016年11月18日，原告私自隐匿公司电脑。后经被告公司报案后，原告才将电脑交出，严重扰乱公司正常的生产经营秩序，违反公司规章制度。3、原告从2016年9月6日开始未到新岗位上班，被告按平凉市崆峒区二类地区最低工资标准的80%向原告支付工资到10月底。2016年11月至2017年1月15日工资尚未支付。4、原告要求支付2011年3月至2015年8月期间的工资差额，但未提供证据，原告2016年10月底前工资已发清，不存在支付工资差额问题。5、原告2016年带薪年休假为10天。2016年1月20日-1月22日实际年休假3天；2016年7月18日-7月31日实际年休假14天，扣除双休日4天后，2016年共计年休假13天。6、稳岗补助2014年至2016年度1500元，被告承认未向原告支付。本院认为，原、被告劳动合同关系成立。双方所涉争议纠纷应按照劳动法等相关法律依法处理。1、对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金96699.17元的诉请，根据《中华人民共和国劳动》第二十五条(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告在2016年9月1日公司对其工作岗位进行调整后，不按时报到，2016年11月4日至11月30日旷工5日，不服从工作安排，严重违反劳动纪律。2016年11月18日，原告私自隐匿公司电脑，严重违反公司规章制度，影响公司正常的生产经营秩序。因此，被告将原告辞退不属于违法解除劳动合同，原告的该项诉请无法律依据，不予支持；2、对原告要求支付2011年3月至2015年8月期间的工资差额的诉请，因未提供证据证实，2016年10月底前原告工资已经发清，不存在支付工资差额问题，对该项诉请不予支持；3、对原告要求支付2010年至2016年带薪年休假工资的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：”劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算”之规定，2015年之前的年休假已超过仲裁时效。2006年原告2016年带薪年休假为10天。2016年实际休年休假13天。因此，对原告的该项诉讼请求，不予支持；4、对原告要求支付2016年9月至2017年1月15日期间的应发而未发工资问题，因原告2016年9月6日至2017年1月15日未到新岗位上班，被告可按平凉市崆峒区二类地区最低工资标准的80%支付原告2016年11月至2017年1月15日未付工资2840元（1420元／月×80%×2.5个月）；5、对原告主张的2014年至2016年度稳岗补助1500元，被告表示承认，应予支付。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条(二)项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项之规定，判决如下：一、被告中国平凉市广汇天然气公司支付原告王某2014年至2016年度稳岗补助1500元。二、被告中国平凉市广汇天然气公司支付原告王某2016年11月至2017年1月15日未支付工资2840元。三、驳回原告王某的其它诉讼请求。（以上判决内容限本判决生效后十日内履行完毕）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告平凉市广汇天然气公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。审判员张军海二○一七年六月九日法官助理白莉书记员朱睿 关注公众号“”