（2016）苏0115民初16359号

裁判日期: 2017-06-05

公开日期: 2017-09-23

案件名称

原告张颖与被告南京弹簧有限公司经济补偿金纠纷、失业保险待遇纠纷一案的民事判决书

法院

南京市江宁区人民法院

所属地区

南京市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

张颖,南京弹簧有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条

全文

江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0115民初16359号原告:张颖，女，1991年6月17日生，汉族。委托诉讼代理人：杨凯，男，1990年10月23日生，汉族。被告：南京弹簧有限公司，统一社会信用代码91320104134908129X，住所地南京市秦淮区瑞金路3号。法定代表人：高峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：马丽，该公司综管部经理。委托诉讼代理人：王荣生，该公司后勤。原告张颖与被告南京弹簧有限公司（以下简称弹簧公司）经济补偿金、失业保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月12日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月22日公开开庭审理了本案。经审理发现本案不宜适用简易程序，裁定转入普通程序，于2017年6月5日再次公开开庭审理了本案。原告张颖的委托诉讼代理人杨凯，被告弹簧公司的委托诉讼代理人马丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张颖向本院提出诉讼请求：1.要求弹簧公司支付违法解除劳动合同赔偿金2500元；2.要求弹簧公司办理失业金申领手续；3.要求弹簧公司赔偿5个月失业金损失。事实和理由：其于2016年7月7日入职弹簧公司，于2016年8月30日被弹簧公司经理马平胁迫离职，其因此住院一个半月。弹簧公司辩称，张颖于2016年7月7日入职，岗位为生产计划员。2016年8月30日，张颖称由于个人原因无法胜任工作要求提交了离职单，属于主动辞职，不符合经济补偿金和失业保险金的支付条件。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2016年7月7日，张颖入职弹簧公司任生产计划员。2016年8月30日，双方补签了一年期劳动合同。2016年8月30日，张颖向弹簧公司递交辞职书，声明由于个人原因，无法胜任此工作，提出辞职。2016年8月31日，张颖办理了离职交接手续。2016年10月24日，张颖向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁庭审中，张颖承认离职交接单的签名是其所写。2016年11月30日，仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字（2016）第2401号仲裁裁决，驳回张颖的仲裁请求。张颖不服裁决，向本院起诉。审理中，张颖表示不能确定离职交接单签名是否是本人所写，辞职书是被迫写的。本院认为，张颖与弹簧公司之间的劳动合同成立、有效。张颖未能提供充分证据证明胁迫事实的存在，应认定其属于主动辞职，该情形不符合支付赔偿金以及申领失业保险待遇的条件。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决如下：驳回原告张颖的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审　判　长　　韩　丹人民陪审员　　徐庆玲人民陪审员　　李向群二〇一七年六月五日书　记　员　　贾紫轩 来自