（2017）苏0404民初1728号
裁判日期: 2017-06-30
公开日期: 2017-12-02
案件名称
李ｘｘ与被告ｘｘ物业服务有限公司常州分公司劳动争议一审民事判决书
法院
常州市钟楼区人民法院
所属地区
常州市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
李ｘｘ,ｘｘ物业服务有限公司常州分公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款，第三十九条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第三十九条，第一百三十四条
全文
常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0404民初1728号原告（被告）：李ｘｘ。被告（原告）：ｘｘ物业服务有限公司常州分公司。负责人：王ｘｘ。委托诉讼代理人：冯ｘｘ。原告李ｘｘ与被告ｘｘ物业服务有限公司常州分公司（以下简称ｘｘ公司）劳动争议、原告ｘｘ公司与被告李ｘｘ劳动争议一案，本院于2016年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李ｘｘ、ｘｘ公司委托诉讼代理人冯ｘｘ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李ｘｘ向本院提出诉讼请求：ｘｘ公司支付2016年12月份工资1350元、未签订书面劳动合同的双倍工资4500元、违法解除劳动关系赔偿金2700元。事实和理由：2016年9月24日，李ｘｘ到ｘｘ公司从事维修电工工作，工资待遇每月2700元。ｘｘ公司在李ｘｘ入职时仅要求李ｘｘ在一份空白合同上签字，口头告知李ｘｘ试用期为一个月。ｘｘ公司于2016年12月13日口头告知李ｘｘ，说李ｘｘ不合格，从2016年12月16日起不用再来上班。李ｘｘ认为ｘｘ公司无故将李ｘｘ辞退、拒不签订劳动合同，属违法劳动合同法的行为，应依法承担双倍工资和支付赔偿金。ｘｘ公司辩称，ｘｘ公司不同意李ｘｘ要求支付双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，理由是：一、ｘｘ公司在李ｘｘ入职当日已签订了书面劳动合同，不存在应支付未签订合同双倍工资的说法；二、关于李ｘｘ所说的违法解除劳动关系的赔偿金，ｘｘ公司按照合理合法的程序及遵照公司员工手册的规章制度，合法解除劳动关系，不存在需要支付双倍赔偿金之说。ｘｘ公司向本院提出诉讼请求：1.撤销常钟劳人仲案字(2017)第8ｘ号仲裁裁决书第一项裁决；2.撤销常钟劳人仲案字(2017)第8ｘ号仲裁裁决书第二项裁决，改为；ｘｘ公司无须向李ｘｘ支付赔偿金2589元。事实和理由：ｘｘ公司在仲裁庭前提交的证据证明，李ｘｘ知晓《员工手册》的全部内容，在明知各项规章制度的情况下依然旷工，其在12月19日接到公司旷工函后，没有来公司报到及交接工作，之后，拒收ｘｘ公司解除劳动关系函。李ｘｘ旷工行为真实存在，属于严重违反公司纪律，达到了解除劳动关系的条件，且ｘｘ公司的处理也是合理合法的，仲裁裁决认定的事实存在重大失误。李ｘｘ在入职登记中填写虚假信息，误导公司招聘人员，在入职信息的工作经历职务一栏中写成维修员，但李ｘｘ实则在三维公司担任保安，与技术维修岗相差甚远。综上所述，李ｘｘ旷工行为及故意填写虚假信息，严重违反公司规章制度，ｘｘ公司根据员工手册解除与李ｘｘ的劳动关系合法有效，无须向李ｘｘ支付任何赔偿金。李ｘｘ辩称，ｘｘ公司拿出的是一份空白合同，让李ｘｘ签名就可以了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院现归纳如下：李ｘｘ于2016年9月24日进入ｘｘ公司工作，岗位为维修电工。同日，李ｘｘ与ｘｘ公司签订《劳动合同》一份，约定：合同期限从2016年9月24日起至2019年9月23日止；试用期限为1-3个月，从2016年9月24日起至2016年12月23日止。李ｘｘ还在《员工手册阅读确认单》上签字，ｘｘ公司《员工手册》第五章规定：连续旷工二天或半年内累计旷工三天及以上的，公司可直接与员工解除劳动合同，并不支付经济补偿。自2016年12月16日起，李ｘｘ即未到ｘｘ公司上班，2016年12月19日，ｘｘ公司向李ｘｘ寄送《旷工通知书》一份，其中载明：李ｘｘ于2016年12月16日到现在已有3天未到公司报到，属于旷工行为，通知你于2016年12月19日前往公司办理离职手续及工作交接手续，如仍未按时前来办理手续，将根据公司员工手册规定，公司可直接与员工解除劳动合同，并不支付经济补偿。2016年12月20日，李ｘｘ签收了《旷工通知书》。2016年12月28日，ｘｘ公司向ｘｘ公司工会发出《工会备案通知书》，通知解除与李ｘｘ劳动关系的事由，ｘｘ公司工会表示同意。同日，ｘｘ公司向李ｘｘ寄送《关于解除与工程部李ｘｘ劳动关系的通知》一份，以李ｘｘ旷工多日，提供虚假信息为由提出解除劳动合同关系。该通知因李ｘｘ拒收被退回。2017年1月24日，李ｘｘ向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求ｘｘ公司：1.支付2016年12月份工资1350元、支付未签订书面劳动合同双倍工资4500元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金2700元。2017年3月21日，仲裁委作出常钟劳人仲案字(2017)第8ｘ号《仲裁裁决书》，裁定：一、ｘｘ公司一次性支付李ｘｘ2016年12月份工资1350元；二、ｘｘ公司一次性支付李ｘｘ违法解除劳动合同赔偿金2589元；三、对李ｘｘ的其他仲裁请求，不予支持。李ｘｘ、ｘｘ公司均不服上述裁决，先后诉至本院，本院决定并案审理。本院认为，李ｘｘ与ｘｘ公司形成劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。关于ｘｘ公司是否应向李ｘｘ支付12月份工资款的问题。我国《劳动合同法》规定：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。ｘｘ公司提供的工资单没有李ｘｘ签字，且李ｘｘ不予认可，则应由ｘｘ公司承担不利后果，本院对李ｘｘ主张的1350元予以支持。关于ｘｘ公司是否应向李ｘｘ支付未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。ｘｘ公司已提交了与李ｘｘ签订的《劳动合同》，故本院对李ｘｘ该项诉讼请求不予支持。关于ｘｘ公司是否应向李ｘｘ支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。李ｘｘ称ｘｘ公司口头通知其自2016年12月16日起不用上班，但未能提供相关证据予以证明。李ｘｘ在试用期内，无正当理由连续多日旷工，ｘｘ公司根据《员工手册》的规定，解除与李ｘｘ的劳动关系，程序合法，依法不须支付经济补偿金，故本院对李ｘｘ的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款规定，判决如下：一、ｘｘ物业服务有限公司常州分公司应于本判决生效之日起十日内向李ｘｘ支付2016年12月份工资款1350元；二、驳回李ｘｘ其他诉讼请求；三、驳回ｘｘ物业服务有限公司常州分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员 郝 立二〇一七年六月三十日书记员 孙淇雨 来自：