（2017）鲁1491民初589号
裁判日期: 2017-06-27
公开日期: 2017-11-24
案件名称
山东德州扒鸡股份有限公司与毛颜青劳动争议判决书
法院
德州经济技术开发区人民法院
所属地区
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
山东德州扒鸡股份有限公司,毛颜青
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条
全文
德州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1491民初589号原告：山东德州扒鸡股份有限公司。住所地：德州市晶华大道****号。法定代表人：崔贵海，董事长。委托诉讼代理人：胡学超，男，1985年1月18日出生，汉族，该公司职工，住德州市德城区铁西南路30号。被告：毛颜青，女，1977年12月3日出生，汉族，住德州市德城区文化路**号**号楼*单元***号。委托诉讼代理人：毛焕亭，男，1955年12月8日出生，汉族，住德州市德城区十三局东区**栋*号。系被告毛颜青之叔。原告山东德州扒鸡股份有限公司与被告毛颜青劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡学超、被告毛颜青及其委托诉讼代理人毛焕亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东德州扒鸡股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销德劳人仲案字[2016]第415号仲裁裁决书；2.请求判令原告无须向被告支付经济补偿金58800元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷，经德州市劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲案字[2016]第415号仲裁裁决。原告认为，该仲裁裁决认定事实错误、适用法律不当，依法应当撤销。一、该仲裁裁决撤销原告作出的《关于对毛颜青同志的处理决定》（德扒人处字[2016]23号）与事实不符。被告因不适应原岗位工作，提出调换岗位，原告相关负责人口头要求被告回家等通知，但这并不能成为劳动合同部分变更的成立要件，况且人资的相关人员也多次电话告知被告没有合适岗位调整，并要求其回原岗位上班，否则将按照旷工处理。在原告多次电话告知被告回公司上班后，被告未回公司工作，也未与公司联系，属于典型的连续旷工行为，违反了公司的规章制度，原告作出的《关于对毛颜青同志的处理决定》并无不当。二、该仲裁裁决自2016年11月18日起解除双方劳动合同超出了被告在仲裁时的仲裁请求，应属无效。三、仲裁裁决要求原告向被告一次性支付经济补偿金58800元，无事实和法律依据，因被告违反了公司规章制度，按照劳动合同法的相关规定，原告无须支付经济补偿金。综上，该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，特诉至贵院，望判如所请。被告毛颜青辩称，原告的诉讼请求与事实不符，没有法律依据，仲裁裁决认定事实、适用法律正确，应予维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1996年1月，被告到原告处工作，主要从事办公室档案管理和工会工作，月平均工资2800元。2016年7月27日，原告将被告调至外包车间工作。2016年10月26日，被告找到原告公司刘总，请求调整岗位，因无合适岗位，原告让被告暂时回家等待结果。2016年11月18日，原告以被告连续旷工、严重违反公司规章制度为由作出《关于对毛颜青同志的处理决定》，解除了与被告的劳动合同。被告不服该决定，向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月2日作出德劳人仲案字[2016]第415号仲裁裁决书，裁决“一、撤销山东德州扒鸡股份有限公司作出的《关于对毛颜青同志的处理决定》（德扒人处字[2016]23号）。二、自2016年11月18日起，双方之间的劳动合同解除。三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人（原告）一次性支付给申请人（被告）经济补偿金58800元。”庭审中原告申请其单位仓储部经理、被告部门领导曹淑洁作证：曾电话通知在家等待岗位调整的被告到单位办理请假手续和上班。被告对证人证言持有异议。原、被告其它所有证据均在仲裁中予以举证、质证、认证，本案中均未提交新的证据。本院认为，证人曹淑洁作为原告中层管理人员，是唯一到庭作证的证人，且被告对其证言持有异议，虽然对其证言原则上不予采信，但从另一方面可以证明被告自2016年10月26日起在家等待岗位调整系由原告安排，而非被告因个人原因请假，此时原告要求被告补办请假手续未成，要求被告上班又未明确岗位，原告以此视为被告旷工作出的《关于对毛颜青同志的处理决定》无事实和法律依据，故德劳人仲案字[2016]第415号仲裁裁决第一项正确，本院予以支持。另，原告主张仲裁裁决超出被告仲裁申请的问题，本院认为，庭审中，原告明确表示虽然仲裁裁决超出了被告仲裁申请，但仲裁裁决结果并无不妥，对此，本院不予支持。关于原告是否应向被告支付经济补偿金58800元的问题，本院认为，因原告作出对被告的处理决定后，双方不再继续履行之前的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，本案中，被告自1996年1月在原告处工作，工作年限已达二十一年，经济补偿金为2800元×21个月=58800元，故德劳人仲案字[2016]第415号仲裁裁决第三项正确，本院予以支持。综上所述，原告关于撤销德劳人仲案字[2016]第415号仲裁裁决和不支付被告经济补偿金的请求无理，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告山东德州扒鸡股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告山东德州扒鸡股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员 刘德钧二〇一七年六月二十七日书记员 于帮涛 来自