（2017）吉民申1031号

裁判日期: 2017-06-21

公开日期: 2017-08-29

案件名称

孙立华与蛟河市矿区社区管理委员会劳动争议再审审查民事裁定书

法院

吉林省高级人民法院

所属地区

吉林省

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

孙立华,蛟河市矿区社区管理委员会

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百零四条

全文

吉林省高级人民法院民 事 裁 定 书(2017)吉民申1031号再审申请人(一审原告、二审上诉人)：孙立华（曾用名孙丽华），女，汉族，1953年8月1日出生，住吉林省蛟河市。委托诉讼代理人：孙明岩（孙立华之女），住吉林省蛟河市。被申请人(一审被告、二审被上诉人)：蛟河市矿区社区管理委员会。住所：吉林省蛟河市。法定代表人：孙国田，该管理委员会主任。再审申请人孙立华因与被申请人蛟河市矿区社区管理委员会（以下简称社区管委会）劳动争议一案，不服吉林省吉林市中级人民法院（2016）吉02民终2727号民事裁定，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。孙立华申请再审称，二审裁定审理查明的事实不清，证据不足。孙立华毕业于吉林省蛟河煤校，定向吉林省蛟河第二中学任编制内教师。1992年5月20日吉林省劳动和社会保障厅为其办理了退休手续，退休时岗位为教师，因本人自愿申请填写《工人退休呈报表》。根据珲春矿区建设指挥部文件，为了精简机构，压缩干部编制，制定了干部退休有关待遇的规定，这是当时的政策，而原审法院认定“1981年10月29日吉林省蛟河煤矿作出干部违纪处理决定，将孙立华开除干部队伍，变工人。1992年5月20日吉林省蛟河煤矿为孙立华办理了退休手续”错误；2.二审法院适用法律不当。(1)二审法院在发现一审没有对孙立华一审中提出的诉讼请求作出判决，应进行调解，调解不成后应发回重审，而二审法院未实行上述程序，直接下发裁定，程序错误。(2)二审开庭审理活动中仅用了40分钟，不顾孙立华向法院提交的干部履历表等相关证据，而管委会提供的《干部违纪处理审批表》错误；(3)根据劳动部《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》，职工因违反计划生育被开除，涉及到职工的劳动权利的问题，属于劳动争议范围，管委会对孙立华作出的《干部违纪处理审批表》而引发的争议，涉及到的问题，实际上是单位未送达解除合同通知，故应为劳动争议纠纷，原审法院认为不归法院受理范围错误，请求撤销原审裁定，改判支持孙立华的诉讼请求。本院经审查认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”本案中，孙立华向一审法院告诉本案的诉讼请求为：判令原吉林省蛟河煤矿于1981年10月29日对孙立华作出的《干部违纪处理审批表》，对孙立华予以开除干部队伍变工人的处分决定无效；要求享受国家规定的教师同行的工资和国企教师养老待遇209188元，补发1992年2月至2016年3月期间的工资差额209188元（868元/月×12个月×20年零1个月），确认任教师一职与教师病休两者存在劳动关系。而孙立华上述赔偿的请求，均系以确认原吉林省蛟河煤矿于1981年10月29日对孙立华作出的“开除干部队伍变工人的处分决定无效”为基础，而确认处理决定无效事宜不属于人民法院受案范围，故原审法院裁定驳回孙立华起诉，并无不当，对孙立华的再审请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回孙立华的再审申请。审　判　长　　林丽艳代理审判员　　李　丽代理审判员　　魏明远二〇一七年六月二十一日书　记　员　　贾云乔 搜索“”