（2016）沪0112民初29907号

裁判日期: 2017-06-20

公开日期: 2017-10-20

案件名称

汪国庆与爱发科自动化科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

法院

上海市闵行区人民法院

所属地区

上海市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

汪国庆,爱发科自动化科技（上海）有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第二条第一款

全文

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初29907号原告：汪国庆，男，1959年10月1日出生，汉族，住上海市长宁区。被告：爱发科自动化科技(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：岩下节生，董事长。委托诉讼代理人：林则达，上海原本律师事务所律师。委托诉讼代理人：周庭吉，上海原本律师事务所律师。原告汪国庆与被告爱发科自动化科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月26日立案受理。本案先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告汪国庆，被告爱发科自动化科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人林则达、周庭吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪国庆向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2007年10月8日至2016年1月7日期间的平时延时加班工资402,907.50元；2、被告支付原告2013年1月1日至2016年1月7日期间的未休年休假折合工资差额32,232.60元。事实和理由：原告于2007年10月8日至被告处工作，任总经理司机，双方签有劳动合同。在职期间存有大量加班，被告却未按规定支付加班费；被告未安排年休假。为此，原告申请仲裁。爱发科自动化科技(上海)有限公司辩称，被告已经足额支付原告的加班工资，原告也已经休完了年休假；双方签订了离职补偿协议，明确双方无其他争议。故不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2007年10月8日至被告处工作，任司机。原告每周做五休二，月工资为4,350元，另有加班津贴450元。双方签订的最后一期劳动合同期限自2011年1月8日起至2016年1月7日止。2015年12月，双方签订了《协议书》，该协议内载：双方劳动合同关系于2015年12月31日终结；被告支付原告经济补偿金及2015年年度奖金等合计160,000元；协议签订之日起，双方再无其他争议。之后，被告按约支付相关款项。2016年8月15日，原告以诉争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年8月30日作出闵劳人仲(2016)办字第5375号裁决：原告的仲裁请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、《协议书》、汇款单及当事人的陈述等证据所证实，并均经庭审质证。本院认为，2015年12月，原、被告就终结劳动关系、经济补偿金等事项达成了协议，该协议系双方当事人的真实意思表示，不违背相关的法律规定，具有法律效力。双方达成协议后，被告按约支付了有关款项，履行了自己的义务，该协议已履行完毕。原告再行主张已达成协议的事项，有违诚信原则，故原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回原告汪国庆的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告汪国庆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审　判　长　张　平人民陪审员　马　杰人民陪审员　黄讚美二〇一七年六月二十日书　记　员　黄鼎懿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……