（2017）豫0721民初1003号
裁判日期: 2017-06-19
公开日期: 2017-09-14
案件名称
雷赛与河南逐鹿电力设备有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
新乡县人民法院
所属地区
新乡县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
雷赛,河南逐鹿电力设备有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款，第三十一条，第三十八条第一款，第四十六条，第四十七条第一款
全文
河南省新乡县人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0721民初1003号原告：雷赛，住河南省滑县。委托代理人：李会琴，新乡县法律援助中心指派律师。被告：河南逐鹿电力设备有限公司，住所地河南省新乡县古固寨工业集聚区绿源大道6号附1号。法定代表人：潘好芝，该公司董事长。原告雷赛与被告河南逐鹿电力设备有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2017年5月12日诉至本院，本院受理后于2017年5月22日向被告送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书及开庭传票。本院依法适用普通程序，于2017年6月13日公开开庭审理了本案。原告雷赛及其委托代理人李会琴、被告河南逐鹿电力设备有限公司之法定代表人潘好芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷赛向本院提出诉讼请求：1、请求解除原被告之间的劳动关系；2、请求依法判令被告支付其欠原告的工资20490元；3、请求依法判令被告支付其欠原告的加班工资205元；4、请求依法判令被告支付原告经济补偿金7500元。事实和理由：原告雷赛是被告单位的车间工人，被告因经营不善，长期拖欠原告工资20490元，拖欠原告加班工资205元，后经多次索要无果，原告于2017年4月24日向新乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以超时效为由作出不予受理通知书，原告不服，故诉至法院，要求判如所请。被告河南逐鹿电力设备有限公司辩称，因公司经营不善，确实存在拖欠工人工资问题，欠原告雷赛工资20490元是事实，予以认可，但加班工资应由原告举证予以证明，且原告2016年3月之后没有到公司上班签到，按照我公司规定员工无故旷工三天以上按自动离职处理，原告是自动离职而并非公司辞退，故我公司不应支付原告经济补偿金。此外，按照原告自动离职时间计算，其申请劳动仲裁已超时效，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原告申请仲裁是否超时效问题，原告称其一直向被告索要工资及加班费，并提交被告单位出具的《工资明细表》一份，证明原告曾在2016年8月份以后向被告主张过权利，属于申请仲裁期间中断，故不超时效。被告对该证据真实性无异议，但认为其内容只是单位内部统计表，不能说明原告向被告主张权利的事实。根据庭审记录，被告辨称该《工资明细表》是其公司遭很多工人围堵的情况下，公司被逼无奈由财务部门在很短的时间内仓促赶制出来的，故该表所列的员工工资和加班费数额有些误差其不予认可。本院认为被告的答辩意见说明了该《工资明细表》是原告2016年8月份以后向被告主张权利才得到的，原告申请仲裁期间发生中断，该期间应从2016年8月份后重新计算，故原告于2017年4月申请仲裁不超时效。2、关于加班费，被告主张由原告举证证明。虽然相关法律规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告提交的被告单位出具的《工资明细表》明确记载了雷赛的工资20490元、加班费205元，该表有被告单位盖章并有法定代表人潘好芝签字，应当认定为这是被告对原告工资、加班费的认可，本院认为被告应对其自认的行为负责，无须原告再举证证明，故原告主张的加班费本院予以支持。3、关于原告在被告处的履职情况，原告称其是2014年3月到被告处工作，月薪2400元，2016年3月之后按照被告安排到河南省森电电力设备股份有限公司上班，但工作地点没变，还是在被告厂区上班，直到2016年10月离开，现起诉提出解除劳动关系，故其在被告处的工作期间为2014年3月至2017年6月。被告对原告所述的月薪2400元予以认可，但对原告的工作期间有异议，被告认为原告的入职时间应以其在被告单位的建档时间2014年12月为准，关于离职时间被告称其公司内部有规定，员工无故旷工三天以上视为自动离职，根据公司签到表显示原告雷赛2016年3月之后没有到公司上班签到，按照公司规定原告已于2016年3月自动离职。本院认为原告2014年3月到被告单位上班，双方已建立实际劳动关系，建档时间与原告入职时间不一致，应以原告实际提供劳动的入职时间为准，原告2016年3月接受被告安排到河南省森电电力设备股份有限公司上班，虽工作地点未变，但实际用工单位发生变化，原被告之间已不存在实际劳动用工关系，双方劳动关系实际终止，故原告在被告处的工作期间应为2014年3月至2016年3月。本院认为，原告雷赛与被告河南逐鹿电力设备有限公司之间存在事实劳动关系，2016年3月以后原告到河南省森电电力设备股份有限公司上班，用工主体发生变化，原被告双方的劳动关系实际终止，应予解除。原被告劳动关系虽于2016年3月实际终止，但有证据证明原告2016年8月份之后仍向被告主张过权利，向其索要工资及加班费，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定的申请仲裁期间中断的情形，故原告申请仲裁未超时效，应予受理。关于原告主张的被告欠其工资20490元、欠加班工资205元，原告提供了被告单位出具的且法定代表人潘好芝签字确认的《工资明细表》予以证明，故该诉请应予支持。关于经济补偿金问题，本院认为被告没有按照约定支付原告劳动报酬、长期拖欠劳动者工资的行为，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的支付经济补偿金的情形，故被告应支付原告经济补偿金。根据上述履职情况可知原告雷赛在被告处工作期间为2014年3月至2016年3月（二年），月薪2400元，故雷赛可得的经济补偿金为2400×2=4800元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条及相关法律政策之规定，判决如下：解除雷赛与河南逐鹿电力设备有限公司的事实劳动关系；限本判决生效后十日内，河南逐鹿电力设备有限公司支付雷赛工资20490元、加班工资205元；限本判决生效后十日内，河南逐鹿电力设备有限公司支付雷赛经济补偿金4800元；驳回雷赛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南逐鹿电力设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判长 孟令旺审判员 邵 真陪审员 杨林彦二〇一七年六月十九日书记员 任雅文 来源：百度“”