（2017）沪0114民初409号
裁判日期: 2017-06-19
公开日期: 2017-11-28
案件名称
顾英与上海雅运纺织助剂有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
上海市嘉定区人民法院
所属地区
上海市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
顾英,上海雅运纺织助剂有限公司
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条，第三十条第一款，第三十九条，第四十七条第一款，第四十八条，第八十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条
全文
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初409号原告：顾英。被告：上海雅运纺织助剂有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：顾喆栋，总经理。委托诉讼代理人：彭筱玲。委托诉讼代理人：季佳明。委托诉讼代理人：杨勤海。原告顾英与被告上海雅运纺织助剂有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月9日公开开庭进行了审理。原告顾英、被告上海雅运纺织助剂有限公司的委托诉讼代理人彭筱玲、季佳明到庭参加诉讼。因案情复杂，本案依法转为适用普通程序，合议庭于2017年3月23日公开开庭进行了审理。原告顾英、被告上海雅运纺织助剂有限公司的委托诉讼代理人彭筱玲、杨勤海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顾英向本院提出诉讼请求，要求被告上海雅运纺织助剂有限公司支付：1、2016年3月21日至2016年6月30日期间工资19000元；2、违法解除劳动合同赔偿金165000元；3、2006年6月1日至2016年2月1日期间延时、休息日加班工资差额2000元；4、2016年2月2日至2016年3月30日期间休息日加班工资1850元；5、2015年及2016年未休年休假工资16000元。诉讼过程中，原告撤回诉讼请求3、4，并要求被告按照裁决结果支付加班工资差额。事实和理由：原告于2006年3月13日进入被告处工作，被告于2016年6月30日解除劳动关系。原告的请假手续完备、工作交接清晰，2016年3月30日至4月6日期间有书面请假单，其中4月5日及6日因身体有病无法工作，并事先请假；2016年4月7日后提交三级甲等医院病假单至2016年7月15日。2016年4月18日原告与丈夫至被告处办妥病假手续及工作安排，6月23日又至被告处说明病假情况，在此期间多次与被告管理人员、考勤员工联系提交病假单，并工资结算情况。考勤日期2016年3月21日至4月20日工资单显示扣2天病事假460元，4月1日为年休假，被告认定连续旷工3日，系在原告病假期间予以辞退，属违法解除劳动合同。上海雅运纺织助剂有限公司辩称，就诉讼请求1，同意按照裁决结果支付2016年3月21日至2016年6月30日期间工资。就诉讼请求2，因原告连续旷工3天，被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。就诉讼请求3、4、5，同意裁决结果。按照原告2016年工作时间折算，可以享受年休假7天，已经享受4.5天。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、嘉劳人仲(2016)办字第2454号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序的处理。被告已经按照裁决结果支付相应的款项。经质证，被告对证据1真实性无异议。2、2016年4月6日请假单照片，该请假单原告2016年4月8日委托同事交到被告处，另外还有4月7日及8日的病假单。2016年4月5日原告因身体不适至卫生院配药，4月6日在家休息，4月7日至医院就诊，医院通知4月8日验血。2016年3月30日中午，因被告管理人员要增加原告的工作量，双方发生争执，原告因身体不适回家，当天下午调休未上班，31日调休、4月1日年休假、4月5日及6日算病事假、扣款460元。经质证，被告对证据2真实性无异议，但2016年4月20日之前被告考勤人员未见到过该请假单，被告是在4月20日之后才收到的。3、2016年6月23日病假说明，被告通知原告于2016年6月30日之前办理请假手续，原告于2016年6月23日向被告提交该说明。经质证，被告对证据3真实性无异议，被告在2016年6月23日收到该材料，但当天被告已经出具了违纪解除通知书，且之前已经八次与原告联系要求补交请假手续，但原告始终未交，被告于2016年6月15日作出违纪解除劳动合同的处理，6月23日原告提交说明材料，但被告不予认可。4、处方笺、病情证明单，旨在证明原告身体出现状况，直至2016年7月仍在就诊。原告向被告提交的病假单至6月28日，6月28日至7月11日的病假单未交给被告。经质证，被告对2016年4月5日处方笺不予认可，处方不能作为有效的请假依据，对病假证明单真实性无异议，被告收到的病假单有2016年4月7日及8日、4月8日至4月14日、4月15日至4月21日、4月20日至4月30日、4月30日至5月15日、5月14日至5月30日、5月30日至6月14日、6月14日至6月28日，之后的病假单未收到。5、劳动合同，旨在证明原、被告签订的最近一份劳动合同是无固定期限劳动合同。经质证，被告对证据5真实性无异议。6、员工奖惩单，被告于2016年6月23日交给原告，旨在证明被告解除与原告的劳动合同，但原告未找到员工奖惩单中的解除依据。经质证，被告对证据6真实性无异议，被告于2016年6月21日向原告邮寄，6月30日还通过班车司机交给原告。7、短信、聊天记录截屏，旨在证明原告与丈夫于2016年4月18日至被告处办理请假事宜，工资结算到2016年4月21日，扣病事假2天。经质证，被告对证据7真实性无异议，2016年3月30日被告管理人员与原告就工作调动进行沟通，原告3月30日下午缺勤，3月31日缺勤，4月1日是之前已经请好的年休假，4月2日至4日清明节放假，4月5日及6日未上班未请假，之后被告告知原告请假手续不完整，要求原告尽快处理，截止至4月30日请假手续还是不全，被告便将4月5日及6日的缺勤暂作事假处理。8、2016年6月15日通知书，被告要求原告在6月30日之前办理请假手续，原告于2016年6月23日至被告处，并提交证据3病假说明。经质证，被告对证据8真实性无异议，被告于2016年6月15日寄出通知书。9、2016年6月21日通知书，原告于2016年6月23日下午收到。经质证，被告对证据9真实性无异议，被告于2016年6月22日向原告寄出通知书及员工奖惩单。10、2014年至2016年期间工资明细表，旨在证明原告的工资组成。经质证，被告对证据10真实性无异议。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、2016年3月21日至2016年4月20日期间签到明细，旨在证明原告于2016年3月31日、4月5日、4月6日连续旷工，3月30日下午与3月6日加班调休。经质证，原告对证据1真实性无异议，3月30日原告与被告管理人员发生争执，引起原告身体不适，后面几天才未出勤，但是有请病假。3月31日调休年休假，4月5日及6日都是病假，有处方笺，但无病假证明。2、员工奖惩制度(2006.1.1)、奖惩管理办法(2009.7.1)，旨在证明因原告连续旷工3天以上(含3天)，属于严重过失，被告解除劳动合同。员工奖惩单上依据的条文在奖惩管理办法中有相应的规定，但条文号并不对应一致。经质证，原告对证据2不予认可，原告从未见到过上述规定。员工奖惩单上依据的条文也没有对应的内容。3、文件传阅登记表(2006.9.28)，旨在证明被告将员工奖惩制度告知原告。经质证，原告对证据3真实性无异议，但传阅的并非是证据2的内容。4、考勤请假制度(2006.1.1)、考勤加班请假制度(2012.7.1)、培训学员登记表(2008.3.7)，旨在证明原告违反被告的规章制度，被告培训的是2008年之前的制度。经质证，原告对证据4真实性无异议，但原告看到的是员工守则，而并非是被告提交的证据4。5、员工手册，旨在证明被告依据规章制度解除与原告的劳动合同。无论哪个版本的员工手册，均规定连续旷工3天即可解除劳动合同。经质证，原告对证据5不予认可，原告看到的是2008年版本的员工手册。6、员工奖惩单、签收单，旨在证明因原告连续旷工3天，即3月31日、4月5日、4月6日，被告于2016年6月21日作出解除劳动合同的决定，6月22日向原告邮寄员工奖惩单(即原告证据6)、落款2016年6月21日通知(即原告证据9)，6月30日通过班车司机由原告签收签字。经质证，原告对证据6真实性无异议，6月23日被告向原告出具员工奖惩单，但没有给原告，6月30日通过班车司机签收。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市从业人员，于2006年3月12日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同为无固定期限劳动合同。2、2014年1月起，原告的工资由基本工资2300元、工龄工资300元、津贴200元、岗位工资(2014年1月1400元，2014年2月起1600元，2015年2月起2000元，2016年2月起2200元)、绩效(2014年4月起600元，2015年2月起700元)、考核奖金(2014年4月起933元，2015年4月起1023元)、加班工资等组成。被告每月月底银行转账支付上月21日至本月20日期间工资。2016年3月21日起的工资尚未支付。3、根据原告的工资明细表计算，原告劳动关系解除前12个月的平均工资5859.05元(已剔除加班工资)。2016年原告月均工资5214.66元(已剔除加班工资)。4、原告在被告处实际工作至2016年3月30日中午，3月30日下午未出勤，3月31日未出勤，4月1日年休假，4月2日至4日期间为清明节假期，4月5日、6日均未出勤，4月7日起请病假，并有医疗机构出具的相应休息证明。2016年4月5日，原告在闵行区浦江镇胜利村卫生室治疗急性肠炎。5、2016年6月21日，被告以原告3月31日、4月5日、4月6日连续旷工3天为由解除劳动合同。6、原告已经享受2015年年休假15天，2016年年休假4.5天。7、2016年7月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、年休假工资等。2016年9月1日，仲裁委以嘉劳人仲(2016)办字第2454号裁决书作出被告应支付原告2016年3月21日至2016年6月20日期间工资14387.94元、2016年2月2日至2016年3月30日期间休息日加班工资690.03元、2016年未休年休假工资1198.77元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院，被告则已经按照裁决结果向原告支付上述款项。另查明：1、2016年3月30日上午，原告与被告管理人员因工作事宜发生争执，3月30日中午原告便离开被告处，3月30下午被告按原告调休处理，3月31日原告未至被告处上班，3月31日上午9时，被告管理人员与原告短信联系，因无法电话联系原告而要求原告及时回复短信。4月5日19时36分，被告管理人员再次短信联系原告，要求原告按时上班。4月7日15时原告回复短信，回去做什么岗位，具体哪些工作，4月7日原告又回复短信，刚从医院出来，检查出来甲状腺结节建议手术，病假单随后提交。被告管理人员则回复短信，要求原告自行办理手续，并提醒原告已经旷工4天。原告则回复短信，解释4月1日年休假，5日及6日均在看病。2016年4月8日，原告委托同事提交请假单，提出3月30日与3月29日晚加班调休、3月31日申请年休假、4月5日及6日的病假单待医院盖章后提交。同时，原告还在“雅运财务”工作群里上传上述请假单及4月7日病情证明单的照片。2016年4月7日起，原告连续向被告提交病假单，直至2016年6月28日。2、2016年6月15日，被告通过快递方式向原告发出通知书，内容：因被告需微调原告的工作内容，协商未果，原告自2016年3月30日离岗，3月30日早退、3月31日旷工，4月5日之后均未出勤，4月7日起有提交病假单，但均未按正常请假程序办理，因此要求原告于6月30日之前亲自办理未出勤的请假手续，因提交的医院证明情况复杂，要求原告于6月30日之前提供病假卡、医疗证明、检查报告等。原告拒收上述快递，6月21日被告管理人员通过微信向原告发送上述通知书及快递凭证的照片。3、2016年6月21日，被告作出员工奖惩单，以原告连续旷工三天为由解除劳动合同。之后，被告向原告邮寄通知书及员工奖惩单，告知劳动关系解除事宜，原告签收上述快递材料。2016年6月24日，被告管理人员还通过微信向原告发送上述通知书及快递信封的照片。2016年6月30日，原告在员工奖惩签收单上签字。4、此外，2016年6月23日，原告至被告处，并提交病假说明，内容：原告因不同意被告调整工作内容，被告管理人员语带恐吓，致使原告身体不适，3月30日调休半天，3月31日年休假，4月5日及6日事假，4月7日起至今提交病假单，无法出任工作。被告则将员工奖惩单的事宜告知原告。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。本案中，被告于2016年6月21日以原告连续旷工三天(即3月31日、4月5日、4月6日)为由解除劳动合同，而原告则不予认可，主张3月31日系年休假，4月5日及6日均在就诊治疗。根据制定的规章制度对劳动者进行严格管理，是用人单位的权利，但是用人单位对于劳动者也应当有一定的容忍限度，特别是用人单位在以劳动者严重违纪为由解除劳动合同时应当持有更谨慎的态度，因为解除劳动合同不仅涉及劳动者的基本生存权利，而且还涉及劳动者的名誉以及日后的就业。首先，用人单位对劳动者作出员工奖惩单应当秉持慎重态度，避免合理怀疑，但被告在员工奖惩单上引用的条文却无法与提交的包括有员工奖惩制度、奖惩管理办法、考勤请假制度、考勤加班请假制度等规章制度的规定对应一致，且被告就相关制度已经向劳动者告知的证据亦未提交。其次，所谓旷工是指无正当理由不到岗工作的行为，被告主张原告于2016年3月31日、4月5日、4月6日连续旷工三天，但根据查明事实，原告于3月30日离开被告处，当天下午被告以加班调休处理，之后4月5日原告在农村卫生室治疗急性肠炎，有闵行区浦江镇胜利村卫生室出具的处方笺可以证实，原告向被告提交的请假单上提出3月31日申请年休假、4月5日及6日因无病假休息证明而申请事假，而被告在制作工资单时亦以事假为由扣除4月5日及6日的工资。第三，2016年6月15日，被告向原告邮寄通知书，要求原告在6月30日之前将3月30日、4月5日、4月6日的未出勤作出说明，补办手续，因原告拒收快递，被告又于6月21日通过微信方式告知原告通知书的内容。按此通知，被告应当等待原告作出说明之后再行处理。然而，被告却在6月21日就以原告连续旷工三天为由作出解除与原告的劳动合同的决定，而并未给原告任何解释说明的机会。综上分析，被告以原告连续旷工三天为由解除劳动合同，缺乏依据，属违法解除。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。根据原告的工资标准、工作年限计算，被告应当支付赔偿金123040.05元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年3月21日起至2016年6月21日期间，原、被告存续劳动关系，4月7日起原告持有医疗机构开具的休息证明，被告应当按照规定支付工资及病假工资。根据原告的工资标准及工作年限计算，仲裁委确定被告应当支付上述期间工资14387.94元，已经超出本院核算范围，本院予以确认。现被告已经按照裁决结果向原告支付上述款项，本院予以确认。2016年6月22日起，原、被告的劳动关系已经解除，且原告已经主张违法解除劳动合同赔偿金，再主张相应的工资，缺乏依据，本院不予支持。关于加班工资的诉讼请求，原告要求被告按照裁决结果支付相应的加班工资，且被告已经支付，本院予以确认。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2015年原告已经享受年休假15天，主张相应的未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。根据2016年工作时间折算，原告可以享受年休假7天，已经享受4.5天，未休年休假2.5天，原告要求被告支付2016年未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据原告的工资标准计算，被告应当支付未休年休假工资1198.77元，已经按照裁决结果支付，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款条之规定，判决如下：一、被告上海雅运纺织助剂有限公司应支付原告顾英2016年3月21日至2016年6月20日期间工资14387.94元(该款已支付)；二、被告上海雅运纺织助剂有限公司应支付原告顾英2016年2月2日至2016年3月30日期间休息日加班工资690.03元(该款已支付)；三、被告上海雅运纺织助剂有限公司应支付原告顾英2016年未休年休假工资1198.77元(该款已支付)；四、被告上海雅运纺织助剂有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾英违法解除劳动合同赔偿金123040.05元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海雅运纺织助剂有限公司负担(该款被告上海雅运纺织助剂有限公司应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 顾晨毅审 判 员 周逸敏人民陪审员 徐祖荣二〇一七年六月十九日书 记 员 姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…… 微信公众号“”