（2017）苏01民申259号

裁判日期: 2017-06-14

公开日期: 2017-06-26

案件名称

高彩英与南京强新企业有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书

法院

江苏省南京市中级人民法院

所属地区

江苏省南京市

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

南京强新企业有限公司,高彩英

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百零四条

全文

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏01民申259号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：南京强新企业有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区中和桥路142号-10。法定代表人：龚爱英，该公司总经理。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：高彩英,女,1972年11月22日出生,汉族,住江苏省宿迁市宿城区。再审申请人南京强新企业有限公司（以下简称强新公司）因与被申请人高彩英劳动合同纠纷一案，不服本院（2016）苏01民终8032号民事判决，向本院申请再审。本院依法另行组成合议庭进行了审查，现已审查终结。强新公司申请再审称，1、高彩英存在违反劳动纪律、恶意旷工的情形，二审法院认可高彩英未提供正常劳动，然而却认定此不能完全归咎于高彩英，前后矛盾，系认定事实不清。2、强新公司按《员工手册》规定扣除违纪员工的部分工资，不属于《劳动合同法》所规定的“未及时足额支付劳动报酬”。2015年6月10日，高彩英等10人联名向强新公司发出通知书称单位扣发工资，要求解除劳动关系并支付经济补偿，不符合《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，该通知书应当认定为高彩英的主动辞职信，其无权要求强新公司给予经济补偿。综上所述，强新公司请求撤销（2016）苏01民终8032号民事判决，依法改判或发回重审。高彩英提交意见称，其没有违反劳动纪律，请求驳回强新公司的再审申请。本院经审查认为，2015年4月，强新公司与劳动者因经营、劳动补偿等问题发生冲突，造成当时强新公司场面混乱、管理失控，客观上劳动者无法提供正常劳动，强新公司以高彩英旷工为由扣除其2015年4月部分工资依据不足，其行为属于未及时足额支付工资，高彩英以此为由要求解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项规定，强新公司应当支付相应的经济补偿金。综上所述，本院作出的（2016）苏01民终8032号民事判决认定事实清楚，适用法律正确。强新公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回南京强新企业有限公司的再审申请。审判长　沈　通审判员　罗建华审判员　张　倩二〇一七年六月十四日书记员　李　好 来自