（2017）吉0381民初1292号

裁判日期: 2017-06-12

公开日期: 2017-11-01

案件名称

公主岭市鑫伟能源有限公司与李国才劳动关系纠纷一审民事判决书

法院

公主岭市人民法院

所属地区

公主岭市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

公主岭鑫伟新能源有限公司,李国才

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第七条；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条

全文

吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0381民初1292号原告：公主岭鑫伟新能源有限公司。住所：公主岭市大岭镇黄花村。法定代表人：贾淑杰，系经理。委托诉讼代理人：李雪，系吉林马克庆律师事务所律师。被告：李国才，男，汉族，无职业，住长春市。委托诉讼代理人：薛文忠，男，汉族，无职业，住九台市。原告公主岭鑫伟新能源有限公司（以下简称鑫伟公司）与被告李国才劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月21日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月23日公开开庭进行了审理。原告鑫伟公司的委托代理人李雪、被告李国才的委托代理人薛文忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。鑫伟公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原、被告之间不存在劳动关系。事实和理由：李国才于2016年7月6日未经鑫伟公司允许被他人带到鑫伟公司，鑫伟公司也未允许李国才为其提供劳动服务。在李国才来的第四天，鑫伟公司接到电话称李国才受伤，鑫伟公司才知道李国才已经来四天。鑫伟公司从没有与李国才建立劳动关系的意思表示，且鑫伟公司的装卸工人都是临时雇佣，鑫伟公司与装卸工之间没有建立劳动关系。鑫伟公司不是常年生产，每年只生产几个月，有时只有几天。只有生产时，才临时雇佣装卸工人。工作也是干一天给一天钱。鑫伟公司与装卸工人也没有隶属关系，没有规则约束装卸工人，装卸工人如果不想干了可以随时离开。李国才辩称，2016年7月6日，李国才在鑫伟公司工作。7月10日，李国才在工作范围、时间及场地内卸车时，自车上滑下，被车下其他工人误伤右腿。李国才系鑫伟公司工人，为鑫伟公司工作，鑫伟公司支付酬劳，鑫伟公司对李国才进行管理和工作安排。双方符合劳动关系的构成要件，双方存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：鑫伟公司系自然人独资有限责任公司，具备合法用工主体资格。2016年7月6日，李国才经宋兆龙介绍去鑫伟公司工作，双方未签订书面劳动合同，双方约定李国才在鑫伟公司做装卸工，工资为每日100元，按月支付工资。2017年7月10日，李国才在鑫伟公司院内卸车时，在车上滑下，被车下另一名工人用二齿钩误伤右腿。认定以上事实的证据有鑫伟公司的工商执照、证人宋兆龙与江国强的证言、双方当事人的陈述。本院认为：鑫伟公司与李国才之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”李国才被鑫伟公司招用为装卸工，接受鑫伟公司的管理并服从其安排，从事鑫伟公司单位业务的劳动，鑫伟公司提供劳动报酬。双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。故本院对鑫伟公司的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：原告公主岭鑫伟新能源有限公司与被告李国才存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审　判　长　　陈　东人民陪审员　　刘晓辉人民陪审员　　赵炳华二〇一七年六月十二日书　记　员　　杨　嵋 来源：百度搜索“”