（2017）新0109民初1559号
裁判日期: 2017-06-12
公开日期: 2017-09-14
案件名称
新疆王丽门业有限公司与王军录劳动争议一审民事判决书
法院
乌鲁木齐市米东区人民法院
所属地区
乌鲁木齐市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
新疆王丽门业有限公司,王军录
案由
追索劳动报酬纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第五十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条
全文
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2017）新0109民初1559号原告：新疆王丽门业有限公司，住所地：乌鲁木齐市米东区化工园康庄西路777号。法定代表人：王丽，该公司经理。委托诉讼代理人：席孝武，新疆智瑞律师事务所律师。被告：王军录，男，1969年4月10日出生，汉族，住乌鲁木齐市米东区。委托诉讼代理人：黄淑华，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。原告新疆王丽门业有限公司(以下简称王丽门业公司)与被告王军录追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年4月7日立案受理后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方委托诉讼代理人席孝武、被告王军录及其委托诉讼代理人黄淑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王丽门业公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不予支付被告2015-2016年的工资21000元；2.本案的诉讼费及邮寄费由被告承担。事实和理由：2015年3月被告在原告处担任库管工作，月基本工资为1500元，原告每月根据被告的出勤、岗位效率以及企业当月效益等指标考核后，按月给被告发放工资。2016年4月因被告应聘到其他单位工作故向原告提出辞职申请，原告批准后与被告办理了工作接交手续，并发放了全部工资。原告认为被告在原告处工作期间原告从未拖欠被告工资，更不存在拖欠被告2015年-2016年工资21000元的事实。故原告诉至法院，请求依法判决，维护原告的合法权益。被告王军录辩称：原告所诉没有事实根据和法律依据，原被告之间签订了劳动合同，被告不仅作库管工作还兼装卸工作，月工资5000元，为了留住劳动者，原告在当年没有足额发放工资，留部分工资。2013年被告就在原告处干活，每一年工资都是发一半扣一半。2013年的部分工资是在2014年发放的，2014年的两万多是在2015年年初发放的，被告2015年-2016年的部分工资21000元在被告离开的时候，原告公司的王丽经理说签订解除劳动合同书就给被告，但是签订后原告没有履行给付工资21000元的义务，被告认为仲裁裁决书事实清楚，应当履行。本院经审理认定事实如下：2013年3月，被告到原告处从事仓库管理员工作。2014年4月1日双方签订了固定期限劳动合同书,约定：工作起始时间为2014年3月1日,本合同于2014年3月1日生效,于2015年1月31日终止，合同期限为1年;该合同载明,根据甲方（原告）要求，乙方（被告）同意在仓储部岗位从事仓库管理员工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。甲方实行8小时工作制,每周一至周六工作，每周周日为休息日。甲方每月十日为发薪日，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。合同到期后，双方于2015年4月1日续签了固定期限的劳动合同书，合同期限为1年，至2016年1月20日终止。2016年4月14日双方协商一致办理了《解除劳动关系证明书》，2016年4月15日被告向原告出具收条一张，载明“本人自愿与新疆王丽门业有限公司解除劳动合同，今收到全部工资及其他款项，工资及其他款项已全部结清，从此解除与王丽门业有限公司的劳动关系”。当日原告向被告发放2015年11月至2016年4月工资10830元。后被告离职。2017年2月17日，王军录申请劳动仲裁，要求王丽门业公司支付其2015年-2016年部分工资21000元。2017年3月6日乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字［2017］42-2号仲裁裁决：由被申请人（本案原告王丽门业公司）支付申请人（本案被告王军录）2015年-2016年工资21000元。原告不服，遂提起本案诉讼。原告向法庭提交了被告2015年的工资条及2016年1-4月份工资表，证实被告每月工资为1500元。被告向本院提供其2013年入职后至2015年12月份工资卡银行打款交易明细清单，主张每年有20000元的装卸工工资，次年予以发放。经本院对原告提供的工资条、工资表与被告提供的2013年至2015年工资卡打款交易明细清单进行核对，除每月工资外，被告2014年及2015年的6月份前每年均有20000元的工资入账。被告2013年、2014年工资表原告未提供。上述事实，有仲裁裁决书，《劳动合同书》、辞职申请表、收条、工资条、工资表、银行交易明细清单、证人张海明的出庭证言、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。本院认为：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据原告提供的工资条、工资表及被告提供的银行交易明细清单，经本院核对，真实性予以确认。从被告提供的银行交易明细清单来看，除每月工资外，2014年和2015年6月份前原告每年均另向被告支付了20000元工资，该事实并有证人张海明的出庭证言予以佐证，故被告主张2015年至2016年1-4月份的部分工资21000元有事实根据和法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告新疆王丽门业有限公司于本判决生效后十日内支付被告王军录2015年-2016年工资21000元；二、驳回原告新疆王丽门业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告新疆王丽门业有限公司承担；另一半受理费5元由本院退还原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员 张英桃二〇一七年六月十二日书记员 罗建红 来源：百度“”