（2017）苏01民终2891号
裁判日期: 2017-05-04
公开日期: 2017-05-31
案件名称
赵金华与南京广汇人力资源有限公司、南京朗福地产有限公司提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书
法院
江苏省南京市中级人民法院
所属地区
江苏省南京市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
南京广汇人力资源有限公司,赵金华,南京朗福地产有限公司
案由
提供劳务者受害责任纠纷
法律依据
《中华人民共和国侵权责任法》：第六条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终2891号上诉人（原审被告）：南京广汇人力资源有限公司，住所地南京市鼓楼区中山路81号3101室。法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴波，江苏国泰新华律师事务所律师。委托诉讼代理人：许利民，江苏国泰新华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵金华，女，1952年1月2日生，汉族，住南京市江宁区。被上诉人（原审被告）：南京朗福地产有限公司，住所地南京市南京高新开发区星火路11号动漫大厦B座B403室。法定代表人：谢远建，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘那，男，该公司法务经理。上诉人南京广汇人力资源有限公司（以下简称广汇公司）因与被上诉人赵金华、南京朗福地产有限公司（以下简称朗福公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2016）苏0115民初6953号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月24日立案后，依法组成合议庭，于2017年4月12日公开开庭进行了审理。上诉人广汇公司的委托诉讼代理人许利民、被上诉人朗福公司的委托诉讼代理人刘那到庭参加诉讼，被上诉人赵金华经本院合法传唤后，提供了书面答辩意见，并申请不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广汇公司上诉请求：请求二审法院查明事实后，依法改判由被上诉人朗福公司承担本案赔偿责任，并承担一、二审诉讼费用。事实与理由：上诉人与被上诉人朗福公司之间是劳务派遣合作关系。赵金华系被上诉人自行招聘的人员，从未与上诉人公司任何人员有过接触。被上诉人使用上诉人公司版本的劳务协议，与赵金华签订劳务协议，约定赵金华在被上诉人公司从事炊事工作。2016年2月1日，由于下大雪，赵金华在南京朗庆置业有限公司活动板房搞卫生不慎摔伤，其工作地点和工作内容均超出了约定内容。2.赵金华与上诉人公司之间既不符合劳务派遣关系，也不是雇佣关系，上诉人只是受被上诉人委托代为向赵金华发放劳务报酬，办理意外伤害保险。3.上诉人与赵金华在签订劳务合同时，为其办理了人身意外保险，受益人是赵金华，其应当通过保险理赔的方式来获得赔偿。朗福公司辩称，1.赵金华的工资由上诉人发放，与上诉人订立劳务合同。2.赵金华的工作地点、范围和劳务协议不一致的问题，被上诉人对此并不知情。3.南京朗庆置业有限公司和被上诉人是两个不同的独立法人，上诉人没有改派赵金华去南京朗庆置业有限公司工作。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。赵金华书面答辩称，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。赵金华向一审法院起诉请求：1.广汇公司赔偿其伤后经济损失医疗费12452.96元、住院伙食补助费100元、营养费1800元、护理费6350元、误工费9067元、残疾赔偿金63194.1元、精神损害抚慰金5000元、交通费500元、鉴定费2540元，合计101004.06元；2.朗福公司承担连带赔偿责任。一审法院审理查明：2015年7月14日，广汇公司（甲方）与赵金华（乙方）签署劳务协议一份，协议约定：一、协议期限自2015年7月14日至2016年7月14日；二、工作内容与工作地点：甲方安排乙方在朗福公司从事炊事相关工作；三、劳务报酬及待遇：1、甲方依据用工单位相关制度发放乙方劳务费每月1600元；七、双方其他约定：1、因乙方已退休，故用工单位为乙方办理“意外伤害商业保险”，工作中发生伤害，由“意外伤害商业保险”一次性赔付，费用超出的部分由乙方本人自行承担。后赵金华进入朗福公司实际从事保洁、炊事工作。2016年2月1日8时许，赵金华在朗福公司走廊扫地时滑倒受伤。赵金华伤后住院治疗5天，经医院诊断为腰1椎体压缩性骨折。2016年7月26日，经南京金陵司法鉴定所鉴定，赵金华腰1椎体压缩性骨折，前缘高度压缩1/2以上构成十级伤残；误工期限以伤后170日为宜；护理期间以伤后90日为宜，营养期限以伤后90日为宜。赵金华伤后各项经济损失为：医疗费11567.76元、住院伙食补助费100元（20元/天×5天）、营养费1800元（20元/天×90天）、护理费6300元（70元/天×90天）、误工费9066.67元（1600元/30天×170天）、残疾赔偿金59476.8元（37173元/年×16年×10%）、精神损害抚慰金4000元、交通费400元，合计92711.23元。事故发生后，广汇公司支付赵金华2000元，赵金华支付鉴定费2540元。一审法院认为，公民的身体权、健康权受法律保护，本案中，赵金华与广汇公司签订劳务协议时已超过60周岁，双方不构成劳动关系，形成雇佣关系。按照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赵金华受广汇公司安排在为朗福公司从事保洁工作时受伤，其虽有不慎，但并非故意或重大过错。故广汇公司应对赵金华的伤后经济损失承担全部赔偿责任。广汇公司辩称朗福公司系赵金华实际雇主，无事实及法律依据，法院不予采信。双方劳务协议中关于赵金华遭受意外伤害，广汇公司免除责任的约定违反相关法律规定，应属无效。赵金华主张朗福公司承担连带赔偿责任，无法律依据，法院不予支持；赵金华主张的经济损失超过法律规定的部分，法院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第五条、第六条、第十六条、第二十二条、《中华人民共和国合同法》第五十三条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，一审法院判决：一、南京广汇人力资源有限公司赔偿赵金华伤后经济损失92711.23元，扣除其已支付的2000元，尚应支付90711.23元，于判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回赵金华的其他诉讼请求。经审理查明，除“赵金华受伤地点为南京朗庆置业有限公司、朗福公司向赵金华支付2000元现金”外，一审法院查明的其他事实属实，本院予以确认。上述事实，有劳务协议、出院记录、检查报告单、医疗费发票、费用明细、司法鉴定意见书、鉴定费发票及当事人陈述等证据予以证明。本院认为，《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，上诉人广汇公司与赵金华签订劳务协议，双方之间形成雇佣法律关系，赵金华在工作中受伤，相应损失应当由雇主承担。在上诉人与赵金华签订的劳务协议中，约定上诉人安排赵金华到被上诉人朗福公司从事炊事工作，但本案中，赵金华受伤地点不在被上诉人公司，而在案外人南京朗庆置业有限公司工作场所内，当时从事的工作也并非炊事工作，而是办公室打扫卫生。作为劳务接受方的被上诉人对此表示并不知情，不能对此作出合理的解释，其对赵金华的受伤具有重大过错，应当减轻上诉人广汇公司的赔偿责任。本院根据本案实际情况，酌定由上诉人、被上诉人分别承担30%、70%的赔偿责任。上诉人称其为赵金华办理了意外保险，应免除其赔偿责任，因意外保险的受益人并非上诉人，该意外保险的赔付款不应冲抵上诉人的赔偿数额，且上诉人免除责任的约定违反相关法律规定，应属无效，故对上诉人该上诉主张不予采信。赵金华应本案事故造成的损失为92711.23元，由上诉人广汇公司承担27813.37元，由被上诉人朗福公司承担64897.86元，因被上诉人已支付赵金华2000元，尚需实际支付62897.86元。综上，上诉人广汇公司的上诉请求部分成立，本案予以部分支持。根据二审中出现的新事实，本院予以改判。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持南京市江宁区人民法院（2016）苏0115民初6953号民事判决第二项；二、变更南京市江宁区人民法院（2016）苏0115民初6953号民事判决第一项为，南京广汇人力资源有限公司、南京朗福地产有限公司分别赔偿赵金华伤后经济损失27813.37元、62897.86元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费906元，减半收取453元，鉴定费2540元，合计2993元，由赵金华负担46元、广汇公司负担884元、朗福公司负担2063元；二审案件受理费827元，由广汇公司负担248元、朗福公司负担579元。本判决为终审判决。审判长 王剑飞审判员 王长春审判员 左自才二〇一七年五月四日书记员 苏 娟 关注公众号“”