（2017）苏1182民初491号
裁判日期: 2017-05-04
公开日期: 2017-06-19
案件名称
491镇江金手指电器有限公司与蔡建祥劳动争议一审民事判决书
法院
扬中市人民法院
所属地区
扬中市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
镇江金手指电器有限公司,蔡建祥
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》：第二条第一款，第二十九条，第三十条第一款；《中华人民共和国社会保险法》：第六十三条第一款；《社会保险费征缴暂行条例》：第二十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条，第一百四十二条
全文
江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书(2017）苏1182民初491号原告：镇江金手指电器有限公司，住所地扬中市江洲南路100号。法定代表人：黄振余。委托诉讼代理人：张敦富。被告：蔡建祥。委托诉讼代理人：王文浪，江苏正新律师事务所律师。原告镇江金手指电器有限公司(以下简称金手指电器公司)与被告蔡建祥劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月6日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金手指电器公司的法定代表人黄振余及委托诉讼代理人张敦富、被告蔡建祥及其委托代理人王文浪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金手指电器公司向本院提出诉讼请求：一、原告不予支付被告工资；二、原告不应为被告缴纳社会保险费；三、被告应退还原告工资及借款26823元、支付连续旷工3.5个月罚款（每月7500元）、赔偿损失3232.2元；四、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、根据被告月保底工资2500元及多劳多得的原则计算，2015年3月至2016年最多应得工资合计46250元，而被告已领取工资及借款计73073元，原告已足额支付被告工作期间工资，不存在拖欠被告工资，而被告应返还原告工资及借款计26823元。2016年7月14日，原告向被告出具欠条，该欠条中已明确具体以财务账目和公司制度为准，现被告以欠条中金额主张欠款不当。二、原告支付给被告的工资中含有保险补贴，且被告本人也有缴纳社会保险费的法定义务，故原告不予为被告缴纳社会保险。三、2016年7月至9月13日，被告经常旷工，9月14日起一直未提供劳动，造成原告公司停产歇业，故被告应按公司考勤制度罚款3.5个月（每月7500元），并赔偿公司经济损失3232.2元。被告蔡建祥辩称：一、认可仲裁裁决书；二、关于工资，原告拖欠被告2015年工资，有被告出具的加盖公章及公司主要负责人签字的欠条为凭，关于拖欠被告2016年6月至9月的工资，原告在仲裁时予以认可；三、关于缴纳社会保险费，系原告的法定义务；四、关于原告主张的旷工损失及罚款，无事实和法律依据。综上，原告各项诉请均不成立，请求法院依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的证据：1、2016年母线车间生产状况、2016年6月24日事故报告、加工费结算清单、外加工核算清单，证明因被告原因给公司造成重大经济损失；2、2015年3月至2016年9月工资表及车间产量工资表、产量汇总表，证明被告2015年3月至2016年9月应得工资合46250元；3、工资支付明细表、银行回单、工资发放表、借款单、工资结算汇总表，证明被告已领取73073元，还应退还26823元；4、2015年3月至2016年12月车间考勤表及公司考勤表，证明被告出勤情况；5、考勤制度、内部管理细则、奖惩条例，证明对被告的罚款及赔偿损失依据；6、会议记录、证明，证明被告存在旷工情形，并给原告造成损失；7、欠条，系被告逼迫原告副总所写，且欠条载明具体以财务帐目为准。经质证，上述证据1、2、5、6系原告单方制作，被告不予认可，不具有证明力，对证据3、4，本院确认该证据的真实性、关联性，但达不到原告已付清工资的证明目的，证据7原告未提交相应证据证明系被告逼迫，欠条具有证明力；二、被告提交的证据：1、欠条，证明截至2016年7月14日被告欠原告2015年工资；2、仲裁裁决书，证明双方纠纷经过劳动仲裁，原告无异议。经质证，上述证据1系由原告出具，原告虽不予认可但未提交反证，本院确认具有证明力，对仲裁裁决书，对双方无异议的部分裁决查明事实，本院予以确认。就原、被告无争议的下列事实，本院予以确认：被告系原告公司职工，实行计件工资分配形式，2015年母线产量达5000米保底工资为30000元，补充协议约定年岗位津贴6000元。被告提供正常劳动至2016年9月13日，2016年6月至9月13日工资合计8750元，其另领款20000元。劳动关系存续期间，被告未为原告申报缴纳各项社会保险费。2016年9月14日起被告不再上班，同年11月9日书面通知原告提出解除劳动合同。就各方争议的事实，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2011年1月，被告至原告公司入职。2016年7月14日，原告向被告出具欠条明确截至2016年7月14日结欠被告2015年工资28307元，其中包括岗位津贴20000元、安全质量奖2000元、工资6307元，具体以财务账目和公司制度为准。劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险申报登记手续，未缴纳社会保险费。另查明，2016年12月26日被告申请仲裁，2017年1月20日扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告支付被告2015年余额工资、2016年6月至9月工资及岗位津贴37890.33元；二、原告为被告办理社会保险申报登记手续，双方均应按照社会保险经办机构核定的缴费金额缴纳2011年1月至2016年9月各项社会保险费；三、被告其他仲裁请求事项，不予支持。被告服从此裁决，原告不服遂引起本案诉讼。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告主张原告支付2015年拖欠的工资28307元，由原告于2016年7月14日出具的欠条为凭，原告虽不予认可，但未提交有效证据予以反驳，故本院予以认定。原、被告订立补充协议中约定的年岗位津贴20000元应系工资组成部分，原告应当按照约定支付被告2016年6月至9月13日岗位津贴计5833元。对被告2016年6月至9月应得工资8750元，双方无异议，原告应予支付。以上合计，原告应予支付被告工资42890元，核减被告已领款5000元，实应支付37890元。关于被告要求原告缴纳自2011年1月至2016年9月社会保险的诉讼请求，因社会保险机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，如因欠费发生争议，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本院依法不予处理。关于原告主张被告支付旷工损失及罚款的诉讼请求，属独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不作理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条，《社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告镇江金手指电器有限公司支付被告蔡建祥工资37890元，限于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告镇江金手指电器有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告镇江金手指电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，帐号：）。审判员 施桂芳二〇一七年五月四日书记员 李 滢 搜索“”