（2017）鲁02民终1795号

裁判日期: 2017-05-31

公开日期: 2017-09-07

案件名称

青岛传统重工有限公司、薛洪乐劳动争议二审民事判决书

法院

山东省青岛市中级人民法院

所属地区

山东省青岛市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

青岛传统重工有限公司,薛洪乐

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终1795号上诉人(原审原告)：青岛传统重工有限公司。法定代表人：ＸＸ涛，董事长。委托诉讼代理人：韩燕，山东肇鉴律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘美，山��肇鉴律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：薛洪乐。上诉人青岛传统重工有限公司与被告薛洪乐劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初5749号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人重工公司向本院提起上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判上诉人不支付待岗工资；2、一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人从未通知被上诉人薛洪乐待岗，不应支付2015年4月至12月期间的工资。被上诉人主张待岗工资无事实和法律依据，一审法院不应予以认可。被上诉人薛洪乐未提交答辩意见。重工公司向一审法院起诉请求：1.依法判令重工公司不支付薛洪乐2015年4月1日至12月21日期间的待岗工资11093.33元；2.本案诉讼费等费用由薛洪乐承担。一审法院认定事实如下：1、薛洪乐于2014年8月进入重工公司工作，双方签署有劳动合同，薛洪乐工资已发放至2015年3月份。2015年12月21日，薛洪乐向重工公司提出辞职，重工公司副总经理倪长超在《人员辞工单》签名，《人员辞工单》的内容显示：薛洪乐的辞工时间为2015年12月21日，辞工原因为“部门撤退，人员下放，等通知”。2、2015年3月2日，青岛迦南船舶机械有限公司的名称变更为现在的名称重工公司。3、2016年1月20日，薛洪乐向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“黄岛区劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，请求：重工公司支付薛洪乐2015年4月1日至2015年12月21日期间的待岗工资41800元。黄岛区劳动仲裁委于2016年3月9日作出了青黄劳仲案字（2016）第20200号裁决书，裁决：重工公司于裁决生效之日起七日内一次性支付2015年4月1日至12月21日期间的待岗工资11093.33元。重工公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，薛洪乐于2014年8月到重工公司工作，至2015年12月21日，薛洪乐提出辞职，双方劳动关系一直存续，而工资只支付到2015年3月份，在劳动关系存续期间，支付员工工资是企业的一项基本义务，重工公司无任何证据可以证明支付过薛洪乐2014年4月份之后的工资，故重工公司有义务支付薛洪乐2015年4月至2015年12月21日期间的工资。重工公司副总经理倪长超签署的《人员辞工单》上显示原告：辞工原因为“部门撤退，人员下放，等通知”，而在2015年4月至2015年12月21日双方的劳动关系依然存续，该期间属于待岗期间，所以劳动仲裁按本地最低工资80%裁决重工公司支付薛洪乐的待岗工资11093.33元，并无不当，一审法院予以认可。薛洪乐未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可。综上，一审法院判决如下：重工公司于判决生效之日起十日内支付薛洪乐待岗工资11093.33元。案件受理费10元（重工公司已预交），减半收取5元，由重工公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审查明一致。本院认为，上诉人与被上诉人在2015年4月至12月期间存在劳动关系，被上诉人于2015年12月21日离职，被上诉人主张上述期间属待岗期间。上诉人不予认可，但在2015年12月21日的辞工单中，单位副总经理书写的辞工原因为：部门撤退、人员下放、等通知。该原因可佐证被上诉人主张的待岗事实，本院对被上诉人主张的待岗事实予以采信。上诉人未为被上诉人发放该期间的工资，一审法院按照待岗工资标��判令上诉人向被上诉人支付欠付工资，符合法律规定。上诉人上诉主张不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐　明代理审判员　　王化宿代理审判员　　高仁青二〇一七年五月三十一日书　记　员　　王　繁 微信公众号“”