（2017）甘08民终268号

裁判日期: 2017-05-27

公开日期: 2017-08-08

案件名称

张大明与平凉祁连山水泥有限公司劳动争议二审民事裁定书

法院

甘肃省平凉市中级人民法院

所属地区

甘肃省平凉市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

张某,平凉祁连山水泥有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

甘肃省平凉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）甘08民终268号上诉人（原审原告）：张某，住平凉市。委托诉讼代理人：王某，甘肃胜友律师事务所律师，特别授权.被上诉人（原审被告）：平凉祁连山水泥有限公司，住所地平凉市崆峒区四十里铺洪岳村。法定代表人：董某，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶某，男，该公司办公室主任，特别授权。委托诉讼代理人：孙某，甘肃广辰律师事务所律师。上诉人张某因与平凉祁连山水泥有限公司（以下简称祁连山公司）劳动争议一案，不服平凉市崆峒区人民法院（2016）甘0802民初4436号民事判决书，现依法向本院提起上诉，本院与2017年2月27日立案后，依法组成合议庭，经询问当事人，不开庭进行了审理。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条”用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”的规定，只有经过职工大会或职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商做出的规定，内容合法，且经过公示的劳动规章制度才具有法律效力。因张某旷工3天，祁连山公司依据其公司的《劳动管理办法（试行）》解除劳动合同，祁连山公司的《劳动管理办法（试行）》是否通过民主程序制定未提供证据证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”张某与祁连山公司解除劳动合同不足一年，故一审法院认为张某主张的加班费超过诉讼时效的理由不能成立，对张某要求祁连山公司支付2004年10月至2015年5月加班工资的诉讼请求是否成立，应根据证据审查后，依据法律规定处理。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，裁定如下：一、撤销平凉市崆峒区人民法院（2016）甘0802民初4436号民事判决；二、发回平凉市崆峒区人民法院重审。案件张某预交二审案件受理费10元，予以退回。审　判　长　　李　凌审　判　员　　白皎洁代理审判员　　王　岚二〇一七年五月二十七日书　记　员　　冯海燕 关注公众号“”