（2016）沪0118民初14127号
裁判日期: 2017-05-26
公开日期: 2017-12-01
案件名称
李海英与上海炫金纺实业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
上海市青浦区人民法院
所属地区
上海市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
李海英,上海炫金纺实业有限公司
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第二条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第九十二条，第一百四十四条
全文
上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初14127号原告李海英，女，1978年4月26日出生，汉族，住江西省上饶市。被告上海炫金纺实业有限公司，住所地上海市青浦区。原告李海英诉被告上海炫金纺实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月9日立案受理后，依法由审判员李大为独任审判。因被告无法送达，故本案依法转为合议庭进行审理，并对被告进行公告送达。本案于2017年4月25日公开开庭进行了审理，原告李海英到庭参加诉讼。被告上海炫金纺实业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李海英向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2016年3月1日至2016年5月31日拖欠未付工资人民币25,000元；2、被告未遵劳动法规签订劳动合同，要求按双倍工资赔偿；３、本案诉讼费及原告误工费由被告承担。事实和理由：原告从事技术、打版、打样一职，双方约定工资为10,000元/月，期间只在4月份用转账支付5,000元，原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会，被告的行为严重损害了原告的合法权益，故诉至法院。被告上海炫金纺实业有限公司未作答辩。本院经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员。被告系从事销售针纺织品、床上用品、棉纺织品、皮革制品、服纺织品、皮革制品、服装鞋帽、服饰辅料、电子产品、仪器仪表、办公用品、化妆品，网络科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，企业营销策划，投资管理咨询，企业管理咨询，会务服务，物业管理，市政公用建设工程施工，风景园林建设工程专项涉及，建筑防水建设工程专业施工的用工单位。据查询社会保险缴费信息，无被告为原告缴纳社会保险费的记录。另查明：2016年6月7日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)申请劳动仲裁，要求被告支付：2016年3月1日至5月31日工资差额25,000元。2016年11月16日，青浦仲裁委作出裁决，主要内容为：对原告要求被告支付2016年3月1日至5月31日工资差额25,000元的请求不予支持。以上查明的事实，有以下证据证明：原告的陈述，仲裁裁决书复印件、仲裁笔录，以上证据经庭审出证，本院依法予以确认。审理中，原告称，2016年3月1日，原告至被告处工作，做内衣打版打样工作，与被告签订过劳动合同，但是被告没有给过原告劳动合同。原告的工资每个月10,000元，之前被告说是将工资打入工资卡，但是被告只转账了一次，为5,000元。虽然原告签过劳动合同，但是被告并没有把劳动合同给原告，所以要求未签劳动合同双倍工资。为证明其主张，原告提供以下证据证明：1、案外人闾某与被告的劳动合同复印件，证明原告当时的领导是闾某。2、闾某为原告出具的证明复印件，证明原告2016年3月1日至2016年5月31日在被告处上班及原告的工资情况。证明内容为：兹有我司员工李海英在2016年3月1日至2016年5月31日在上海炫金纺实业有限公司就职，期间无请假和旷工事件发生，月工资为10,000元/月。公司法人夏建波先生只在4月下旬通过微信转账的方式给到员工李海英5,000元整，以后李海英本人多次催要其本人工资均无结果。不得已提出上诉，通过法律的途径索要自己的合法所得。上海炫金纺实业有限公司：闾某。2016年12月7日。3、昆山市嘉华内衣有限公司证明复印件，证明原告的工作情况。证明内容为：上海炫金纺实业有限公司安排职工李海英在昆山做纸样及打样一职，借助嘉华内衣厂厂地工作，从2016年3月1日到5月31日本人李海英在此工作。以上属实。4、案外人徐某某的证明复印件，证明原告在该处租房。证明内容为：在2016年3月8日，由闾总(闾某)代表上海炫金纺实业有限公司在理想家园房产中介找到租房，房屋住址：昆山市张浦镇江南春堤展艺苑#12502室，由职工李海英入住。以上属实。徐某某。5、与夏建波的微信聊天记录，证明原告在问被告的法定代表人为何不发工资。6、工作照片，证明原告在被告处工作的具体情���。7、微信号、电话号码，证明微信号是被告法定代表人夏建波的。8、银行明细，证明被告转给原告5,000元。根据庭审确认的事实，本院认为：关于2016年3月1日至5月31日拖欠工资25,000元。第一，原告提供的案外人闾某的证明系闾某个人出具，但因闾某并未出庭作证，故对于该证明本院难以采信。同理，案外人徐某某亦未出庭作证，对于其提供的证明，本院不予采信。至于案外人昆山市嘉华内衣有限公司出具的证明，因该公司并不具备证明其他公司与其他人之间劳动关系的资格，故对于该证明本院亦不予采信。第二，微信号、电话号码等无法直接证明其所有者系被告法定代表人夏建波本人，在原告未能提供其他证据予以佐证的情况下，本院无法认定微信聊天记录系原告与被告法定代表人之间的对话。第三，原告称被告通过银行转账转给���告5,000元，并提供银行交易明细，但该明细无法证明系被告转给原告的。同理，原告提供的工作照片也无法证明系原告在被告处工作时的照片。综上，对原告主张的被告拖欠其2016年3月1日至5月31日工资25,000元的诉请，因未能提供充分证据证明，本院难以支持。关于未签劳动合同双倍工资、误工费。因该诉请未经仲裁前置程序，故对于该诉请，本院不予处理。被告上海炫金纺实业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了当庭抗辩的权利。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：原告李海英要求被告上海炫金纺实业有限公司支付2016年3月1日至5月31日拖欠工资2,5000元的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，由原告李��英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 李大为人民陪审员 王丽华人民陪审员 ＸＸＸ二〇一七年五月二十六日书 记 员 刘 杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，��视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 来源：百度“”