（2017）桂02民终2138号
裁判日期: 2017-05-26
公开日期: 2017-08-10
案件名称
柳州乘龙专用车有限公司、谭长沙劳动争议二审民事判决书
法院
广西壮族自治区柳州市中级人民法院
所属地区
广西壮族自治区柳州市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
柳州乘龙专用车有限公司,谭长沙
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂02民终2138号上诉人（原审原告）：柳州乘龙专用车有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市阳和南路9号。统一社会信用代码：9145020061937257X5法定代表人：张劲松，董事长。委托诉讼代理人：何明阳，女，该公司人事主管。委托诉讼代理人：范佳，女，该公司人事专员。被上诉人（原审被告）：谭长沙，男，1972年10月26日生，壮族，住广西壮族自治区柳州市柳南区。委托诉讼代理人：李炳田，广西华恒信律师事务所律师。委托诉讼代理人：周大庆，广西华恒信律师事务所实习律师。上诉人柳州乘龙专用车有限公司（以下简称乘龙公司）因与被上诉人谭长沙劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2016)桂0203民初3188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。乘龙公司上诉请求：1、改判乘龙公司无需向谭长沙支付违法解除劳动合同赔偿63421.65元；2、本案诉讼费由谭长沙承担。事实与理由：一、乘龙公司依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十条第三项的规定，于2016年4月21日依法解除与谭长沙的劳动合同关系符合法定程序，并已送达生效。1.乘龙公司自2015年度起，2013年度综合收益总额为-25162633.72元、2O14年度综合收益总额为-32533133.01元、2015年度综合收益总额为-123119499.68元，连续三年生产经营严重困难，2015年9月乘龙公司的股东会决议要求乘龙公司在6个月内完成调整组织机构，缩减岗位及人员编制。该项工作已与工会沟通，乘龙公司减员分流的方案也征得了工会的同意。谭长沙所在原辅助岗位，在乘龙公司组织机构调整的过程中已被撤销。以上情况符合劳动合同法第四十条第三项中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的规定。乘龙公司提交的证据《关于减员分流方案征求意见的函》中提到减员人数为249人，减员方案中的方式有多种：例如劳务派遣工退回劳务公司另行安排工作、部分合同员工调往方盛公司下属的其他公司、距离法定退休年龄5年内的给予内部退养、协商解除劳动合同、鼓励另谋职业自己辞职等。乘龙公司本着承担社会义务维护和谐社会的态度，采用多种灵活的方式安置下岗的员工，许多员工都陆续的妥善安置了，就剩这6个员工无论什么方案都不接受，就被单方解除。乘龙公司已经严重经营困难，系依照劳动合同法第四十条第三项的规定依法解除与谭长沙的劳动关系。2.乘龙公司己与谭长沙协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议，符合劳动合同法第四十条第三项中所述“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情况。3.乘龙公司2O16年3月18日书面通知谭长沙解除劳动合同的意向，并于2016年4月21日正式解除与谭长沙的劳动合同关系，且已送达生效。符合劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”4.一审法院认为乘龙公司在2O16年9月在招聘员工维持企业的正常生产经营，不足以证明乘龙公司已经严重经营困难。乘龙公司认为，乘龙公司解除谭长沙的劳动关系，是因为乘龙公司2013年至2015年连续经营严重困难，在2015年9月至2016年2月调整组织机构、缩减岗位及人员编制，谭长沙无岗位安置，乘龙公司于2016年4月21日解除了与谭长沙的劳动合同关系。而乘龙公司的招聘时间是2O16年9月，是在解除谭长沙劳动合同关系5个月之后才发生的行为，与本案毫无关系，一审法院依照乘龙公司2016年9月的招聘行为认定乘龙公司在2013年至2015年的经营没有出现严重困难是毫无根据的。且谭长沙学历为初中（大乐中学毕业），乘龙公司招聘的是大学本科毕业生，这些都与谭长沙毫无关系。三、谭长沙解除劳动合同前12个月平均工资2348.95元，乘龙公司需支付谭长沙的经济补偿金总额为31710.83元(2348.95元×13.5个月)。综上所述，乘龙公司依法解除谭长沙的劳动合同关系，无需支付违法解除的赔偿金。谭长沙辩称，一审查明事实清楚，证据确实充分，程序合法，请求二审驳回上诉，维持原判。乘龙公司向一审法院起诉请求：1、乘龙公司无需向谭长沙支付违法解除劳动关系赔偿金63421.65元；2、本案诉讼费由谭长沙承担。一审法院认定事实：谭长沙于2003年1月进入乘龙公司处工作，工作岗位为焊工，双方签订有书面劳动合同。2015年8月30日，乘龙公司管理部向公司工会发出《关于减员分流方案征求意见的函》，载明乘龙公司于2015年8月19日召开股东大会，股东代表结合乘龙公司经营现状进行讨论，一致认为乘龙公司维系经营期进行收缩经营，并要求乘龙公司在6个月内完成组织机构调整，缩减岗位及整体人员编制。2015年9月3日，乘龙公司工会复函同意公司管理部关于减员分流方案的意见，同时建议公司按时足额发放待岗职工工资，如经营情况好转需要增补人员同等条件下优先安排待岗员工复岗，员工办理内退手续的需在其正式退休前按时足额发放生活费，与员工协商解除劳动合同的，应在办理离职手续时及时足额支付经济补偿。2015年11月20日乘龙公司因生产经营困难安排谭长沙待岗，并对公司内富余人员的分流意向进行调查，谭长沙填写了《富余人员分流意向表》，谭长沙的分流意向为“协商解除劳动合同”。2016年3月11日，乘龙公司管理部向公司工会发出《关于拟解除蒋优才等6位同志劳动合同征求意见的函》，称因公司近几年连续亏损，生产经营出现严重困难，公司组织架构调整岗位编制缩减，人员过剩，与蒋优才等6位员工（包括谭长沙）协商未能达成协议，拟在2016年4月21日与蒋优才等6位员工（包括谭长沙）解除劳动合同并按劳动法相关规定向其支付经济补偿。乘龙公司工会于2016年3月14日复函公司管理部同意公司管理部解除与蒋优才等6位员工（包括谭长沙）的劳动合同，要求公司提前三十天向蒋优才等人发出解除劳动合同通知并告知解除原因，并在蒋优才等人办理离职手续时及时足额支付经济补偿。2016年3月21日，乘龙公司向谭长沙发出《通知》，称因公司近两年生产处于不景气相对艰难，人员过剩，公司决定与谭长沙协商解除劳动合同，请谭长沙于2016年4月21日前到公司办理解除劳动合同相关事宜，逾期不办理将按相关程序处理。谭长沙于2016年4月7日签收该通知，但要求乘龙公司提供历年焊工体检报告以及在解除劳动合同前必须做出职业病诊断后才同意协商解除劳动合同事项。2016年4月22日，乘龙公司作出《关于与谭长沙同志解除劳动合同的通知》，称谭长沙于2003年1月1日进入公司工作，因公司目前经营困难，且从2015年11月20日待岗至今无法安排上岗，故从2016年4月21日起与谭长沙解除劳动合同。谭长沙认为乘龙公司未与其协商违法解除劳动合同，遂于2016年7月4日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求乘龙公司支付谭长沙违法解除劳动合同的赔偿金78600元。仲裁委经审理后于2016年8月26日作出（2016）柳劳人仲裁字第741号仲裁裁决书，裁决内容为：乘龙公司支付谭长沙违法解除劳动关系赔偿金63421.65元。乘龙公司不服仲裁裁决，在法定期限内向该院提起诉讼。一审法院另查明，乘龙公司在本案中提供乘龙公司2013年度、2014年度及2015年度的审计报告，从该审计报告的内容显示，乘龙公司2013年度综合收益总额为-25162633.72元，2014年度综合收益总额为-32533133.01元，2015年度综合收益总额为-123119499.68元。谭长沙2015年4月至2016年3月的应发工资为3805元、3591元、3760元、4642.4元、2205元、1409元、2215元、1800元、1400元、1120元、1120元、1120元。2016年9月，广西方盛实业股份有限公司开始2017年校园招聘，公司总部及下属企业（包括乘龙公司）均招录一定数量的员工，其中包括焊接技术与工程专业。一审法院认为，综合乘龙公司、谭长沙庭审陈述及各自提交的证据，本案的争议焦点为：乘龙公司解除与谭长沙的劳动关系是否违法。乘龙公司、谭长沙均确认双方劳动关系存续期间为2003年1月1日至2016年4月21日，该院对此予以确认。乘龙公司以公司近几年经营严重困难，公司组织架构调整及岗位编制缩减，人员过剩，需裁减部分人员为由解除与谭长沙之间的劳动关系。从庭审查明的事实看，乘龙公司从2013年起连续亏损，但乘龙公司提供的证据证实其裁员的人数为6人，并未达到劳动合同法第四十一条第一款规定的因生产经营发生严重困难需裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数的10%以上，即乘龙公司虽然连年亏损，但其裁员的人数只有6人，所占公司员工的比例极低，更何况乘龙公司在2016年仍然继续招聘员工维持企业的正常生产经营，不足以证明乘龙公司已经严重经营困难；且乘龙公司提供的证据不能证明其所裁减的人员不属于应优先留用的人员，即不能证明在公司的同一岗位上，其他的员工相较于谭长沙更符合劳动合同法第四十一条第二款规定应当优先留用，因此乘龙公司主张其解除与谭长沙的劳动关系属于合法解除，证据不足，该院不予采信，该院认为乘龙公司解除与谭长沙的劳动关系应属于违法解除。关于谭长沙解除劳动关系前十二个月的平均工资：乘龙公司从2015年11月20日起安排谭长沙待岗至2016年4月21日，待岗期间乘龙公司每月向谭长沙支付待岗生活费，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，待岗生活费应参照同期柳州市最低工资标准的80%（即1400元×80%=1120元）支付，而乘龙公司每月支付给谭长沙的待岗生活费并未低于上述数额，故谭长沙解除劳动关系前十二个月的平均工资应计为2348.95元[（3805元+3591元+3760元+4642.4元+2205元+1409元+2215元+1800元+1400元+1120元+1120元+1120元）÷12个月]。关于违法解除劳动关系的赔偿金：由于乘龙公司违法解除与谭长沙的劳动关系，根据劳动合同法第八十七条的规定，谭长沙在乘龙公司处工作的年限为13年零4个月，故乘龙公司应向谭长沙支付违法解除劳动关系的赔偿金63421.65元（2348.95元×13.5个月×2倍），谭长沙并未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故其认为乘龙公司应支付赔偿金78600元的意见该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条，劳动合同法第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，一审法院判决：乘龙公司应支付谭长沙违法解除劳动合同的赔偿金人民币63421.65元。案件受理费人民币10元（乘龙公司已预交），减半收取5元，由乘龙公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对一审查明的事实均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。另查明，乘龙公司的《关于减员分流方案征求意见的函》记载的减员分流方案中，2015年9月至2016年2月减员方案涉及的部门为管理部、IE工程部、财务部、采购部、技术中心、商务部、销售公司、质量部、制造部，其中制造部的生产人员2015年8月人数为318人，调整后总人数190人，减少128人。本院认为，本案的争议焦点为乘龙公司解除与谭长沙的劳动合同是否违法。乘龙公司主张该公司从2013年起，连续三年生产经营严重困难，该公司根据股东会决议进行组织机构调整，以缩减岗位及人员编制，谭长沙原来的岗位在组织机构调整的过程中已被撤销。在与谭长沙协商解除劳动合同未达成一致意见的情形下，乘龙公司依照劳动合同法第四十条第三项的规定单方解除劳动合同。劳动合同法第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”用人单位由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩属于客观情况发生重大变化的情形之一。如果出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的客观情况，为使劳动合同能够得到继续履行，用人单位和劳动者可以对合同进行变更的协商，直到达成一致意见。如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要的情况下，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据乘龙公司提交的证据，可以认定该公司的生产经营发生困难，该公司为应对经营困难采取了缩减岗位及人员编制的方式进行组织机构调整。双方当事人均认可谭长沙的原工作岗位为焊工，应属于乘龙公司制造部的生产人员。从乘龙公司提交的《关于减员分流方案征求意见的函》中关于减员分流的方案来看，该公司制造部属于需要减员的部门，其生产人员计划从原有的318人调整为128人。乘龙公司采取的减员分流方案，是该公司为了更好地生存发展而采取的调整企业人员结构的行为，是该公司享有的企业自主用工权的一部分，依法应予保护。然而，在乘龙公司行使企业自主用工权时，应当严格依照法律规定，与确需调整岗位的劳动者就变更原劳动合同事宜进行协商，如劳动者不同意变更劳动合同的，可以与劳动者解除劳动合同，但仍应优先留用与公司签订了无固定期限劳动合同、较长固定期限劳动合同等人员，以体现调整方案的合理性及非随意性。根据本案的在卷证据，只能证明乘龙公司让谭长沙填写《富余人员分流意向表》，谭长沙选择协商解除劳动合同，以及谭长沙要求乘龙公司提供历年焊工体检报告和做离职前职业病诊断，之后再协商解除劳动合同事宜。不能证明乘龙公司与谭长沙最终协商一致解除劳动合同。乘龙公司并没有完全撤销焊工岗位，且谭长沙在乘龙公司工作十几年，并已经签订了无固定期限劳动合同，应属于优先留用的人员。在未能协商一致解除劳动合同的情形下，乘龙公司选择单方面解除劳动合同不符合法律规定。谭长沙以乘龙公司违法解除劳动合同为由，要求乘龙公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，应予支持。一审法院根据谭长沙的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资认定乘龙公司主应向谭长沙支付违法解除劳动合同赔偿金63421.65元并无不当，本院予以维持。乘龙公司关于该公司解除劳动合同合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不成立，本院不予支持。综上所述，乘龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（柳州乘龙专用车有限公司已预交），由柳州乘龙专用车有限公司负担。审 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