（2017）粤01民终7190号

裁判日期: 2017-05-26

公开日期: 2017-06-28

案件名称

广东学新文化传播有限公司与黄兰劳动争议2017民终7190二审民事裁定书

法院

广东省广州市中级人民法院

所属地区

广东省广州市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

广东学新文化传播有限公司,黄兰

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终7190号上诉人（原审原告）：广东学新文化传播有限公司，住所地广州市海珠区。法定代表人：郑方礼，该公司总经理。委托代理人：欧阳挺，广东君和政通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄兰，住湖南省资兴市。委托代理人：何莲君，广东凯永律师事务所律师委托代理人：范虹霞，广东凯永律师事务所实习人员。上诉人广东学新文化传播有限公司（下称“学新公司”）因与被上诉人黄兰劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2016）粤0105民初8037号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决如下：一、在判决生效之日起3日内，学新公司一次性支付黄兰未签订劳动合同二倍工资差额25947.13元；二、驳回学新公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由学新公司负担。学新公司上诉请求：撤销一审判决，改判学新公司无需支付黄兰双倍工资差额25947.13元。本案一、二审诉讼费由黄兰承担。事实和理由：我方不存在未与黄兰签订书面劳动合同的问题，无需支付双倍工资差额。我方与黄兰签订了《应聘资料填写表》，该表格符合劳动合同法第17条的规定，应属于书面劳动合同。该表中包括了劳动者的名字、身份证号码、入职时间、工作内容、工资待遇、社会保险以及劳动者的相关权利义务等内容，符合了劳动合同应有的内容。只是因为该表格没有劳动合同的标题，就认定不属于劳动合同，无疑是不公平的，也无形中增加了企业的负担。黄兰服从原审判决，不同意学新公司的上诉请求。本院查明事实与一审查明事实一致。本院认为，学新公司虽上诉称其已经与黄兰签订了书面劳动合同，但本院审理期间，学新公司既未有新的事实和理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对学新公司的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由广东学新文化传播有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　年　亚审判员　叶嘉璘审判员　张蕾蕾二〇一七年五月二十六日书记员　杨　琳沈豪彦 来源：