（2017）苏05民终4268、4274号
裁判日期: 2017-05-26
公开日期: 2017-07-01
案件名称
4274常熟市尚湖镇金光服装道具厂、潘义银与常熟市尚湖镇金光服装道具厂劳动争议二审民事判决书
法院
江苏省苏州市中级人民法院
所属地区
江苏省苏州市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
常熟市尚湖镇金光服装道具厂,潘义银
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4268、4274号上诉人（原审被告、原审原告）：常熟市尚湖镇金光服装道具厂，住所地江苏省常熟市尚湖镇冶塘新裕村王家高山头，系个体工商户。经营者：缪小明，男，1964年6月16日出生，汉族，住江苏省常熟市。委托诉讼代理人：龚蕾蕾，江苏少平律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：潘义银，男，1976年4月29日出生，苗族，住贵州省黄平县。上诉人常熟市尚湖镇金光服装道具厂（以下简称金光厂）因与被上诉人潘义银劳动争议纠纷二案，不服江苏省常熟市人民法院（2016）苏0581民初13868号、（2017）苏0581民初42号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月24日立案受理后，依法组成合议庭审理了二案。二案现已审理终结。金光厂上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：被上诉人提供的劳动合同在工资支付的形式、标准均有涂改，且在最后页盖章处也未有上诉人的盖章，虽在劳动合同的首页盖有上诉人的公章，但并非上诉人所盖，系被上诉人自己盖的，该份合同不是上诉人的真实意思表示。上诉人与被上诉人之间是承包关系，并不存在劳动关系。被上诉人以每个月的劳动成果按数量领取报酬，并无固定的工资约定。被上诉人在2016年6月后就前往别处干活，并非系上诉人的原因导致其无法，相反正是由于被上诉人擅自前往别处干活，给上诉人造成了极大的损失。即使劳动合同是真实的，在劳动合同中也载明每月要做满364台模特，也就是说5000元工资的前提是要完成364台模特。上诉人向一审法院提供了被上诉人每月完成的台数，但是一审法院未按照被上诉人实际完成的台数来计算其应得的工资，而是统一按每月5000元计算，显然是不合理的。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。潘义银辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。潘义银向一审法院起诉请求：判决金光厂支付2016年3月20日至2016年8月31日的剩余工资18572.4元。金光厂向一审法院起诉请求：1、判令金光厂无需向潘义银支付工资；2、判令潘义银赔偿因无故旷工造成的损失10000元；3.本案诉讼费由潘义银承担。一审法院认定事实如下：2016年3月20日，潘义银至金光厂工作，潘义银与金光厂签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2016年3月20日至2017年1月10日，潘义银的月薪为5000元。潘义银在金光厂正常工作至2016年6月底，金光厂因资金问题，自2016年7月起不再正常经营，潘义银也未再提供劳动，潘义银于2016年9月起至其他单位工作。潘义银于2016年9月23日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金光厂支付工资40000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2016年11月30日作出常劳人仲案字〔2016〕第965号仲裁裁决书，裁决金光厂支付潘义银工资11097.48元。潘义银及金光厂不服仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。2016年1月起，常熟市适用的最低工资标准为1820元/月。一审法院认为，劳动者有依法获得劳动报酬的权利，潘义银在金光厂工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。2016年3月20日至2016年6月30日，潘义银提供了正常劳动，金光厂应当支付潘义银工资16935.48元【5000×（12/31+3）】。2016年7、8月份，金光厂已不能正常经营，致潘义银无法提供正常劳动，且金光厂也未举证证明该两个月潘义银无故旷工。而根据法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。故一审法院认定，金光厂支付潘义银2016年7、8月份工资6456元（5000+1820×80%）。金光厂虽主张潘义银未完成劳动合同约定的月工作量，劳动报酬应相应减少，但并未提供证据予以证实，一审法院不予支持。关于金光厂主张潘义银赔偿损失10000元的请求，一审法院认为，金光厂作为用工单位，更容易且有义务提供潘义银2016年7、8月份存在无故旷工情形的依据，但其并未能举证证明；且金光厂也未提供证据证明其主张的损失情况及损失金额。故一审法院对金光厂主张潘义银赔偿损失10000元的诉讼请求不予支持。综上，金光厂应支付潘义银工资23391.48元（16935.48+6456），扣除已支付的8750元，还应支付14641.48元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，判决：一、金光厂应于判决生效之日起十日内给付潘义银人民币14641.48元；二、驳回潘义银的其他诉讼请求；三、驳回金光厂的诉讼请求。案件受理费10元，由潘义银负担5元，由金光厂负担5元。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，当事人对其主张的事实负有举证证明责任。潘义银为证明其与金光厂存在劳动关系及工资标准，提供了加盖有金光厂公章的劳动合同书一份。金光厂对劳动合同书的真实性提出异议，但认可该合同首页上的公章系属真实，虽其主张系潘义银自行加盖，但未能提供任何证据予以证实，且未就合同书写内容的形成时间申请鉴定，亦未能提供任何证据证明合同内容并非双方真实意思表示，故应由其承担举证不能的不利后果，本院对该劳动合同的真实性予以认定。根据该劳动合同书，并结合潘义银的陈述，足以证明潘义银与金光厂存在劳动关系，且双方约定潘义银的工资标准为每月5000元。金光厂主张双方系承包关系，但未能提供任何证据予以证实，难以推翻劳动合同的证明效力，故本院不予采信。潘义银于2016年3月20日至2016年6月30日期间正常提供了劳动，故一审法院认定其该期间工资为16935.48元，于法有据，本院予以确认。关于2016年7月、8月工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，由于2016年7月、8月期间，金光厂不能正常生产经营，导致潘义银无法正常提供劳动，故潘义银2016年7月的工资应按照5000元计算，8月工资按照当地最低工资标准的百分之八十计付。一审法院据此认定该期间工资金额为6456元，符合法律规定，本院亦予以确认。综上所述，金光厂的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费20元，由上诉人常熟市尚湖镇金光服装道具厂负担。本判决为终审判决。审判长 蔡燕芳审判员 祝春雄审判员 林李金二〇一七年五月二十六日书记员 韩 颖 来源：百度“”