（2017）黑12民终443号

裁判日期: 2017-05-24

公开日期: 2017-07-03

案件名称

王玉斌与黑龙江安瑞佳运输有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

法院

黑龙江省绥化市中级人民法院

所属地区

黑龙江省绥化市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

王玉斌,黑龙江安瑞佳运输有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

黑龙江省绥化市中级人民法院民事判决书（2017）黑12民终443号上诉人（原审原告）：王玉斌，住吉林省四平市。委托诉讼代理人：王维东，黑龙江铁人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黑龙江安瑞佳运输有限公司，住所地黑龙江省安达市哈大齐北城发展用地项目区。法定代表人：赵文龙，职务董事长。委托诉讼代理人：代晓东，黑龙江百湖律师事务所律师。上诉人王玉斌因与被上诉人黑龙江安瑞佳运输有限公司劳动争议纠纷一案，不服安达市人民法院（2016）黑1281民初1639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人王维东、被上诉人的委托诉讼代理人代晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王玉斌上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判支持上诉人一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实错误。上诉人原审开庭出示了赵文锁的《聘任通知》及口头通知解除劳动合同的录音资料，被上诉人对上述事实无异议。由于被上诉人拖欠上诉人工资，也未建立社保账户，上诉人申请了劳动仲裁。被上诉人不但收回了上诉人驾驶的车辆另行安排他人上岗，还停发了上诉人的工资待遇，应视为被上诉人对违法解除行为的事实追认。原审判决违反举证责任分配原则，适用法律错误。上诉人作为长途危货司机加班是不争的事实，上诉人提交的工资表、证言已经证明了加班的事实存在。工资表及仲裁裁决书足以证明劳动关系建立时间早于2010年11月。被上诉人否认上述事实，但拒不提供职工名册，员工档案等相关材料，应确认上诉人证据的证明力。上诉人的诉讼请求依法有据，应予以支持。被上诉人黑龙江安瑞佳运输有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。王玉斌向一审法院起诉请求：1.支付原告工资36,000.00元；2.补交原告工作期间养老保险52,830.00元，补办医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金；3.支付原告历年来双休日加班费191,084.00元、法定假日加班费31,050.00元；4.因未订立书面劳动合同，支付一倍工资的差额部分249,000.00元；5.因解除劳动合同支付赔偿金42,000.00元。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为请求依法确认被告解除劳动关系的行为违法。6.支付未提前通知解除劳动关系的代通知金3,000.00元；7.支付扣发的2015年工资及25%额外经济补偿金9,000.00元；8.支付带薪年休假工资（即未享受带薪年休假应支付的补偿）15,120.00元；9.赔偿原告12个月失业保险待遇损失36,000.00元；10.支付经济补偿金21,000.00元（以上6、7、8、9、10项为增加诉讼请求）。一审法院认定事实：原告与被告存在劳动合同关系，原告任司机职务，月工资3,000.00元。到2016年4月被告累计拖欠原告工资13,911.00元，已于2016年7月25日付清。被告没有为原告办理社会保险登记和住房公积金登记，没有为原告缴纳社会保险、住房公积金。原、被告双方于2015年1月1日、2016年12月31日签订书面劳动合同，约定工时工作制为不定时工作制，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日、2016年1月1日起至2016年12月31日止。合同期满后，原告仍在被告处工作，被告未表示异议。原告于2016年5月9日向安达市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求1.支付拖欠工资33,000.00元；2.支付休息日、法定休假日加班费；3.支付违法解除合同赔偿金；4.补缴社会保险、住房公积金。仲裁结果1.支付王玉斌工资13,911.00元；2.支付王玉斌经济补偿金21,000.00元。原告收到仲裁裁决书后向安达市人民法院提起诉讼，该裁决书未发生法律效力。一审法院认为，安达市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书表明原告提出四项仲裁请求，向人民法院起诉时原告增加六项请求。上述六项请求第1项请求依法确认被告解除劳动关系的行为违法、第10项支付经济补偿金21,000.00元，与原劳动争议第3项支付违法解除合同赔偿金具有不可分性，应予审理。其他五项即第4项因未订立劳动合同支付1倍工资差额部分、第6项支付未提前通知解除劳动关系的代通知金、第7项支付拖欠工资报酬25%的额外经济补偿金、第8项支付带薪年休假工资、第9项赔偿12个月失业保险待遇损失，以上五项均未经过劳动争议仲裁前置程序，并且与原劳动争议的任何一项争议均不具有不可分性，属于独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告主张被告存在违法解除劳动合同行为，在诉讼中无证据证明。在法庭辩论结束前，原被告双方均未向另一方或法院提出解除合同的申请，应认定原被告双方劳动关系尚未解除。原告要求被告支付休息日、法定休假日加班费，无证据证明存在休息日、法定休假日加班的事实，不予支持。因原被告劳动合同尚未解除，不具备支付经济补偿金或者支付违法解除合同赔偿金的法定条件，对原告要求支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告要求被告为其办理社会保险登记、补缴养老保险费，可依照《中华人民共和国社会保险法》向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构申请解决。原告要求被告为其缴纳住房公积金，不属于劳动争议仲裁以及人民法院受理民事诉讼的范围，不予支持。原审法院判决：驳回原告王玉斌所有诉讼请求。案件受理费10.00元由原告王玉斌负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人于2016年1月1日签订了劳动合同，合同期满时间为2016年12月31日。因上诉人与被上诉人均未提供双方解除了劳动合同的证据材料，因此，不能认定双方劳动关系已经解除。且在申请仲裁时，上诉人也未明确请求解除双方的劳动关系。因此，一审法院判决驳回上诉人王玉斌诉讼请求并无不当。在一审法院作出判决时，因双方所签订的劳动合同履行期限未满，二审审理时，双方所签订的劳动合同已经届满，上诉人与被上诉人解除劳动合同的法定事由已经成就，如上诉人主张被上诉人按法律规定支付经济补偿金等，可另行主张权利。综上所述，王玉斌的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人王玉斌负担。本判决为终审判决。审判长　张　敏审判员　付振铎审判员　杜雪红二〇一七年五月二十四日书记员　孙　月搜索“”