（2016）湘1322民初4251号

裁判日期: 2017-05-23

公开日期: 2017-06-07

案件名称

罗义珍与娄底眼科医院有限公司劳动争议纠纷一案民事判决书

法院

新化县人民法院

所属地区

新化县

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

罗义珍,娄底眼科医院有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十一条

全文

湖南省新化县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1322民初4251号原告罗义珍,女。委托代理人刘德辉，湖南楚梅律师事务所律师。被告娄底眼科医院有限公司。住所地:娄底市经济开发区新星北路***号泓和大厦***楼。法定代表人李力，该公司负责人。委托代理人陶楚伟,湖南正君律师事务所律师。原告罗义珍与被告娄底眼科医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告请求判令：1、由被告给付原告双倍工资差额11个月×3441元/月=37851元；2、由被告给付原告经济补偿金4个月×3441元/月=13764元。事实与理由:原告于2012年到被告的新化分公司上班，从事洗衣工作，被告一直未与原告签订劳动合同。2016年8月16日，被告以原告年满60周岁为由，解除与原告的劳动关系，但未向原告支付经济补偿金。被告答辩要点：原告与被告之间不存在劳动关系，而是劳务关系。事实与理由:原告是1956年1月14日出生的，2013年3月10日被被告所属的新化分院雇佣时，已年满57周岁，已超过法定退休年龄。被告雇佣原告时，对雇佣期限未明确约定，任何一方都可随时要求解除。请求驳回原告的诉讼请求。查明的事实根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：原告出生于1956年1月14日。2013年3月10日，原告到被告处上班，从事洗衣工作，双方没有签订劳动合同。被告于2016年8月16日向原告下达了解除劳务关系通知书。2016年11月28日，原告向新化县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金。2016年11月30日，新化县劳动人事仲裁委员会以不属于劳动争议受案范围为由，作出不予受理案件通知书。2016年12月15日，原告对仲裁不服起诉至本院。判决的理由与结果本院认为，原告在被告处上班时已满57周岁，已超过法定退休年龄，双方不能依法签订劳动合同，故双方当事人之间不是劳动关系，而是劳务关系。原告请求被告支付双倍工资差额及经济补偿金的主张，本院不予支持。基此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告罗义珍的诉讼请求。本案受理费10元，由原告罗义珍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。(本页无正文)审　判　长　邹　明人民陪审员　曾　利人民陪审员　蔡玉勤二〇一七年五月二十三日代理书记员　刘东洋附：本判决适用的法律条文对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的适用第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 搜索“”