（2017）吉04民终376号
裁判日期: 2017-05-19
公开日期: 2017-05-31
案件名称
中国联合网络通信有限公司辽源市分公司与王恩中工伤保险待遇纠纷二审民事判决书
法院
吉林省辽源市中级人民法院
所属地区
吉林省辽源市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
中国联合网络通信有限公司辽源市分公司,王恩中
案由
工伤保险待遇纠纷
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉04民终376号上诉人（原审原告）：中国联合网络通信有限公司辽源市分公司，住所地辽源市。法定代表人：孙曙光，总经理。委托诉讼代理人：靳亚娇，吉林正基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王恩中，男，住所地辽源市。上诉人中国联合网络通信有限公司辽源市分公司（以下简称辽源联通公司）因与被上诉人王恩中工伤保险待遇纠纷一案，不服辽源市龙山区人民法院（2016）吉0402民初3075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月5日立案后，依法组成合议庭，于2017年4月26日公开开庭进行了审理。上诉人辽源联通公司的委托诉讼代理人靳亚娇，被上诉人王恩中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽源联通公司上诉请求：撤销原判，改判支持辽源联通公司的诉讼请求或者发回重审。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。王恩中是2006年1月9日在工作中受伤的，应按上一年度平均工资标准赔偿；二、一审判决适用法律错误。王恩中因伤情变化在2010年通过工伤伤残等级复检时就知晓工伤等级的变化，而在2016年才申请仲裁，超出了仲裁时效期间。王恩中辩称：一、工伤前12个月平均工资的证据在辽源联通公司处保管，该公司有义务提供。而且，王恩中的工资明显高于社会平均工资；二、在2010年复查后，王恩中即向辽源联通公司主张权利，但该公司一直推脱。辽源联通公司向一审法院起诉请求：判决辽源联通公司不向王恩中支付7,164.00元。一审法院认定事实：王恩中原为辽源联通公司员工，在工作中受伤，2006年1月9日经辽源市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残，后因病情变化，2010年6月12日经辽源市劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残。辽源联通公司未向王恩中支付伤残补助金差额。2016年10月19日，王恩中向辽源市劳动争议仲裁院申请仲裁，该院于2016年11月17日作出辽劳人仲裁字（2016）43号裁决书。辽源联通公司不服，提起诉讼。一审法院认为，我国法律没有关于一次性伤残补助金不作相应调整的规定，从维护工伤人员合法权益的角度考量，伤残待遇标准应随伤残等级的变化而调整，对辽源联通公司提出的不支付7,164.00元的诉讼请求，不予支持。对于王恩中提出的4个月伤残补助金补差的主张，基于《吉林省实施办法》自2014年1月1日起实施，对2014年1月1日前的工伤待遇没有溯及力，按照《辽源市实施细则（试行）》的规定，辽源联通公司应向王恩中支付一次性伤残补助金差额2个月的平均工资。按王恩中主张的月工资3,582.00元计算，为7,164.00元。判决：一、驳回辽源联通公司的诉讼请求；二、辽源联通公司向王恩中支付一次性伤残补助金差额7,164.00元。二审中，当事人没有提交新证据。原审判决认定事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，职工因工负伤医疗终结评残后，应定期进行复查，其伤残待遇标准亦应随伤残等级的变化而进行调整。王恩中的伤残等级提高到六级后，辽源联通公司应当按照《辽源市实施细则》（试行）的相关规定向其支付一次性伤残补助金的差额部分，即2个月的本人工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因辽源联通公司不提供由其掌握管理的王恩中工伤前12个月平均月缴费工资的相关证据，所以，对王恩中主张的工资数额3,582.00元应予确认，辽源联通公司应向其支付7,164.00元。辽源联通公司未提供证据证明在王恩中主张权利前已明确拒绝支付一次性伤残补助金差额的具体时间，因此，双方解除劳动关系之日应视为其拒绝履行义务的时间，王恩中在明确知道其权利受到侵害之前即申请仲裁，没有超出仲裁时效期间，辽源联通公司关于时效的抗辩理由不成立。综上所述，辽源联通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由辽源联通公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈传冬审 判 员 李 爽审 判 员 温桂杰二〇一七年五月十九日代理书记员 邵雅卓 来自