（2017）粤0703民初2038号
裁判日期: 2017-05-17
公开日期: 2017-07-07
案件名称
黄丽芳与江门市新龙泉娱乐有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
江门市蓬江区人民法院
所属地区
江门市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
黄丽芳,江门市新龙泉娱乐有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条
全文
广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0703民初2038号原告：黄丽芳，女，汉族，1965年4月9日出生，身份证登记地址江门市蓬江区，被告：江门市新龙泉娱乐有限公司，住所地江门市炮台北路1号二楼。法定代表人：吴丽珍，该公司总经理。委托代理人：杨志军，广东祥兴律师事务所律师。原告黄丽芳诉被告江门市新龙泉娱乐有限公司（以下简称新龙泉娱乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月17日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年4月28日公开开庭进行了审理。原告黄丽芳、被告新龙泉娱乐公司的委托代理人杨志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄丽芳诉称，原告于2005年8月进入被告新龙泉娱乐公司担任服务员，每月工资平均2400元，工作期间一直表现良好，但于2017年3月15日突然遭到被告解雇。在这12年的工作期间，被告没有为原告购买社会保险，没有签订劳动合同，有时还拖欠工资，被解雇后已给拖欠的工资，但无补偿金，给原告家庭造成很大打击。原告与2017年3月17日到江门市××区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，因过了法定退休年龄，主体不适格，不予受理。原告不服，遂向法院提起诉讼，请法院予以支持原告的诉讼请求：1、请求确认双方于2005年8月至2017年3月15日期间存在劳动关系；2、被告支付2005年8月至2017年3月15日期间解除劳动关系的经济补偿金共28800元。原告黄丽芳在举证期限内提供的证据有：1、原告黄丽芳的身份证；2、被告新龙泉娱乐公司的企业机读档案登记资料；3、送达回证；4、《不予受理案件通知书》；5、银行明细；6、工牌一个。被告新龙泉娱乐公司口头答辩称，1、被告从来没有雇请原告做工，也没有支付过任何工资给原告，故原告是告错了人，被告不是适格的当事人；2、本案的案由应是劳务合同纠纷，故不能适用劳动法、劳动合同法的相关法律规定；3、原告没有任何的证据来支持其主张，根据“谁主张、谁举证”的原则，应由原告承担相应的法律后果，请求法院依法驳回其全部诉讼请求。被告新龙泉娱乐公司在举证期限内没有提供证据，但庭后补充提交员工考勤表、工作证样本和情况说明。经审理查明：被告新龙泉娱乐公司于2005年8月17日核准登记成立。经营范围有卡拉OK歌舞、公共浴室。原告黄丽芳是被告新龙泉娱乐公司聘请的服务员，双方没有签订劳动合同，也没有建立社会保险关系。原告于2017年3月15日被被告解聘。原告的工资原为现金发放，自2016年3月起，通过银行转账支付。原告工作期间的工资，被告已经全部结清。2017年3月17日，原告向江门市××区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蓬江区仲裁委）申请劳动仲裁，请求仲裁裁决黄丽芳与新龙泉娱乐公司于2005年8月至2017年3月15日期间存在劳动关系；新龙泉娱乐公司支付黄丽芳2005年8月至2017年3月15日期间解除劳动关系的经济补偿金共28800元。同日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字［2017］0652号《不予受理通知书》，认为“黄丽芳于2015年4月10日已达法定退休年龄，其提出申请的主体不适格，其与新龙泉娱乐公司的争议不符合受案范围”，遂决定不予受理。原告不服，遂起诉至法院，诉求如上。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。本案争议的焦点是原告在本案中的诉讼请求应否得到支持。第一、关于原告与被告于2005年8月至2015年4月10日期间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”原告于2015年4月10日年满50周岁，已达到女职工法定退休年龄，就其与被告之间的确认劳动关系的争议的仲裁时效，从2015年4月11日起算，并应在2015年4月10日之前提出仲裁的申请，而原告却于2017年3月17日才向蓬江区仲裁委申请劳动仲裁，且在本案中也没有举证证明存在引起仲裁时效中断、中止的法定事由，故原告的申请，已明显超过申请仲裁的法定时效。因此，原告在本案中请求确认双方于2005年8月至2015年4月10日期间存在劳动关系的主张意见，依法无据，应予驳回。第二、关于原告与被告于2015年4月11日日至2017年3月17日期间是否存在劳动关系的问题。首先。原告在本案中提交的工卡，工卡上的“新龙泉KTV”标识与被告提交的员工工作证样本的标识一致，可以证实原告在被告单位工作的事实。而原告提交的银行明细，显示2016年3月至2017年3月每月均以“韦莉”名义转账收入，收入金额与原告庭审时陈述的“每月基本工资2400元+业务提成”相符。虽然被告否认曾聘请过原告及“韦莉”为其员工，并提供员工考勤表、工作证样本和情况说明，用以证明其只聘请了任X、陈X、黄X君、赖X红、王X威等五名员工，但被告并未举证证明上述五人实际入职时间，鉴于被告性质属于娱乐服务行业，用工人员的流动性大，不能排除该五人为其新聘请的员工,故本院采信原告庭审的陈述意见，确认该段时间的工资为被告转账支付。其次，如前所述，原告于2015年4月10日已达法定退休年龄，按照现行劳动法规的相关规定，原告已经不再是劳动法规意义上的适格劳动者，因此，原告达到法定退休年龄后继续留在被告单位工作，双方关系并不能就此形成劳动关系，只能形成劳务关系。综上，原告在本案中请求确认双方于2015年4月10日至2017年3月15日期间存在劳动关系的主张意见，依法无据，应予驳回。第三，关于被告应否向原告支付经济补偿金的问题。如前所述，本院已对原告主张确认其与被告于2005年8月至2017年3月15日期间存在劳动关系的请求不予支持，那么，原告请求被告支付2005年8月至2017年3月15日期间解除劳动关系的经济补偿金共28800元，也依法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告黄丽芳的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告黄丽芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长 陈佩琴人民陪审员 钟广成人民陪审员 赵秀霞二〇一七年五月十七日书 记 员 刘洁萍 来自：