（2017）宁0122民初2067号
裁判日期: 2017-05-17
公开日期: 2017-06-29
案件名称
贺兰县永泰商业广场与杨某某劳动争议一审民事判决书
法院
贺兰县人民法院
所属地区
贺兰县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
贺兰县永泰商业广场（有限公司）,杨某某
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第七十三条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条，第二十七条第一款；《工伤保险条例（2010年）》：第三十条第一款，第三十三条第一款，第三十七条，第六十二条第一款，第六十四条第一款
全文
宁夏回族自治区贺兰县人民法院民 事 判 决 书(2017)宁0122民初2067号原告：贺兰县永泰商业广场（有限公司），统一社会信用代码×××，住所地宁夏回族自治区贺兰县富兴南街永泰商业广场7楼。法定代表人：张某某，身份证号码×××，系该公司总经理。委托诉讼代理人：樊某某，女，汉族，宁夏回族自治区贺兰县人，中专文化，贺兰县永泰商业广场行政专员，现住宁夏回族自治区贺兰县。被告：杨某某，女，汉族，宁夏回族自治区贺兰县人，高中文化，无业，现住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：顾某某，宁夏清之清律师事务所律师。原告贺兰县永泰商业广场（有限公司）（以下简称永泰公司）与被告杨某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月19日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月2日公开开庭进行了审理。原告永泰公司的委托代理人樊某某，被告杨某某的委托诉讼代理人顾某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告向被告支付各项工伤待遇共计97176.51元（包含：（1）被告的护理费574元和伙食补助费210元，按照14天计算；（2）被告的西京女子医院的医疗费3942.18元不应该得到支持；（3）被告的工资标准不应该是2300元，应当参照商场其他导购的工资和经营状况按照800元保底加提成计算为1700元；（4）其他项同意仲裁裁决）；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告经营的贺兰永泰商业广场于2012年4月开始筹备营业，被告杨某某于2012年4月20日到原告处应聘，后被告推荐至位于商场二楼的”金利来”内衣专柜做导购员，月工资为保底加提成，由供应商进行发放，被告的月工资平均为1700元-1800元。2014年3月22日，被告下班时不慎滑倒造成伤害，原告向被告支付了47000元。后原告与被告就”工伤待遇”发生争议，被告向贺兰县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2017年3月31日，贺兰县劳动人事仲裁委员会作出贺劳人仲字（2017）第024-2号裁决书，裁决原告向被告支付各项工伤待遇共计107174.69元。现原告对上述裁决书不服，特诉至法院，请求判如所请。被告辩称，被告是2012年4月27日到原告处上班的，当时的平均月工资是2300元，上班期间原告没有和被告签订书面劳动合同和交纳社会保险，2014年3月22日，被告上班时摔倒，小腿骨折，并伴流产，2016年6月5日，被告被认定为工伤，2017年1月17日被鉴定为八级伤残，2016年1月7日至2016年1月13日，被告再次住院，取出小腿固定钢板，支付了医疗费18483.97元，被告将原告诉至仲裁委后，仲裁委支持了被告工伤保险待遇的仲裁请求，并要求原告给被告补缴上班期间的社会保险，其余仲裁请求没有支持，裁决的107174.69元已经除去了原告公司之前支付的47000元，裁决的数额是客观真实的，希望法庭驳回原告的诉讼请求，继续支持被告的仲裁请求。原告围绕诉讼请求依法提交了贺劳人仲字（2017）第024-2号裁决书一份，被告予以认可，本院予以采信。被告围绕抗辩主张向法庭提交了贺劳人仲字（2017）第024-2号裁决书一份、工伤认定书一份，劳动能力鉴定委员会文件两份、伤残等级评定表一份、宁夏医科大学医院住院病案首页一份、疾病诊断证明一份、出院证明一份、住院医疗费收据一份，门诊收费票据两张、鉴定费收费票据两张、医疗费收据复印件三张，经当庭质证，原告对上述证据中的鉴定费票据有异议，票据内容为检查费和挂号费，本院不予采信；对其他没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2012年4月27日，被告杨某某到原告公司上班，从事导购员工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳养老、医疗和工伤保险。双方约定工资为保底加提成，现金领取。2014年3月22日因商场楼道黑暗被告不慎摔倒，后经医院治疗诊断为：左股腓骨中下段双骨折，并伴流产。先后在贺兰县医院和宁夏医科大学总医院共住院治疗14天。被告受伤后，原告为其垫付医疗费47000元。2016年5月5日贺兰县人力资源和社会保障局认定杨某某为工伤，2017年1月17日银川市劳动能力鉴定委员会确定杨某某伤残等级为八级，2017年2月23日银川市劳动能力鉴定委员会确认杨某某停工留薪期为10个月。被告杨某某于2017年2月14日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、裁决原告支付被告各项工伤保险待遇共计135421.97元；3、裁决原告给被告补缴2012年5月1日至2014年12月31日的养老、医疗保险，具体数额以社保部门核算的为准；4、裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资25300元。贺兰县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月31日作出贺劳人仲字（2017）第24-2号仲裁裁决书，裁决：一、解除原告与被告的劳动关系；二、原告支付被告各项工伤待遇107174.69元；三、驳回被告的其他仲裁请求。另查明，被告申请仲裁裁决原告为其补缴2012年5月1日至2014年12月31日的养老、医疗保险，已经贺兰县劳动人事争议仲裁委员会一裁终局裁决予以处理。本院认为，被告于2014年3月22日受伤后再未到原告处上班，被告在申请劳动仲裁时提出解除与原告的劳动关系，仲裁裁决予以支持，本次庭审中原告亦同意该裁决结果，因此本院准许原、被告双方解除劳动关系；关于赔偿范围和标准，被告主张工伤医疗费18524.97元，有相应票据予以证实，结合原告第一次住院治疗产生的费用，两次治疗被告个人共支付医疗费39024.69元，现原告为被告垫付医疗费47000元，原告超付的7975.31元应从其他费用中抵扣；被告主张护理费1800元，经法庭核实，被告先后住院14天，经核准护理费为574元、住院伙食补助费225元，本院予以支持；被告主张停工留薪期工资23000元，该期限经鉴定确认为10个月，该标准和数额符合法律规定，本院予以支持；被告主张一次性伤残补助金28699元，被告自述工资为2300元/月，原告不予认可，但未提交证据予以证实。因被告工资低于职工平均工资的60%即2609元，被告工资应以2609元/月予以计算11个月为28699元；被告主张一次性工伤医疗补助金31380元、一次性伤残就业补助金31380元，经核准该两项费用各为31308元；被告主张鉴定费413元，因提交的票据内容与鉴定不符，本院不予支持。以上损失合计115114元，扣除原告超付的医疗费7975.31元，实际损失应为107138.69元，故原告主张支付被告各项损失97176.51元，本院不予支持。被告主张原告为其补缴养老、医疗保险的请求已经仲裁裁决作出处理并发生法律效力，该项请求本院不予处理；被告主张原告支付未签订劳动合同的双倍工资25300元，因该请求不属劳动报酬范围，申请仲裁时已超法定时效，该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第三十一条的规定，判决如下：一、解除原告贺兰县永泰商业广场（有限公司）与被告杨某某的劳动关系；二、原告贺兰县永泰商业广场（有限公司）支付被告杨某某各项工伤保险待遇共计107138.69元，于本判决生效之日起十五日内付清；三、原告贺兰县永泰商业广场（有限公司）不支付被告杨某某未签订劳动合同的双倍工资25300元。四、驳回原告贺兰县永泰商业广场（有限公司）的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告贺兰县永泰商业广场（有限公司）负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 齐美超二〇一七年五月十七日书记员 孙 飞 关注公众号“”