（2017）粤0703民初2735号

裁判日期: 2017-05-17

公开日期: 2017-07-04

案件名称

刘建与广东金莱特电器股份有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

江门市蓬江区人民法院

所属地区

江门市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

刘建,广东金莱特电器股份有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第四十条，第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条

全文

广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0703民初2735号原告：刘建，男，汉族，1978年12月30日出生，身份证登记地址：湖南省耒阳市，被告：广东金莱特电器股份有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区棠下镇金桐路21号。法定代表人：蒋光勇，系该公司董事长。委托代理人：朱萍，系广东华南律师事务所律师。原告刘建诉被告广东金莱特电器股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日受理后，依法适用简易程序，于2017年5月12日公开开庭进行了审理。原告刘建,被告的委托代理人朱萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2015年9月11日，原告进入被告处担任结构工程师工作，双方签订期限为2015年9月1日至2018年9月1日的劳动合同，合同约定原告工资每月1万元。但2016年12月23日，被告辞退原告，原告对此不服，于2017年2月15日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金及代通知金共计2.5万元。但该要求仲裁未予支持。原告对仲裁裁决不服，现向法院起诉，请求法院判令：1、被告支付经济补偿金及代通知金合计2.5万元。2、诉讼费由被告承担。原告提交的证据有：1、仲裁申请材料收件回执、邮寄送达情况材料；2、蓬江劳人仲字（2017）0422号仲裁裁决书；3、光盘一张、录音资料。被告辩称：依据我方提交的《员工辞职申请书》可以清楚显示，原告已经于2016年12月26日以个人的原因辞职，获得公司的批准，并办妥离职手续。依据劳动合同法的相关规定，劳动者以个人原因辞职，公司不须支付经济补偿金和代通知金。所以请求法院驳回原告的诉讼请求。被告提交的证据有：《员工辞职申请书》。经审理查明：原告刘建于2015年9月1日入职被告广东金莱特电器股份有限公司，任结构工程师，双方签订了劳动合同，被告有为原告建立社会保险关系。原告的工资通过银行转账发放，每月25日前发放上月工资。2016年12月26日，原告以个人家庭原因为由书面向被告提出辞职，被告于当日同意原告辞职，双方的劳动关系于当日终止。2017年2月28日，原告向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“蓬江仲裁委”）申请仲裁，要求裁决被告支付：1、未提前以书面形式通知解除劳动合同的代通知金10000元；2、解除劳动合同的经济补偿15000元。蓬江仲裁委审理后作出蓬江劳人仲字〔2017〕0422号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告刘建的仲裁请求。原告不服该裁决，因此提起本案诉讼。本院认为：本案属劳动争议纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定:“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告主张2016年12月23日，被告的经理口头告知其，公司已无条件解雇其，后双方于2016年12月26日协商解除劳动关系,并提交了录音材料证实；被告则主张系原告因个人原因提出辞职，公司同意而解除双方的劳动关系的，并提交《员工辞职申请书》为证。本院认为，原告所提交的录音材料并不能充分证实原告的主张，且原告未能提交其他证据佐证，故本院对原告上述主张不予采信；被告所提交的《员工辞职申请书》足以证实被告所主张的事实，本院对此予以采信。在此情形下，原告要求被告支付经济补偿金及代通知金，明显缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘建全部的诉讼请求。本案受理费10元，由原告刘建负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。审判员　　梁永权二〇一七年五月十七日书记员　　刘洁萍 更多数据：搜索“”来源：