（2017）陕01民终7224号

裁判日期: 2017-05-16

公开日期: 2017-07-04

案件名称

何薇与陕西航空电气有限责任公司劳动争议二审民事裁定书

法院

陕西省西安市中级人民法院

所属地区

陕西省西安市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

何薇,陕西航空电气有限责任公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条，第一百七十一条

全文

陕西省西安市中级人民法院民事裁定书（2017）陕01民终7224号上诉人（原审原告）：何薇。委托诉讼代理人：何汉杰。被上诉人（原审被告）：陕西航空电气有限责任公司。法定代表人：杨宏歧。委托诉讼代理人：张明权。上诉人何薇因与被上诉人陕西航空电气有限责任公司（以下简称航空电气公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初9376号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。何薇上诉请求：撤销一审裁定，指令西安市雁塔区人民法院对本案进行审理。事实及理由：1、一审法院将本案定性为劳动争议，于法无据。2、劳动争议调解书的生效证明企业与员工之间的争议已经解决，双方当事人之间的权利、义务已经明确不存在争议，一审法院对本案不予处理不妥。3、航空电气公司在签收调解书后，拒不履行义务，有悖诚信。其请求保护合法权益，应予支持。航空电气公司辩称，1、一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，何薇的上诉请求不能成立，应驳回上诉，维持一审裁定。2、何薇与航空电气公司之间已经解除劳动关系，且双方之间的权利义务已经兴平市劳动仲裁委员会处理，且经兴平市人民法院执行，双方再无权利义务关系。3、执行劳动仲裁中产生的费用问题应由法院执行机构依法处理，不能以诉讼方式解决。4、双方在2012年9月29日达成仲裁调解协议，如有争议，应在法定诉讼时效内处理。何薇的本案请求已经超过劳动争议法定诉讼时效。5、何薇另案申请仲裁主张补缴社保，恢复劳动关系，现又向法院提起本案诉讼，属于一案两诉，不符合法律规定何薇向一审法��起诉请求：判令航空电气公司赔偿其经济损失100000元（因病退休费用损失、困难辅助金迟延支付损失、医疗生育损失、独生子女费用损失等）。一审法院经审理查明，1988年4月，何薇入职航空电气公司，担任车间工人。1996年起，何薇未到岗工作。2008年7月，何薇向兴平市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2012年9月29日作出兴劳仲调字（2012）04号调解书，双方达成以下协议：（1）航空电气公司按照社会保险有关规定为何薇办理养老保险手续，并缴纳费用至2012年12月。（2）何薇在办理因病退职手续时，航空电气公司协助提供相关申报文件、人事档案资料等。（3）航空电气公司一次性支付何薇困难补助金柒万叁仟元整。（4）何薇办理完因病退职手续后，航空电气公司按照有关政策为其办理医疗保险参保手续。双方履行完上述协议，即日起劳动关系即行终止，以后不得以任何理由提起诉讼，否则，承担因此给对方带来的一切后果及费用。2013年7月，何薇向兴平市人民法院申请执行，航空电气公司于2013年9月向何薇支付了困难补助金73000元。另查明，航空电气公司为何薇缴纳养老保险至2009年12月，何薇自行缴纳了2008年6月起的医疗保险。一审法院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，航空电气公司已为何薇缴纳养老保险至2009年12月，何薇自行缴纳了2008年6月起的医疗保险，何薇要求航空电气公司赔偿因病退休费用损失、困难辅助金迟延支付损失、医疗生育损失、独生子女费用损失等各项经济损失100000元，不属于劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。综上，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，裁定如下：驳回原告何薇的起诉。案件受理费10元，全额退还何薇。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，对何薇要求航空电气公司赔偿其因病退休费用损失、困难辅助金迟延支付损失、医疗生育损失、独生子女费用损失等各项经济损失100000元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。经查，航空电气公司已为何薇缴纳养老保险至2009年12月，何薇也自行缴纳了2008年6月起的医疗保险。根据相关法律规定，何薇上述诉求不属于劳动争议案件的受案范围，一审法院裁定驳回何薇的起诉并无不当。综上，何薇的上诉请求不能成立。一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审　判　长　李　雪　晴审　判　员　何��强代理审判员　姬　　　钊二〇一七年五月十六日书　记　员　潘　丽　娜来自：