（2017）新0104民初1251号

裁判日期: 2017-05-15

公开日期: 2017-07-05

案件名称

新疆万丰鸿运物流有限公司与王义军劳动争议民事判决书

法院

乌鲁木齐市新市区人民法院

所属地区

乌鲁木齐市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

新疆万丰鸿运物流有限公司,王义军

案由

劳动争议

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条

全文

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2017）新0104民初1251号原告：新疆万丰鸿运物流有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市新市区。法定代表人:庞辉，新疆万丰鸿运物流有限公司总经理。委托诉讼代理人：何君，新疆九鼎法律服务所法律工作者。被告：王义军，男，1973年7月16日出生，汉族，住新疆昌吉市。委托诉讼代理人：杨桦，新疆同创（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告新疆万丰鸿运物流有限公司（以下简称：万丰鸿运公司）与被告王义军劳动争议一案，本院于2017年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万丰鸿运公司的委托诉讼代理人何君，被告王义军及���委托诉讼代理人杨桦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告万丰鸿运公司向本院提出诉讼请求：请求确认原、被告之间不存在劳动关系。事实及理由：我公司与被告之间不存在劳动关系。郭金香不是我公司的法定代表人，被告与郭金香之间的转款及录音内容，与我公司无关。现原告对仲裁裁决有异议，诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告王义军辩称，原告的诉求没有事实和法律依据。我经朋友介绍应聘至原告万丰鸿运公司，经原告公司法定代表人郭金香同意后从事驾驶员工作。双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳社保费，原告按月向被告发放工资。2016年1月3日，被告受伤，为维护被告的合法权益，请求依法驳回原告诉讼请求。经审理查明，2015年12月28日，被告王义军应聘至原告万丰鸿运公司从事驾驶员工作。双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费。2016年1月3日，被告受伤后再未向原告提供劳动。另查明，原告万丰鸿运公司于2015年1月22日注册成立，注册登记时原告法定代表人为郭金香。2016年2月3日，法定代表人变更为庞辉，郭金香为公司股东。原告经营范围包括道路普通货物运输。另查明，被告受伤后，郭金香分次向被告王义军转账支付医疗费。后双方因确认劳动关系等产生争议，被告王义军向乌鲁木齐市高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告万丰鸿运公司之间存在劳动关系。2017年1月20日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第004号仲裁裁决书，裁决：申请人（被告王义军）与被申请人（原告万丰鸿运公司）之间存在劳动关系。因原告万丰鸿运公司不服该仲裁��决，诉至本院。以上事实有昌吉州中医医院出院证、疾病证明书、出院记录、中国农业银行新疆兵团分行交易明细、工商公示信息、录音资料、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告称双方之间不存在劳动关系，但原告提供的证据及证人证言均不足以证实上述事实，因此，原告应当承担举证不能的不利后果。被告提供的证据能够相互印证，形成完整的证据链，可以证明原告与被告之间存在事实劳动关系。由于被告经介绍进入原告公司工作，受用人单位的劳动管理并安排从事有报酬劳动，同时，被告提供的劳动是原告单位业务组成部分，因此，原、被告之间符合劳动法规定确认劳动关系成立所具备的要件。综上，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：原告新疆万丰鸿运物流有限公司与被告王义军之间存在劳动关系。本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告新疆万丰鸿运物流有限公司负担，退还原告新疆万丰鸿运物流有限公司5元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员　　孙津艳二〇一七年五月十五日书记员　　周　婷 更多数据：搜索“”来源：