（2017）粤0703民初1724号
裁判日期: 2017-05-15
公开日期: 2017-07-07
案件名称
刘坚与江门市德邑大卫浴有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
江门市蓬江区人民法院
所属地区
江门市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
刘坚,江门市德邑大卫浴有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条；《中华人民共和国劳动合同法》：第四十条，第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款
全文
广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0703民初1724号原告：刘坚，男，汉族，1977年1月8日出生，身份证登记地址江西省抚州市乐安县，现住址广东省江门市，被告：江门市德邑大卫浴有限公司,住所地广东省江门市蓬江区。法定代表人：黄广畴，系该司董事长。委托代理人：吴茂娟，系广东法大春秋律师事务所律师。原告刘坚诉被告江门市德邑大卫浴有限公司（以下简称：“德邑大公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年4月25日公开开庭进行了审理。原告刘坚及被告的委托代理人吴茂娟均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘坚诉称：原告于2012年9月3日入职被告处担任组装部副经理，双方签订了的劳动合同，约定工资为8300元/月，但在2016年12月21日，被告开除原告，原告不服向蓬江区仲裁委提起仲裁，但仲裁驳回了原告。为此，特诉至法院，请求判令：1、被告赔偿原告无故开除的经济补偿金37350元、未提前一个月通知解除劳动关系的赔偿8300元、未及时支付前述赔偿的50%补偿金23170.80元；2、本案诉讼费由被告承担。原告刘坚为其主张提供以下证据：1、身份证；2、被告、企业机读档案登记资料；3、工资银行流水；4、奖惩令（开除通告）；4、员工离职申请单。被告德邑大公司书面答辩称：被告没有开除原告，是原告自己提出辞职，并经被告同意而离职，双方已于2016年12月21日解除了劳动合同关系，原告据此认为名誉权受到侵害没有事实及法律依据，请法院驳回其诉讼请求。原、被告双方签订的劳动合同约定合同期限为2012年9月4日至2017年9月3日，是原告自己要求提前解除劳动合同，向被告申请离职，这一事实有《员工离职申请单》、《员工离职手续办理表》、《离职人员切结书》证明，因此，被告无需对原告承担补偿或赔偿责任。被告德邑大公司为其抗辩提供以下证据：1、劳动合同书；2、《员工离职申请单》、《员工离职手续办理表》、《离职人员切结书》；3、上班卡、请假、休假记录；4、蓬江劳人仲字{2017}0321《仲裁裁决书》。本院查明：原告是被告的员工，双方签订了劳动合同，期限为2012年9月4日起至2017年9月3日止。原告自2016年11月30日开始没有回被告处上班；2016年12月19日，原告以个人原因向被告提出离职申请，并于12月21日下午到被告处办理离职手续，原告填写了《员工离职申请单》、《员工离职手续办理表》、《离职人员切结书》，当日与财务、人事等相关部门办理完毕离职交接手续。《员工离职手续办理表》中“备注”：离职申请日期由离职人员本人填写，生效日由部门主管核准；离职申请程序为填写离职申请单，依核决权限呈核，交人力资源部审核并办理离职手续。原告的《员工离职申请单》上记载离职生效时间为2016年12月21日，其中“人资部门意见”处记载“已电话请示赵总，同意刘坚提出的离职申请，离职生效时间为2016年12月21日。”2017年1月16日，原告向蓬江区仲裁委申请仲裁，要求被告德邑大公司向其支付无故解除的经济补偿金37350元、未提前1个月通知解除劳动关系的赔偿8300元、10月4日上班的法定节假日工资691.60元，以及未按时支付前三项费用的赔偿金23170.80元。2017年2月22日，蓬江区仲裁委作出江劳人仲案字【2017】0321号《仲裁裁决书》，裁决：德邑大公司支付刘坚法定节假日工资691.60元并驳回刘坚的其他仲裁请求。刘坚不服，向本院提起诉讼。前述仲裁裁决作出后，被告已向原告支付了2016年10月法定节假日工资691.60元。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：双方劳动关系解除的原因。综合原、被告双方的诉辩意见，以及结合双方的证据，可以确认原告离职为其个人原因，原告亲自填写了系列离职申请及交接表格，得到主管部门和人事部门的批准，并办理了离职手续，离职申请单和离职手续办理表上均明确记载了离职生效时间为2016年12月21日。虽然办理离职当日被告的总经理并未在离职表上签名，但这与原告申请辞职的事实并不冲突，因此，本院认为被告不存在无故开除原告的行为，原告据此要求未提前1个月通知的赔偿、经济补偿金以及未及时支付补偿金的50%赔偿，均不符合劳动合同法的相关规定，故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告刘坚的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘坚承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审判员 董永文二〇一七年五月十五日书记员 赵雯欣 来源：