（2016）鲁0681民初4781号

裁判日期: 2017-05-12

公开日期: 2017-06-29

案件名称

程美芹与龙口市冠龙不干胶印刷厂劳动争议一审民事判决书

法院

龙口市人民法院

所属地区

龙口市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

程美芹,龙口市冠龙不干胶印刷厂

案由

劳动争议

法律依据

全文

山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0681民初4781号原告：程美芹，女，1975年11月15日出生，汉族，居民，住山东省单县。委托诉讼代理人：李海善，山东崇真律师事务所律师。委托诉讼代理人：ＸＸ，山东崇真律师事务所律师。被告：龙口市冠龙不干胶印刷厂（简称冠龙不干胶），住所地：龙口市黄城牟黄路劳务建筑公司东邻。经营者：房凌洁，个体业主。委托诉讼代理人：吕怀军，山东南山东海律师事务所律师。原告程美芹与被告冠龙不干胶劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告程美芹的委托诉讼代理人李海善、被告冠龙不干胶个体业主房凌洁、委托诉讼代理人吕怀军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程美芹向本院提出诉讼请求：依法确认原告程美芹与被告冠龙不干胶于2016年5月9日至2017年4月27日之间存在劳动关系。事实与理由：原告于2016年5月9日到被告单位从事水果防磨垫机加工工作，未签劳动合同，未缴纳社会保险，工资每月2700元。2016年8月29日，原告在机器上料过程中，机器被同事启动，导致左手被严重压伤。原告受伤后，被告未支付任何待遇。原告起诉至法院，望依法判如所请。被告冠龙不干胶辩称，原、被告不存在劳动关系，系季节性临时雇佣。而且雇佣期间并非以被告名义雇佣，而是以房凌洁个人名义雇佣。在实际工作中，原告工作随意性比较大，有活就干，没活就走，且原告在工作期间确实有事并不需要房凌洁批准。同时，原告在工作中经常领着孩子到单位上班。所以原告与房凌洁实际是雇佣关系，请法院依法驳回原告诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年5月9日到被告处从事水果防磨垫机加工工作，工作地点位于龙口市牟黄路劳务建筑公司东邻。双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2016年8月29日上午8时许，原告在工作时受伤。被告冠龙不干胶设立方式为个体工商户，经营者为房凌洁，地点为龙口市黄城牟黄路劳务建筑公司东邻，经营期限自2001年3月19日至2013年3月19日。2016年9月14日，原告以被告为被申请人提起劳动仲裁，请求确认与被告存在劳动关系。龙口市劳动人事争议仲裁委员会做出龙劳人仲案字（2016）第333号决定书，对原告申请不予受理。上述事实有当事人陈述、龙劳人仲案字（2016）第333号决定书、录音材料等证据在卷佐证。本院认为，一、被告冠龙不干胶虽然登记经营期限自2001年3月19日起至2013年3月19日止，但经营期限届满后，其并未依法办理注销登记，仍由其经营者房凌洁在原经营地点招募劳动人员继续经营。原告在上述工作地点工作，接受经营者房凌洁管理并获取劳动报酬，符合劳动关系成立的要件，双方形成劳动关系。被告辩称与原告系临时雇佣，且雇佣者为房凌洁个人，理由不足，本院不予采信。二、劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告对原告的工作期限未提供相应证据予以证明，故本院按原告主张（2016年5月9日至2017年4月27日）认定劳动关系存续期间。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：确认原告程美芹与被告龙口市冠龙不干胶印刷厂自2016年5月9日至2017年4月27日存在劳动关系。案件受理费10元，由被告龙口市冠龙不干胶印刷厂承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审　判　长　　孟庆成人民陪审员　　崔淑萍人民陪审员　　李武善二〇一七年五月十二日书　记　员　　朱春苗 搜索“”