（2017）鄂05民终778号

裁判日期: 2017-05-12

公开日期: 2017-06-20

案件名称

王桃英与湖北开元化工科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书

法院

湖北省宜昌市中级人民法院

所属地区

湖北省宜昌市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

王桃英,湖北开元化工科技股份有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终778号上诉人（原审原告）：王桃英，女，1965年3月9日出生，汉族，工人，住枝江市。委托诉讼代理人:邓明发，枝江市马家店法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖北开元化工科技股份有限公司。住所地枝江市马家店街办双寿桥路与石碑山路交汇处。法定代表人:时克勤，该公司董事长。委托诉讼代理人:余爱东，湖北演绎律师事务所律师。上诉人王桃英因与被上诉人湖北开元化工科技股份有限公司（以下简称开元公司）劳动争议一案不服枝江市人民法院（2016）鄂0583民初1537号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王桃英上诉请求：撤销原判，改判本案未超过仲裁时效或发回重审。事实与理由：上诉人连续在被上诉人开元公司工作12年，直到2016年6月26日被公司驱逐厂外，上诉人才知道权利被侵犯。被上诉人与上诉人2015年3月1日签订的劳务合同是无效合同，因为直到上诉人被赶出来，公司都没有给办理退休，也没有给养老待遇。上诉人在2016年9月26日申请劳动仲裁没有超过时效。被上诉人开元公司辩称，王桃英的诉请超过仲裁时效。另外，王桃英与我公司2015年3月1日签订劳务合同之前，是宜昌市森安达人力资源服务有限公司将其派遣到我公司工作。我公司与王桃英不存在劳动关系。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。王桃英向一审法院起诉请求：请求确认王桃英与开元公司2004年3月1日至2016年6月26日劳动关系成立；判令开元公司赔偿未办理社会养老保险所造成的损失70600元；赔偿未办理医疗保险不能划入个人账户医疗保险损失15249.62元；从2016年7月1日起解除劳动关系支付赔偿金35301.12元；未签定劳动合同双倍工资32358.37元，合计153509.19元。一审法院认定事实：2004年3月，王桃英到开元公司先后从事猛粉车间、氧化车间、处理车间工作，工资按月领取。2015年2月22日，因王桃英达到退休年龄，向开元公司书面申请离岗，开元公司同意王桃英离岗申请，并在征求王桃英女儿同意后，与其签订劳务合同书，合同书约定期限至2016年2月28日止。2016年9月26日，王桃英向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以王桃英超过法定退休年龄不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整范围为由，作出枝劳仲案字（2016）第155号不予受理通知书。王桃英不服仲裁，遂向法院提起诉讼。一审法院认为，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王桃英因达到法定退休年龄于2015年2月22日向开元公司申请离岗，王桃英与开元公司劳动关系即行解除，王桃英申请仲裁时效应从2015年2月22日开始计算仲裁时效期间一年，即到2016年2月21日止。王桃英于2016年9月22日向枝江市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，其申请已超过仲裁时效。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回王桃英的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王桃英负担。二审审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院另查明，2015年3月1日前，王桃英由宜昌市森安达人力资源服务有限公司派遣到开元公司工作。本院认为，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效期间一年。王桃英因达到退休年龄于2015年2月22日申请离岗，之后2015年3月1日与开元公司订立劳务合同，王桃英成年女儿作为家属亦在劳务合同上签字，此时王桃英应当知晓其劳动关系已经终止，因此王桃英于2016年9月22日向枝江市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，其申请已超过仲裁时效。综上所述，王桃英的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王桃英负担。本判决为终审判决。审判长　　苗劲松审判员　　张原鹏审判员　　王瑞菊二〇一七年五月十二日书记员　　田雪萍 来自：