（2016）浙0602民初11157号
裁判日期: 2017-05-12
公开日期: 2017-09-29
案件名称
王爱青与华夏电源集团有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
绍兴市越城区人民法院
所属地区
绍兴市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
王爱青,华夏电源集团有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款
全文
浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0602民初11157号原告王爱青，女，1980年4月5日出生，汉族，住浙江省长兴县。被告华夏电源集团有限公司，住所地绍兴市陶堰镇工业园区。法定代表人沈志根。原告王爱青与被告华夏电源集团有限公司劳动争议一案，于2016年11月16日向本院起诉，本院于同日受理后，依法组成合议庭，于2017年5月4日公开开庭进行了审理。原告及被告法定代表人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：原告于2007年2月份进入被告公司工作，签订合同，约定年薪为三万元。至2015年4月份左右，被告因经济不景气，开始拖欠原告工资。2016年7月与被告解除劳动合同。原告认为，被告公司负责人2016年6月29日签订的《以下六位同事离职的协议》第3条一直没有履行，且该协议本身侵害了原告的合法权益，原告已经为被告工作8年零4个月，被告应当支付原告解除合同的经济补偿金计21250元。以上经济补偿款项，经多次协商及催讨，被告不理不问。原告诉至本院，请求判令被告给付原告经济补偿金21250元；被告支付诉讼费用。被告答辩称：被告因行业整顿被绍兴县政府责令“停产整顿，限期搬迁”。从原告提供的证据《关于六位同事离职的协议》可以证实，原告与被告之间的解除劳动关系的真正原因是“自动离开公司”，协议虽约定“根据上述六位同志工作年限的平均值，超过平均值的补发三个月工资，低于平均值的补发二个月工资。若公司没有按时付款完毕，各位员工保留根据劳动法维权的全部要求”。原告主张经济补偿金的要求，自动离开公司不符合《劳动合同法》第四十六条的要求，被告无需支付经济补偿金。原告的诉讼请求已过法律规定的诉讼时效。原告提供的证据明确约定“该笔费用在八月底前付清”，发生争议原告最迟应在2016年7月底前向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，而原告向法院提交的越城区劳动人事争议仲裁委的《不予受理通知书》载明原告于2016年10月31日提起仲裁，故劳动仲裁依法作出申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，合法有效。请求法院维持越城区劳动人事争议仲裁委的审查决定，驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告曾是被告的员工。双方于2013年3月1日签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为2013年3月1日至2014年2月28日止。2015年6月29日，原告等六位员工与被告签订《关于下列六位同事离职的协议》，约定原告等人工作到2015年6月底，自动离开工资并解除双方劳动关系。被告答应原告等人的工资（4-6月份）一次性在2015年7月底前付清。（含预扣20%的工资）。根据上述六位同志工作年限的平均值，超过平均值的补发三个月工资，低于平均值的补发二个月工资。该笔费用在八月底前付清。若公司没有按时付款完毕，各位员工保留根据劳动法维权的全部要求。原告于2016年10月31日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以申请人的仲裁申请超过仲裁时效为由，不予受理案件。原告遂诉至本院，要求解决。以上事实由原告提供的不予受理案件通知书1份、2013年度劳动合同1份、关于下列六位同事离职协议1份、农业银行交易明细清单1份，被告提供的停业整顿文件复印件1份以及原、被告的庭审陈述予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，根据原告提供的协议约定，原告在被告处工作到2015年6月底，即其与被告在2015年6月30日劳动关系已经终止。故原告应在2016年6月30日前向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但原告在2016年10月31日才向越城区劳动仲裁委提出仲裁申请，该仲裁委以其申请超过仲裁时效为由不予受理，且在诉讼中被告亦对时效提出抗辩，对此本院认为，原告起诉要求被告支付经济补偿金已超过仲裁时效，对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告王爱青的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告王爱青负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审 判 长 赵钦宇代理审判员 赵珠艳人民陪审员 万春霞二〇一七年五月十二日书 记 员 徐 薇附页：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 来源：百度搜索“”