（2017）晋0105民初682号
裁判日期: 2017-05-11
公开日期: 2017-07-13
案件名称
高晓慧与山西万朝实业有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
太原市小店区人民法院
所属地区
太原市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
高晓慧,山西万朝实业有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款，第四十六条，第四十七条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条
全文
太原市小店区人民法院民 事 判 决 书（2017）晋0105民初682号原告：高晓慧。委托诉讼代理人：王绍。被告：山西万朝实业有限公司，住所地太原市小店区平阳路51号20幢3层0302号。法定代表人：王东，经理。委托诉讼代理人：刘丽，女，1988年4月19日出生，汉族。原告高晓慧与被告山西万朝实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月17日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高晓慧委托诉讼代理人王绍，被告山西万朝实业有限公司委托诉讼代理人刘丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高晓慧向本院提出诉讼请求：1、依法解除劳动合同；2、支付克扣的2015年4月份、5月份工资2902元；3、支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额4050元；4、支付经济补偿金2337.36元和赔偿金4674.72元；5、请求赔偿未缴纳的养老保险损失2592.8元；6、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年7月28日到被告处应聘从事客服工作，约定工资按绩效考核发放，工作时间按国家规定执行。原告岗前培训了45天后上岗，被告却于2014年11月15日才和原告签订了劳动合同。合同约定，期限为一年，试用期二个月。2015年3月，原告因身体有病不能继续工作，提出辞职未批准。4月底原告提出书面报告申请辞职，于5月6日开始看病治疗，但被告却擅自克扣了原告4月份30个班和5月份6个班（共36个班）的工资。原告要求被告支付克扣的工资遭到拒绝。原告认为被告用工五个月后才与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳五个月的社会保险，严重违反劳动法的规定。原告为维护其合法权益于2016年4月5日依法向太原市高新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委作出仲裁裁决，仅支持了支付克扣的2015年4月份、5月份工资2902元的请求，其他均不予支持。原告认为其并非自愿解除劳动合同，解除劳动合同协议上的签字不是原告真实意思表示，故太原市高新区仲裁委查明的事实错误，适用法律错误，故原告诉至法院。被告山西万朝实业有限公司辩称，关于原告请求依法解除劳动合同，原告在2015年5月份至出勤5天后无故旷工，经联系后于2015年7月20日补办了解除劳动协议的手续。关于克扣的4、5月份的工资，4月工资应为2632.33元，扣除保险后工资为2377.13元，5月份工资为244.24元。关于双倍工资差额、经济补偿金及赔偿金，因原告与被告已经签订正式劳动合同，属合法雇佣关系，故不应支持。关于未缴纳的养老保险损失，因原告5月份仅工作5天，旷工3天无个人工资，故无法支付个人保险。经审理查明，原告高晓慧于2014年7月28日通过招聘的方式进入被告山西万朝实业有限公司工作，岗位是客服代表，原告经过45天岗前培训后上岗。2014年11月15日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同为固定期限劳动合同，合同期限为1年，自2014年11月15日起至2015年11月14日止，其中试用期为2个月，工作内容为客服代表。劳动合同还约定了工作时间、劳动报酬、社会保险、合同解除等内容。2015年5月6日，原告因个人原因，自愿提出与被告解除双方于2014年11月15日签订的劳动合同，被告同意与原告解除劳动合同，双方签订了解除劳动合同协议，合同落款处有原、被告签字捺印。庭审中，原、被告均认可，被告未向原告发放2015年4月份、5月份工资，但是双方对工资数额各持己见。根据原告提供的其工资流水，原告离职前六个月平均工资为2445.9元。另查明，原告2015年5月份工作天数为5天。被告为其缴纳了2014年11月至2015年3月的社会保险费，未缴纳2014年7月份、8月份、9月份三个月及2015年4月份、5月份的社会保险费用。另查明，原告于2016年4月向太原市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法解除劳动合同；支付克扣的2015年4月份、5月份工资2902元；支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额4050元；支付经济补偿金2337.36元和赔偿金4674.72元；请求赔偿未缴纳的养老保险损失2592.8元。2017年1月4日太原市高新区劳动人事争议仲裁委员会作出并高新劳仲裁字［2016］第34号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年4月份、5月份工资2855.63元；其他请求诉求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。上述事实有劳动合同书、解除劳动合同协议、参保缴费信息表、工资流水、并高新劳仲裁字［2016］第34号仲裁裁决书以及庭审笔录证明属实，且经过当庭质对，可以采信。本院认为，原告高晓慧与被告山西万朝实业有限公司之间存在劳动合同关系，双方均应履行各自的义务。根据原告离职前六个月平均工资2445.9元计算，4月份工资为2445.9元，5月份工资为584.6元，故被告应当支付原告克扣的2015年4月份、5月份工资共计3030.5元，故原告要求被告支付其2015年4月份、5月份工资2902元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的未订立书面劳动合同的双倍工资，因原告的请求已经超过一年的诉讼时效，故本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，因原告在被告处工作已经超过六个月，故被告应支付原告1个月的经济补偿金，故原告主张被告支付其经济补偿金2337.36元的诉讼请求，本院予以支持。关于赔偿金，因原告系自愿解除劳动合同，故本院不予支持。关于原告主张被告赔偿其未缴纳的社会保险损失，因社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳范畴，用人单位如果不按规定为劳动者交纳社会保险金，社会保险管理部门可依法强制征缴，故不属于本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告山西万朝实业有限公司于本判决生效后五日内支付原告高晓慧2015年4月份、5月份工资2902元，经济补偿金2337.36元。二、驳回原告高晓慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告山西万朝实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长 郝铁保人民陪审员 周爱英人民陪审员 张育红二〇一七年五月十一日书 记 员 杜兴荣 来源：百度“”