（2016）川0108民初5005号
裁判日期: 2017-05-11
公开日期: 2017-11-14
案件名称
中房第二幼儿园与被告周某劳动争议纠纷一审民事判决书
法院
成都市成华区人民法院
所属地区
成都市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
中房第二幼儿园,周娟
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第十九条第一款，第三十八条第一款，第四十六条，第四十七条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第四十三条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条，第一百三十四条，第一百四十八条
全文
成都市成华区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0108民初5005号原告：中房第二幼儿园，住所地成都市成华区法定代表人：罗咏谊，园长。委托诉讼代理人：李玥斌，四川益州律师事务所律师。被告：周娟，女，汉族，住成都市金牛区委托诉讼代理人：黄凌一，四川经川律师事务所律师。原告中房第二幼儿园（以下简称中房幼儿园）与被告周娟劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中房幼儿园的委托诉讼代理人李玥斌、被告周娟的委托诉讼代理人黄凌一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中房幼儿园向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告差额工资部分1313元；2.判令原告不支付被告经济补偿金46230元；3.被告周娟承担本案诉讼费。事实与理由：被告周娟原系原告处幼儿园老师。2015年11月26日，被告周娟在给幼儿上课时，周娟强行拉到教室椅子上坐下，并推倒，导致腰部撞在凳子上后坐在地上，使受伤。原告依照相关纪律规定对周娟进行了处分，并调整周娟工作职务。之后周娟单方面违法终止劳动关系，周娟提起劳动仲裁，成华区劳动人事仲裁委员会作出了裁决，原告于2016年8月17日收到裁决书，原告对裁决不服，遂诉请来院。被告周娟辩称，原告应当支付诉讼中的工资差额及经济补偿金，原告在仲裁中隐瞒事实情况，只提交了部分工资表，原告没有证据证明被告周娟存在过错。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告身份信息、民办学校办学许可证、成华劳人仲委裁字（2016）第00446号《仲裁裁决书》、送达证明、招聘登记表、教师证、毕业证书、《劳动合同》、《中房第二幼儿园员工职业道德、行为规范》、《情况说明》、工资表，各方当事人庭审陈述，经庭审举证、质证、认证，符合证据的真实性、合法性及本案的关联性，本院予以采信。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2001年9月，原告（甲方）与被告周娟（乙方）签订《劳动合同》，载明：第一条劳动合同期限：2、无固定期限：从2001年9月1日起。3、试用期从2001年6月1日起，到2001年9月1日止。第二条工作内容：2、原告可以根据工作需要及被告周娟的工作能力，调整被告周娟的工作岗位。第八条劳动合同解除的条件：（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。（五）被告周娟解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知原告。第十条经济补偿金：（二）下列情况解除劳动合同的，原告可以不支付被告周娟经济补偿金：2、被告周娟按照本合同第八条（五）项，主动提出解除劳动合同的。2014年5月，原告向全园发出《中房第二幼儿园员工职业道德、行为规范》，载明：四、奖惩：2、凡违反职业道德、工作要求与行为规范者，视情节轻重与当月质量奖挂钩，处以50至400惩罚。3、伤害幼儿、造成社会恶劣影响特别严重给予扣除当月工资，直至开除。落款处有被告周娟的签名。2015年12月，原告作出《关于周娟伤害幼儿事件的处理意见》，载明：2015年11月26日下午由于蒙一班教师周娟认为“失手”对该班幼儿彭仲言造成伤害，引起家长极大的愤怒。该事件影响面大，家长索赔额度高，对幼儿园的声誉带来极大的伤害和损失。园方根据幼儿园“教师职业道德规范”要求和园内规章制度规定，决定对当事人周娟作出以下处理：1、扣除当月（2015.11）工资；2、撤销周娟班长、教研组长职务；3、降薪两年，每月按2000元发放（2015.12——2017.11）。注：该期间必须严格按照遵守幼儿园各项规章制度和职业道德要求，如有违反严肃处理或开除。2016年3月28日，被告周娟向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成华仲裁委）请求:1.裁令被告周娟与原告解除劳动合同关系；2.裁令原告支付因没有签订书面劳动合同的双倍工资（2015年3月至2016年3月）5000/月×12月共计6万元；3.裁令原告支付被告周娟经济补偿金（2001年12月至2015年2月）5000/月×13.5月共计67500元；4.裁令原告支付拖欠工资（2015年11月5000元、2015年12月2000元、2016年1月2000元、2016年2月5000元）共计14000元。同年7月18日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2016）第00446号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告周娟一次性支付2015年12月少发工资657元、2016年1月少发工资656元、经济补偿金46230元。原告在收到上述裁定书后，在法定期限内向本院起诉。另查明，2015年11月26日下午，被告周娟在给幼儿上课时，拉在教室的塑料小板凳坐下时致其受伤。当晚，的父母带其到医院诊疗，诊断意见为：1.腰椎椎体未见确切骨折征象。2.S1椎体（不排除为L5稍向前移位）。11月28日，母亲到成都市成华区府青路派出所就受伤一事报警备案，被告周娟亦于当日接受派出所询问，承认致受伤。还查明，被告周娟已于2016年3月15日已经入职金牛区金贝多幼儿园、成都市第十四幼儿园。本院认为，本案的争议焦点在于：1.2015年12月、2016年1月是否少发工资；2.原告是否应当支付经济赔偿金。1.2015年12月、2016年1月是否少发工资部分。首先，由于2015年11月26日被告周娟致使彭仲言受伤的行为，原告依照《中房第二幼儿园员工职业道德、行为规范》第四章第3条规定“伤害幼儿、造成社会恶劣影响特别严重给予扣除当月工资，直至开除”，对被告周娟作出扣除其2015年11月工资以及将被告周娟降薪两年，每月按2000元发放（2015.12——2017.11）的处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，本院予以认可。其次，原告依照《劳动合同》第二条第2款规定“甲方（原告）可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位”，撤销被告周娟班长、教研组长职务的行为具有事实基础和法律依据，本院亦予以认可。综上，原告少发2015年12月、2016年1月工资的事实不能成立。原告请求判令原告不支付被告差额工资部分1313元的诉请，本院予以支持。2.原告是否应当支付经济赔偿金。经本院认定，原告作出“降薪两年，每月按2000元发放（2015.12——2017.11）”的处理决定符合法律规定，原告少发2015年12月、2016年1月工资的事实不能成立，被告周娟依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定提出，用人单位未及时足额支付劳动报酬，应当向劳动者支付经济补偿金的意见，不能成立，对故原告请求判令原告不支付被告经济补偿金46230元予以支持。综上所述，原告的诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款、第三款规定，判决如下：一、原告中房第二幼儿园于不向被告周娟支付2015年12月少发工资657元，2016年1月少发工资656元；二、原告中房第二幼儿园不向被告周娟支付经济补偿金46230元。案件受理费5元，由原告中房第二幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。（此页无正文）代理审判员 杨颖竹二〇一七年五月十一日书 记 员 谭 婷 微信公众号“”