（2017）苏06民申88号

裁判日期: 2017-05-01

公开日期: 2017-06-27

案件名称

季锦英与南通中瑾服饰有限公司经济补偿金纠纷申诉、申请民事裁定书

法院

江苏省南通市中级人民法院

所属地区

江苏省南通市

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

季锦英,南通中瑾服饰有限公司

案由

经济补偿金纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百零四条

全文

江苏省南通市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏06民申88号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：季锦英，女，1963年5月15日生，汉族，住南通市通州区。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：南通中瑾服饰有限公司，住所地南通市。法定代表人：毛金中，该公司董事长。诉讼代表人：江苏金平川律师事务所（南通中瑾服饰有限公司管理人），住所地南通市崇川区。负责人：单鸣姝，组长。委托诉讼代理人：梁琪，江苏金平川律师事务所律师。再审申请人季锦英因与被申请人南通中瑾服饰有限公司（以下简称中瑾公司）经济补偿金纠纷一案,不服本院（2016）苏06民终3036号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。季锦英申请再审称，一、二审判决认定事实不清，适用法律错误。依据《劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，劳动者以享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的条件之一，而不是达到法定退休年龄。再审申请人在中瑾公司连续工作多年，到达法定退休年龄后，仍被公司继续留用，未能享受退休待遇，双方之间仍存在劳动关系。故请求撤销一、二审判决，发回重审或改判被申请人支付经济补偿金13293元。中瑾公司称，一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回季锦英的再审申请。本院经审查认为，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。女工的法定退休年龄为50周岁。劳动者达到法定退休年龄与用人单位终止劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形。劳动者主张用人单位支付经济补偿金的，法院不予支持。本案季锦英于2013年5月即已达到退休年龄，其在与中瑾公司劳动合同关系终止后，主张经济补偿金不符合法律规定。一、二审法院未予支持其诉讼请求，并无不当。季锦英的再审申请不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审事由。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回季锦英的再审申请。审　判　长　　陈珑珑审　判　员　　顾春晖代理审判员　　邓黎明二○一七年五月月二日书　记　员　　许红霞 关注公众号“”